GLASTON OYJ ABP PÖRSSITIEDOTE 27.1.2022 klo 11.30
Glaston Oyj Abp:n hallitus on päättänyt konsernin avainhenkilöiden
suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä 2022−2026 olennaisesti
osakepalkkiojärjestelmää 2019−2023 vastaavin ehdoin.
Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden
tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa
avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden
ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Osakepalkkiojärjestelmässä 2022−2026 on kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet
2022–2024, 2023–2025 ja 2024–2026. Hallitus päättää järjestelmän
ansaintakriteerit ja kriteerien tasot kunkin ansaintajakson alussa.
Avainhenkilöt saavat palkkiona yhtiön osakkeita, jos hallituksen asettamat
ansaintakriteerien tasot saavutetaan. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos
avainhenkilön työ- tai palvelusuhde päättyy ennen palkkion maksamista.
Yhtiön toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet
järjestelmän perusteella saamistaan nettomääräisistä osakkeista, kunnes hänen
omistamiensa yhtiön osakkeiden määrä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa.
Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin henkilön työ- tai palvelusuhde
konserniyhtiössä jatkuu.
Ansaintajakso 2022−2024
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2022−2024 perustuu konsernin
vertailukelpoiseen EBITA:an*) ja palveluiden nettomyyntiin (Service Net Sales)
ajanjaksolla 1.1.2022−31.12.2024. Jos ansaintajakson 2022–2024
ansaintakriteerien tasot saavutetaan kokonaisuudessaan, maksettavat palkkiot
vastaavat yhteensä enintään 700 000 Glaston Oyj Abp:n osaketta sisältäen myös
rahana maksettavan osuuden.
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2022–2024 maksetaan vuonna 2025 hallituksen
päättämällä tavalla joko osittain osakkeina ja osittain rahana, jolloin
rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja
veronluonteisia maksuja, tai kokonaan rahana.
Järjestelmästä maksettavaa palkkiota voidaan pienentää, jos hallituksen asettama
palkkiokatto saavutetaan.
Järjestelmän kohderyhmään ansaintajaksolla 2022−2024 kuuluu 18 avainhenkilöä
mukaan lukien toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet.
*) Vertailukelpoinen EBITA: Liiketulos ennen aineettomien hyödykkeiden poistoja
ja arvonalentumisia, ilman kauppahinnan allokaatiota ja ilman
vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä
Glaston Oyj Abp
Hallitus
Lisätietoja:
Hannele Anonen, SVP People and Culture, puh 010 500 500
Glaston Oyj Abp
Pia Posio
Viestintä-, markkinointi- ja IR-johtaja
Puh. +358 10 500 5076
Glaston lyhyesti
Glaston on lasinjalostusteollisuuden innovatiivinen teknologiajohtaja, joka
tarjoaa laitteita, palveluita ja ratkaisuja rakennus-, ajoneuvo-, aurinkoenergia
- sekä kaluste- ja laiteteollisuuden tarpeisiin. Lisäksi yhtiö tukee uusien,
lasiin älyä integroivien teknologioiden kehittämistä.
Olemme sitoutuneita tarjoamaan asiakkaillemme sekä parasta tietotaitoa että
viimeisimpiä teknologioita lasinjalostuksen alalla, tarkoituksenamme rakentaa
parempaa huomista turvallisemmilla, älykkäämmillä ja energiatehokkaammilla
ratkaisuilla. Toimimme globaalisti tuotannon, palveluiden ja myynnin saralla
kymmenessä maassa. Glastonin osake (GLA1V) on noteerattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
Jakelu: Nasdaq Helsinki Oy, Keskeiset tiedotusvälineet, www.glaston.net