EEZY OYJ -- PUOLIVUOSIKATSAUS -- 14.8.2025 KLO 8.00
Eezy Oyj:n puolivuosikatsaus 1–6/2025: Ketjuliikevaihdon kehitys markkinan mukaista, tulosparannusohjelma etenee suunnitellusti
Huhti–kesäkuu 2025
- Liikevaihto oli 36,2 milj. euroa (45,7 milj. euroa huhti–kesäkuussa 2024). Liikevaihto laski 21 %.
- Ketjuliikevaihto*, joka sisältää myös franchise-yrittäjien liikevaihdon, oli 60,4 milj. euroa (67,3 milj. euroa huhti-kesäkuussa 2024). Ketjuliikevaihto laski 10 %. (*tarkempi laskentakaava puolivuosikatsauksella)
- Käyttökate oli 1,5 milj. euroa (2,4).
- Liikevoitto oli -0,4 milj. euroa (0,6) ja oli -1,2 % liikevaihdosta (1,3 %).
- Tulokseen sisältyi työsuhteiden päättymisiin liittyviä henkilöstökuluja 0,7 (0,1) milj. euroa ja muita kertaluonteisia kuluja 0,3 milj. euroa (0,0).
- Osakekohtainen tulos oli -0,04 euroa (-0,01) osakkeelta.
- Henkilöstöpalveluiden tekoälyavusteisen toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönottovaihe saatiin kesäkuussa onnistuneesti loppuun.
- Huhtikuussa alkaneen tulosparannusohjelman kolmannen vaiheen toimenpiteitä saatiin päätökseen, osa toimenpiteistä jatkuu. Tulosparannusohjelmalla haetaan 4 miljoonan euron vuositason tulosparannusta.
- Jatkoimme franchise-yrittäjäverkostomme vahvistamista osittaisilla kaupan asiakkuuksien siirroilla.
Tammi–kesäkuu 2025
- Liikevaihto oli 69,9 milj. euroa (87,2 milj. euroa tammi–kesäkuussa 2024). Liikevaihto laski 20 %.
- Ketjuliikevaihto, joka sisältää myös franchise-yrittäjien liikevaihdon, oli 113,4 milj. euroa (127,4 milj. euroa tammi-kesäkuussa 2024). Ketjuliikevaihto laski 11 %. (*tarkempi laskentakaava puolivuosikatsauksella)
- Käyttökate oli 2,8 milj. euroa (4,7).
- Liikevoitto oli -0,8 milj. euroa (1,1) ja oli -1,2 % liikevaihdosta (1,2 %).
- Tulokseen sisältyi työsuhteiden päättymisiin liittyviä henkilöstökuluja 0,8 (0,4) milj. euroa ja muita kertaluonteisia kuluja 0,3 milj. euroa (0,0).
- Osakekohtainen tulos oli -0,08 euroa (0,00) osakkeelta.
- Henkilöstöpalveluiden tekoälyavusteinen toiminnanohjausjärjestelmä on otettu onnistuneesti käyttöön.
- Vahvistimme Franchise-yrittäjäverkostoamme alkuvuonna Jyväskylän, Vaasan ja Kuopion toimipisteillä sekä osittaisilla kaupan asiakkuuksien siirroilla.
- Huhtikuussa aloitettu tulosparannusohjelman kolmannen vaiheen toimenpiteitä saatiin päätökseen, osa toimenpiteistä jatkuu.
Näkymät vuodelle 2025
Eezy ei anna ohjeistusta vuodelle 2025.
