RWE Aktiengesellschaft

Essen

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts zum Geschäftsjahr 2022

Anlage zum zusammengefassten Lagebericht der RWE AG, Essen, und des Konzerns für das Geschäftsjahr 2022

Entgeltbericht gemäß Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG)

Die RWE AG, eingetragen im Handelsregister B des Amtsgerichts Essen unter HRB 14525 mit Sitz am RWE Platz 1 in 45141 Essen, Deutschland, ist Mutterunternehmen des RWE-Konzerns. Schwerpunkt unserer Geschäftstätigkeit ist die Produktion von Strom. Dabei setzen wir zunehmend auf die Energiequellen Wind und Sonne. Zu unseren Kernaktivitäten zählen auch die Speicherung von Strom und Gas, das Wasserstoffgeschäft, der Handel mit energienahen Commodities sowie das Angebot innovativer Energielösungen für Industriekunden. Unsere wichtigsten Marktgebiete sind in Europa und Nordamerika.

Gemäß §22 Abs. 3 EntgTranspG werden die Zahlen des Kalenderjahres 2021 berichtet. Die RWE AG beschäftigte in diesem Zeitraum durchschnittlich 469 Personen: 192 Frauen und 277 Männer. 401 Personen arbeiteten in Vollzeit (136 Frauen und 265 Männer) und 68 in Teilzeit (56 Frauen und 12 Männer).

Die RWE AG fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Durch gezielte arbeitgeberseitige Maßnahmen wirkt das Unternehmen darauf hin, dass die Wahl zwischen einer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung geschlechtsunabhängig erfolgt. Flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zum mobilen Arbeiten, Home-Office-Lösungen und Betriebskindergärten sollen dies begünstigen.

In Netzwerken, wie z.B. Charta der Vielfalt und Employers Network for Equality & Inclusion (ENEI) stehen wir im Wissensaustausch, um weitere Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung und Inklusion zu eruieren. Die RWE AG konsultiert darüber hinaus unabhängige Managementberatungen und Ratingagenturen (z.B. Frauen Karriere Index (FKi), Bloomberg) und lässt sich regelmäßig von diesen prüfen.

Durch einen Manteltarifvertrag wird eine diskriminierungsfreie Vergütung von tariflich beschäftigten Frauen und Männern bei der RWE AG gewährleistet; für außertariflich Angestellte gibt es eine Betriebsvereinbarung, die den gleichen Anspruch erfüllt. Bei Leitenden Angestellten richtet sich die Vergütung nach der Bewertung der Stelle (Grading). Somit orientieren sich alle Vergütungssysteme an der ausgeübten Funktion und sind deshalb geschlechterneutral. Die Ausgestaltung der Systeme und die Höhe der Entgelte werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst.