SalMar - Aksjebasert incentivprogram 2014 for ledende ansatte og nøkkelpersoner

I henhold til fullmakt fra selskapets generalforsamling 4. juni 2014, har styret
i SalMar ASA vedtatt et aksjebasert incentivprogram (Restricted Share Unit Plan)
for ledende ansatte og nøkkelpersoner i selskapet og dets datterselskaper.
Planen omfatter inntil 351 336 aksjer og har en varighet på tre år.  Selskapets
forpliktelse i henhold til planen vil dekkes av selskapets eksisterende
beholdning av egne aksjer. Per 3. desember 2014 har SalMar ASA en beholdning på
1 300 000 egne aksjer.

Formålet med det aksjebaserte incentivprogrammet (Planen) er å stimulere ansatte
til et nært og langsiktig engasjement i selskapet, ved å ytterligere
sammenstille interessene til ansatte med andre aksjonærer. Deltakere vil under
Planen motta tildelinger for å motiveres til å bidra til fortsatt suksess og
lønnsomhet i selskapet, samt levere fremragende resultater. Planen vil også
styrke SalMars muligheter for å tiltrekke og beholde ansatte.

Deltakere vil under Planen motta vederlagsfrie tildelinger i form av Restricted
Share Units (RSU) som frigjøres og overføres som aksjer til deltakerne etter en
opptjeningsperiode med fastsatte prestasjonsbetingelser. Planen består av tre
opptjeningsperioder, på henholdsvis ett, to og tre kalenderår, hvor 2014 er det
første året. Hver opptjeningsperiode omfatter 1/3 av det totale antall RSU i
Planen. Én RSU gir en betinget rettighet til én aksje. Tildelingen av RSU i hver
av de tre opptjeningsperiodene har følgende prestasjonsbetingelser:

- 1/3 av RSU vil opptjenes uavhengig av prestasjonsbetingelser
- 1/3 av RSU vil opptjenes forutsatt at SalMar oppnår en gitt EBIT/Kilo bedre
enn øvrige oppdrettsaktører notert på Oslo Børs i opptjeningsperioden
- 1/3 av RSU vil opptjenes forutsatt at SalMars aksjer leverer en høyere TSR
(Total Shareholder Return) enn en definert gruppe sammenlignbare selskap i
opptjeningsperioden

Opptjening av RSU i henhold til Planen forutsetter at deltageren er ansatt i
SalMar eller omfattede datterselskaper. Total gevinst fra frigjorte RSU i løpet
av et kalenderår skal ikke overstige 100% av deltakerens grunnlønn.

Planen iverksettes 03.12.2014 og omfatter ledende ansatte og nøkkelpersoner i
SalMar og dets datterselskaper, hvorav følgende primærinnsidere (inkludert
relaterte selskaper) har mottatt RSU-rettigheter som tydeliggjort nedenfor:

- Leif Inge Nordhammer, CEO, RSU-rettigheter: 12 110
- Trond Tuvstein, CFO, RSU-rettigheter: 7 099
- Olav Andreas Ervik, Director Farming, RSU-rettigheter: 6 755
- Eva Haugen, Director Quality Management/HSE/HR, RSU-rettigheter: 4 662
- Ulrik Steinvik, Chief Business Analyst, RSU-rettigheter: 6 652
- Tonette Bjørgård, Head of Accounting, RSU-rettigheter: 4 660
- Pål Storø, Ansatte repr. i styret til SalMar ASA, RSU-rettigheter: 3 599
- Hanne Tobiassen, Ansatte repr. i styret til SalMar ASA, RSU-rettigheter: 2 695
- Runar Sivertsen, IRO, RSU-rettigheter: 2 589

Samlet beholdning av RSU-rettigheter og aksjer for overnevnte primærinsidere er
tydeliggjort i vedlegget til denne meldingen. Vedlegget viser samlet beholdning
av aksjer og RSU-rettigheter for berørte primærinnsidere i SalMar ASA.

For mer informasjon, kontakt:
Trond Tuvstein, finansdirektør,
Telefon: + 47 918 53 139
E-post: trond.tuvstein@salmar.no
Web: www.salmar.no

Denne opplysningen er informasjonspliktig etter verdipapirhandelloven §5-12



[HUG#1876594]