Avainluvut (IFRS)
| Miljoonaa euroa, jollei toisin ilmoitettu |
4–6/2025 | 4–6/2024 | 1–6/2025 | 1–6/2024 | 1–12/2024 |
| Liikevaihto | 36,2 | 45,7 | 69,9 | 87,2 | 174,1 |
| Käyttökate | 1,5 | 2,4 | 2,8 | 4,7 | 10,3 |
| Käyttökateprosentti, % | 4,2 % | 5,2 % | 4,1 % | 5,4 % | 5,9% |
| Liikevoitto | -0,4 | 0,6 | -0,8 | 1,1 | 2,3 |
| Liikevoittoprosentti, % | -1,2 % | 1,3 % | -1,2 % | 1,2 % | 1,3% |
|
Osakekohtainen tulos, |
-0,04 | -0,01 | -0,08 | 0,00 | -0,01 |
| Osakekohtainen tulos, laimennettu, euroa |
-0,04 | -0,01 | -0,08 | 0,00 | -0,01 |
| Nettovelka / käyttökate | - | - | 6,2 x | 4,7 x | 5,1 x |
| Ketjuliikevaihto | 60,4 | 67,3 | 113,4 | 127,4 | 257,4 |
Johan Westermarck, toimitusjohtaja:
”Aloitin Eezyn toimitusjohtajana toisen kvartaalin puolessa välissä. Kvartaalia kuvaa vaimea kysyntä. Jatkoimme tulosparannusohjelman läpivientiä määrätietoisella otteella ja pidimme katseen tiukasti asiakkaissamme. Rakennamme yhdessä kannattavan kasvun yhtiötä.
Konsernin liikevaihto oli vuoden toisella neljänneksellä 36,2 miljoonaa euroa (45,7). Pääsyynä liikevaihdon laskuun oli Henkilöstöpalveluiden sekä Työllisyyspalveluiden vaimea suoritus haastavassa markkinassa.
Henkilöstöpalveluiden liikevaihto laski huhti-kesäkuussa konserniyksiköissä 22 %. Franchise-yrittäjien liikevaihdon huomioiden liikevaihto laski koko ketjussa 11 % verrattuna viime vuoden vastaavaan ajankohtaan, joka on linjassa markkinakehityksen kanssa.
Teollisuuden ja rakentamisen toimialojen liikevaihto laski edelleen. Kaupan ja horecan toimialoilla vuokratyövoiman kysyntä oli vertailukautta vaimeampaa heikon kuluttajakysynnän takia. Kuluttajien luottamus ei ole palautunut odotetulle tasolle heikentyneen työllisyystilanteen takia. Pääkaupunkiseudulla onnistuimme henkilöstövuokrauksessa markkinaan nähden hyvin. Uudet franchise-yrittäjämme Vaasassa, Kuopiossa ja Jyväskylässä ovat päässeet hyvään vauhtiin.
Saavutimme kesäkuussa merkittävän virstanpylvään, kun meille räätälöidyn, uniikin tekoälyavusteisen toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönottovaihe saatiin onnistuneesti päätökseen. Järjestelmä toimii teknisesti luotettavasti, ja käyttöönotot ovat sujuneet hyvin ottaen huomioon toimintamme monimutkaisuuden muun muassa lähes 100 työehtosopimuksen suhteen. Kesäkuussa jo noin 45 % kaikista vuorotilauksista oli asiakkaidemme itsensä suoraan järjestelmään tekemiä, ja esimerkiksi hotelli- ja ravintola-alan työvuoroista noin 30 % täytettiin automaattisesti tekoälyn avustamana.
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli toisella neljänneksellä 6,6 miljoonaa euroa (8,0). TE-uudistuksen tuomat muutokset heikensivät edelleen Työllisyyspalveluiden kysyntää kuntasektorilla vertailukauteen nähden, vaikka uudet organisaatiot ja niiden tarpeet alkavat selkeytyä. Suorahakujen, valmennusten ja konsultoinnin kysyntä on vaimeaa haastavassa suhdanne- ja työllisyystilanteessa. Henkilöstötutkimusten sekä muutosturvan myynti ovat edelleen hyvällä tasolla.
