
North Media A/S Årsrapport 2020 / 35
nce
relevante: Erfaring med ledelse, forretnings-
udvikling, infrastrukturudvikling, strategi,
regnskab og økonomistyring, risikostyring,
køb og salg af virksomheder, iværksætteri, di-
gital transformation og skalering af virksom-
heder til vækst. Bestyrelsen er sammensat af
personer med et mix af ovennævnte kompe-
tencer. De enkelte medlemmers særlige kom-
petencer fremgår af hjemmesiden.
De tre medlemmer, der blev nyvalgt i marts
2020 – Thomas Weikop, Ulrik Falkner Thage-
sen og Ole Elverdam Borch er alle uafhængige
ifølge de definitioner, som Komiteen for god
Selskabsledelse anvender. De tre øvrige med-
lemmer er ikke-uafhængige ifølge Komiteens
definitioner:
• Mads Dahl Andersen har tidligere været
medlem af selskabets direktion. Bestyrelsen
ser det som en stor fordel, at formanden
har et indgående kendskab til koncernen og
anerkender ikke, at det skulle have negativ
indflydelse på hverken hans indsats eller be-
styrelsens arbejde.
• Richard Bunck er grundlæggeren, mange-
årig adm. dir. og i øvrigt hovedaktionær i
virksomheden. For bestyrelsen er det natur-
ligt, at grundlæggeren og hovedaktionæren
er medlem af bestyrelsen, ligesom hans inte-
resser er sammenfaldende med de øvrige
aktionærers.
• Ulrik Holsted-Sandgreen er partner i Horten
Advokatpartnerselskab, som udfører rådgiv-
ning for selskabet. Ulrik Holsted-Sandgren
deltager ikke i beslutninger om igangsæt-
telse af juridisk arbejde, hvor Horten Advo-
katpartnerselskab eventuelt skal yde rådgiv-
ning. Ulrik Holsted-Sandgreen har været
medlem i mere end 12 år, idet han indtrådte
i bestyrelsen i 2008.
Koncerndirektion
Der var ingen ændringer i koncerndirektio-
nens sammensætning i 2020, men efter salget
af North Media Aviser overgik Lasse Brunnen-
berger Wulff Hansen til en ny stilling som kon-
cerndirektør med ansvar for forretningsudvik-
ling, især med digitalt fokus. Koncerndirektio-
nen består derudover uændret af den ordfø-
rende koncerndirektør & CFO samt de tre
adm. direktører for forretningsområderne.
Koncerndirektionen mødes som udgangs-
punkt 10 gange årligt og herudover efter be-
hov. En vigtig opgave for koncerndirektionen
er at inspirere og udveksle erfaringer på
tværs af koncernen om forretningstiltag, stra-
tegieksekvering og andre områder, der kan bi-
drage til vækst. Desuden koordinerer koncern-
direktionen fælles opgaver som ekstern rap-
portering, intern og ekstern kommunikation,
værdigrundlag med mere.
Direktørerne i de tre forretningsområder refe-
rerer hver til en selvstændig bestyrelse, som
består af de p.t. seks personer, der også ud-
gør bestyrelsen i North Media A/S. De tre di-
rektører har ansvar for forretningskoncept og
daglig ledelse af forretningsområdet, herun-
der eksekvering af strategi og planer.
Koncerndirektionen deltager i alle bestyrelses-
møder i North Media A/S, og de enkelte direk-
tører har også ret til at deltage i forretnings-
områdernes bestyrelsesmøder.
Corporate Governance
North Media har i henhold til årsregnskabslo-
vens § 107b udarbejdet en Lovpligtig redegø-
relse for virksomhedsledelse 2020, som er til-
gængelig på https://www.northmedia.dk/gover-
nance-cfm/
I redegørelsen forholder bestyrelsen sig til an-
befalingerne fra Komiteen for god Selskabsle-
delse. Disse anbefalinger udgør - sammen
med gældende lovgivning og selskabets egne
politikker – grundlaget for bestyrelsens og di-
rektionens løbende overvejelser vedrørende
selskabets praksis og procedurer.
Efter ændringerne i bestyrelsens sammensæt-
ning i 2020 samt implementeringen af den
nye vederlagspolitik inkl. vederlagsrapport føl-
ger North Media nu 43 af Komiteens 47 anbe-
falinger fuldt ud. En anbefaling følges delvist,
og tre anbefalinger følges ikke, jf. nedenstå-
ende:
Ledelsesudvalgs uafhængighed
Anbefalingen i pkt. 3.4.2 om, at flertallet af et
ledelsesudvalgs medlemmer bør være uaf-
hængige, følges kun delvist, idet kun nogle af
udvalgenes medlemmer er uafhængige. Besty-
relsen mener, at de enkelte udvalgsmedlem-
mers kvalifikationer og forudsætninger vejer
tungere end Komiteens definitioner af uaf-
hængighed.
Optioner til bestyrelsen
Anbefalingen i pkt. 4.1.3 om, at bestyrelsen
ikke aflønnes med aktie- eller tegningsoptio-
ner, følges ikke. Tværtimod mener bestyrel-
sen, at det er til aktionærernes fordel, at be-
styrelsen også har en interesse i såvel langsig-
tet værdiskabelse og stigende aktiekurs. Ret-
ten til at tildele bestyrelsen aktieoptioner er
hjemlet i vederlagspolitikken, som er god-
kendt af generalforsamlingen.
Bestyrelsens vederlag
Anbefaling pkt. 4.2.2 vedrørende aktionærer-
nes godkendelse af forslag til vederlag til be-
styrelsen følges ikke. Bestyrelsens samlede ve-
derlag fremgår af årsrapporten, og det vurde-
res tilstrækkeligt til at kunne vurdere rimelig-
heden i bestyrelseshonorarerne. North Media
A/S’ overordnede vederlagspolitik, som er
godkendt på generalforsamlingen i 2020,
sikrer, at selskabet tilbyder en konkurrence-
dygtig aflønning, der afspejler indsats og
resultater, og som er på niveau med sammen-
lignelige børsnoterede selskaber. Vederlag til
bestyrelsen bliver derfor fastsat og godkendt
af bestyrelsen.
Whistleblowerordning
Anbefalingen i pkt. 5.2.1 om etablering af en
whistleblowerordning følges ikke i 2020. Der
har i stedet altid i selskabet været en åben dia-
log og opfordring til, at alle medarbejdere
eller andre, som måtte have noget at rappor-
tere, kan kontakte ethvert bestyrelses- eller
direktionsmedlem, hvilket man vurderede var
mere effektivt. Primo 2021 har bestyrelsen be-
sluttet af indføre en whistleblowerordning via
Horten Advokatpartnerselskab, og denne nye
ordning vil blive implementeret i 2021.
Vederlagsrapport
North Media har for 2020 udarbejdet sin før-
ste vederlagsrapport. Rapporten vil fremgå af
materialet der udsendes til generalforsam-
lingsindkaldelsen, og vil samtidig fremgå af
Selskabets hjemmeside på
https://www.northmedia.dk/vederlagsrap-
port/.