
48 • Floridienne
GMP et/ou FSCC. Enfin, nos sites de
recyclage de batteries font l’objet
régulier d’audits de la part des
constructeurs automobiles et des
autorités environnementales, et
veillent à se situer en permanence
largement en-dessous des seuils
d’émissions autorisés.
Dans le respect de chacun
La satisfaction de nos clients,
l’éthique dans les affaires et le
respect de nos employés sont au
centre de nos valeurs et considérés
par le Groupe comme les meilleurs
vecteurs de la réussite à long terme.
Entreprise à connotation familiale,
Floridienne n’est pas obsédée par
le profit à court terme, et favorisera
le bien-être de ses employés, au
service de ses clients, pour asseoir sa
réussite.
Son modèle décentralisé s’appuie de
plus sur un grand degré d’autonomie
et de confiance accordés aux
managers locaux, et de transparence
multidirectionnelle dans la
communication. L’honnêteté étant
à la base de la confiance accordée,
les comportements en violation
de ce principe seront en revanche
immédiatement sanctionnés.
Floridienne veut avoir des relations
équilibrées, tant avec ses clients que
ses fournisseurs. Elle favorisera la
construction de partenariats à long
terme, régulés par un dialogue ouvert
et respectueux. Ceci implique la
fourniture d’un service de qualité, et le
respect des engagements pris.
Soucieux des Droits de l’homme
Par principe, le respect des droits de
l’homme a toujours été inscrit dans
la philosophie de Floridienne en
matière de gestion responsable.
C’est l’ensemble de la société qui se
doit de défendre cet engagement.
Les impacts directs et indirects en
matière de droits de l’homme sont
pris en compte lors des échanges
avec les partenaires commerciaux
ainsi que dans l’analyse
d’investissements, lorsqu’ils sont
jugés significatifs et pertinents.
En tant que société à portefeuille
diversifié, Floridienne reconnaît le rôle
qu’elle peut jouer dans le soutien et
le respect apportés à la protection
universelle des droits de l’homme.
Elle considère que le respect et
la protection de ces droits sont
essentiels pour la création de valeur
durable sur le long terme. Dans la
mise en œuvre de ses engagements,
le Groupe s’efforce de sensibiliser
l’ensemble de ses employés aux
valeurs de l’entreprise et à leur
lien avec le respect des droits de
l’homme. Même si Floridienne n’a – à
ce jour – pas encore formalisé des
indicateurs de performance et ne
dispose pas encore de Déclaration
ESG et de Code de Déontologie
formalisés, elle est très attentive aux
normes éthiques et au risque lié aux
ressources humaines.
Et avec un impact positif pour
les populations locales avec qui
nous collaborons
Etant en contact avec les
populations locales dans
plusieurs pays avec lesquels nous
collaborons (Congo, Indonésie,
Kenya, Maroc,,…), nous sommes
soucieux de contribuer positivement
au bien-être et au développement
de celles-ci, toujours dans une
optique de respect mutuel.
A titre illustratif, au Congo, nous
nous sommes associés avec le
Parc des Virunga, plus ancien Parc
National d’Afrique, dont la volonté,
pour lutter contre le braconnage
et d’autres trafics, consiste à offrir
aux populations entourant le Parc,
des sources de revenus stables
leur permettant de subvenir à leurs
besoins. Nous nous inscrivons dans
cette démarche, en apprenant
aux villageois à cultiver la papaye
et à en extraire le latex. Nous nous
engageons ensuite à acheter leur
production à des prix convenus
d’avance.
D’autres exemples similaires
peuvent être relevés dans d’autres
pays où nous sommes présents.
A ce stade-ci, le Groupe ne dispose
pas encore de façon centralisée
d’indicateurs clés de performance
de nature non financière
concernant les activités décrites
ci-dessus, dans la mesure où ces
indicateurs sont analysés, évalués
et monitorés localement par les
filiales elles-mêmes.
Éthique et intégrité
Floridienne s’engage à mener ses
activités dans le respect des règles
d’éthique et conformément aux lois
applicables, et interdit la corruption
et les autres pratiques illégales
afin d’obtenir ou de conserver un
avantage commercial. Floridienne
ne tolère donc aucun acte de
corruption dans le cadre de ses
activités. Floridienne attend une
adhésion totale de la part de ses
Managers Groupe ou locaux, aux
règles d’éthique qu’elle a définies.
Gouvernance
Floridienne estime qu’une bonne
gouvernance d’entreprise est
essentielle pour pouvoir générer
des profits durables sur le long
terme et s’engage à respecter les
normes les plus strictes en matière
de gouvernance. La responsabilité
en matière d’ESG est prise au niveau
du Conseil d’Administration, qui
supervise la mise en œuvre des best
practices. Les règles de conduite
qui s’appliquent aux membres
du Conseil d’Administration de
Floridienne et de ses Comités
spécialisés, de même que les règles
qui régissent le fonctionnement
de ces organes, sont exposées
dans la Charte de Gouvernance
qui est publié sur le site internet de
Floridienne.
En ce qui concerne les risques
principaux liés aux différentes
activités, nous faisons référence
à la section « Autres risques et
incertitudes » dans le rapport de
gestion.