Liikevoittomme toisella kvartaalilla jäi tappiolliseksi ollen -0,4 milj. euroa (0,6). Negatiivisen liikevoiton taustalla on liikevaihdon lasku sekä 1,0 miljoonan euron (0,1) kertaluonteiset kulut. Toisaalta tulosparannusohjelmien säästötoimenpiteet ovat alkaneet puremaan ja ovat alentaneet kiinteiden kustannusten tasoa.
Keskitymme kannattavuuden parantamiseen ja kasvuun
Käynnistimme huhtikuussa 2025 tulosparannusohjelmamme kolmannen vaiheen, jonka tavoitteena on neljän miljoonan euron tulosparannus. Olemme vieneet ohjelmassa tunnistettuja toimenpiteitä määrätietoisesti eteenpäin. Osana ohjelmaa kesä-heinäkuun aikana päättyi noin 45 työsuhdetta ja lisäksi olemme tehneet päätöksiä yli 1 miljoonan euron vuositason säästöistä muissa kiinteissä kuluissa.
Kesäkuun lopussa julkistamassamme, 1.7. voimaan astuneessa organisaatio- ja johtamismallissamme Henkilöstöpalvelut -liiketoiminta on jaettu kolmeen tulosvastuulliseen liiketoiminta-alueeseen: Helsinki & Tampere, Turku & Seinäjoki sekä Franchise-ketju. Asiantuntijapalvelut muodostaa neljännen liiketoiminta-alueen. Uusi johtamismalli tuo asiakkaamme ja kannattavuuden parantamisen päätöksenteon keskiöön.
Olen tunnistanut Eezyssä paljon vahvuuksia ja potentiaalia. Toimimme merkittävän kokoisessa, noin kolmen miljardin euron markkinassa, jonka pitkän aikavälin kasvua vauhdittavat työvoimapula, työelämän murros, ja syklisyyden ja nopeiden muutosten voimistuminen. Olemme merkittävä pelaaja markkinassamme. Meillä on vaikeasti kopioitavia kilpailuetuja, kuten Henkilöstöpalveluiden uusi uniikki teknologia, joka automatisoi ja tehostaa toimintaamme ja luo merkittävää lisäarvoa asiakkaillemme ja osaajille. Asiakastyytyväisyys on läpi palvelutarjoamamme erinomaisella tasolla, ja meillä on laaja asiakaskanta niin valtakunnallisia kuin paikallisia asiakkuuksia. Meillä on laajin valtakunnallinen verkosto ja toimiva franchise-liiketoimintamalli. Eezyläiset ovat ammattilaisia ja tunnelma toimistoilla on hyvä vaikeista ajoista huolimatta.
Katselmoimme toisen vuosipuoliskon aikana strategiaamme, panostamme myyntiin, ja jatkamme tulosparannusohjelman läpivientiä. Rakennamme yhtiötä kannattavan kasvun polulle. Kiitän asiakkaitamme, kumppaneitamme ja henkilöstöämme lämpimästä vastaanotosta Eezylle.”
Tulosjulkistustilaisuus:
Suomenkielinen tiedotustilaisuus tiistaina 14.8.2025 klo 13.00 järjestetään webcast-lähetyksenä osoitteessa https://eezy.events.inderes.com/q2-2025
Tilaisuutta isännöi toimitusjohtaja Johan Westermarck. Tilaisuuden aikana voit esittää kysymyksiä verkon välityksellä. Esitysaineisto on saatavilla ennen tiedotustilaisuutta yhtiön kotisivuilla osoitteessa https://eezy.fi/sijoittajille/taloudellinen-informaatio/raportit-ja-esitykset/
Tilaisuuden nauhoitus on saatavilla samassa osoitteessa myöhemmin päivän aikana.
Liite: Puolivuosikatsaus tammi–kesäkuu 2025 PDF-muodossa
Lisätietoja:
Eezy Oyj
Johan Westermarck
toimitusjohtaja
johan.westermarck@eezy.fi
puh. +358 50 339 7972
Marleena Bask
viestintä- ja markkinointijohtaja
marleena.bask@eezy.fi
puh. +358 50 352 3643