GLASTON OYJ ABP PÖRSSITIEDOTE 8.8.2019 klo 13.15
Glaston Oyj Abp:n hallitus on päättänyt perustaa uuden konsernin
avainhenkilöiden suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän. Uuden
kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden
tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa
avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden
ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Osakepalkkiojärjestelmässä 2019–2023 on kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet
2019–2021, 2020–2022 ja 2021–2023. Hallitus päättää järjestelmän
ansaintakriteerit ja kriteerien tasot kunkin ansaintajakson alussa.
Avainhenkilöt saavat palkkiona yhtiön osakkeita, jos hallituksen asettamat
ansaintakriteerien tasot saavutetaan. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos
avainhenkilön työ- tai palvelusuhde päättyy ennen palkkion maksamista.
Yhtiön toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet
järjestelmän perusteella saamistaan nettomääräisistä osakkeista, kunnes hänen
omistamiensa yhtiön osakkeiden määrä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa.
Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin henkilön työ- tai palvelusuhde
konserniyhtiössä jatkuu.
Ansaintajakso 2019—2021
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2019–2021 perustuu konsernin
vertailukelpoiseen EBITA:an*) ja keskiarvoiseen nettovelkaantumisasteeseen
ajanjaksolla 1.1.2019—31.12.2021. Jos ansaintajakson 2019–2021
ansaintakriteerien tasot saavutetaan kokonaisuudessaan, maksettavat palkkiot
vastaavat yhteensä enintään 500 000 Glaston Oyj Abp:n osaketta sisältäen myös
rahana maksettavan osuuden.
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2019–2021 maksetaan vuonna 2022 hallituksen
päättämällä tavalla joko osittain osakkeina ja osittain rahana, jolloin
rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja
veronluonteisia maksuja, tai kokonaan rahana.
Järjestelmästä maksettavaa palkkiota voidaan pienentää, jos hallituksen asettama
palkkiokatto saavutetaan.
Järjestelmän kohderyhmään ansaintajaksolla 2019–2021 kuuluu noin 15
avainhenkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet.
*) Vertailukelpoinen EBITA: liiketulos ennen aineettomien hyödykkeiden poistoja
ja arvonalentumisia ja ennen PPA-allokaatiota ja ilman vertailukelpoisuuteen
vaikuttavia eriä.
Glaston Oyj Abp
Hallitus
Lisätietoja:
Taina Tirkkonen, lakiasiain- ja henkilöstöjohtaja, puh. 010 500 6934
Glaston Oyj Abp
Glaston on lasinjalostusteollisuuden innovatiivinen teknologiajohtaja, joka
tarjoaa laitteita, palveluita ja ratkaisuja rakennus-, ajoneuvo-, aurinkoenergia
- sekä kaluste- ja laiteteollisuuden tarpeisiin. Lisäksi yhtiö tukee uusien,
lasiin älyä integroivien teknologioiden kehittämistä.
Huhtikuusta 2019 lähtien Bystronic glass on osa Glastonia. Yhdessä olemme
sitoutuneita tarjoamaan asiakkaillemme sekä parasta tietotaitoa että
viimeisimpiä teknologioita lasinjalostuksen alalla, tarkoituksenamme rakentaa
parempaa huomista turvallisemmilla, älykkäämmillä ja energiatehokkaammilla
ratkaisuilla. Toimimme globaalisti tuotannon, palveluiden ja myynnin saralla
kahdessatoista maassa. Glastonin osake (GLA1V) on noteerattu Nasdaq Helsinki
Oy:ssä.
Jakelu: NASDAQ Helsinki Oy, Keskeiset tiedotusvälineet, www.glaston.net