Basler AktiengesellschaftAhrensburgBericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2024 bis zum 31.12.2024Die Basler AG in Deutschland überschreitet die Schwelle von 500 Mitarbeiter:innen,
so dass ein Entgelttransparenzbericht durch die Gesellschaft zu erstellen ist. Der
Bericht wurde nach den Bestimmungen des "Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz
zwischen Männern und Frauen", kurz "EntgTranspG", erstellt. Tochtergesellschaften der Basler AG sind im Folgenden nicht inbegriffen. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung aller GeschlechterFür unsere Kultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts ist es von größter
Bedeutung, Chancengleichheit zu achten und zu fördern. Wir dulden keine Art der Diskriminierung,
sei es aufgrund des Geschlechts, Alters, der Hautfarbe, Herkunft, Staatsangehörigkeit,
Religionszugehörigkeit, sexuellen Orientierung, einer Behinderung, bestimmten politischen
Anschauung oder gewerkschaftlichen Betätigung - sie gilt es in allen Bereichen zu
unterbinden. Vielmehr schätzen und fördern wir Diversität. Daher verstehen wir es als selbstverständlich
auch bei der Bezahlung und Gewährung von Aus- oder Weiterbildungsmaßnahmen keinen
(insbesondere keinen geschlechtsbedingten) Unterschied zuzulassen und stehen für "Equalpay" Die hohe Bedeutung von Diversity in unserem Unternehmen beruht auch auf den Zielen
der "Charta der Vielfalt". Hierbei handelt es sich um eine von der Bundesregierung
unterstützte Arbeitgeberinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen, der
die Basler AG im Januar 2023 beigetreten ist. Einer der Eckpfeiler der "Charta der
Vielfalt" ist die Selbstverpflichtung der Unternehmen zur Überprüfung und Anpassung
von Personalprozessen und -konzepten an die vielfältigen Fähigkeiten und Talente unserer
Mitarbeiter:innen und deren Gleichstellung unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder
sonstiger Merkmale. Mit Women@Basler ist im Unternehmen ein Frauennetzwerk entstanden, in dem sich alle
interessierten Kolleginnen hierarchie- und abteilungsübergreifend zu unterschiedlichsten
Fragen rund um das Arbeiten bei Basler austauschen können. Hier werden insbesondere
Themen der Geschlechtergleichstellung in den Fokus gerückt. Über die Maßnahmen und
Aktivitäten werden die Mitarbeiter:innen durch das Intranet informiert. Der VDMA plant in 2025/26 unter der Überschrift "MaSHEnenbau" ein Projekt zur Förderung
von Ingenieurinnen in Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus und Basler wird sich
als eines von mehreren Pilotunternehmen daran beteiligen. Ziel des Projektes ist der
Abbau von Diskriminierungsmechanismen sowie der Austausch mit anderen Unternehmen
und männlichen Peers. Das Projekt wird gefördert durch das ESF*-Bundesprogramm "Wandel
der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiterbilden und Gleichstellung fördern". Bei der Erstellung des Anforderungsprofil bei Stellenbesetzungen achten wir bewusst
darauf, die Vielfalt in den Teams zu fördern. Hierbei unterstützt uns die Nutzung
des Team Management Profils von Margerison-McCann (TMS). Die Gleichstellung von weiblichen, männlichen und diversen Mitarbeiter:innen sehen
wir als eine wichtige Aufgabe bei der Erreichung diverserer Teams. Als Technologieunternehmen
fördern wir durch gezielte Programme als Mitglied der Wissensfabrik - Unternehmen
für Deutschland e.V. das Technikinteresse von Schüler:innen, insbesondere von Mädchen. Ausbildung und Duales Studium ist eine wichtige Säule der Nachwuchsgewinnung. Hier
setzen wir gezielt auf eine ausgewogene Balance der Geschlechter. Dafür setzen wir
verstärkt auf Frauen bei der Besetzung von Ausbildungsstellen und dualen Studiengängen
im technischen Bereich. Initiativen zur Förderung des Frauenanteils sind bei der Basler AG eine gute Vereinbarkeit
von Familie und Beruf. Bereits seit 2011 ist unser Engagement für die Vereinbarkeit
von Beruf, Familie und Privatleben vom audit berufundfamilie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung
ausgezeichnet. Wir bieten allen Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer individuellen
Lebensphase das passende Arbeitszeitmodell. Neben der Möglichkeit, im Home-Office,
in Gleit- oder Teilzeit zu arbeiten, unterstützen wir Freistellungsphasen wie Sabbatical,
Elternzeit und Pflegezeit. Karriere ist bei uns auch in Teilzeit möglich. Wir verzeichnen
eine sehr hohe Rückkehrquote nach der Elternzeit. Beförderungen kurz vor oder gleich
im Anschluss an die Elternzeit sind bei uns nicht ungewöhnlich. Unter Familienfreundlichkeit
verstehen wir nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle. In Kooperation mit der Stiftung
Beruf und Familie im HanseBelt sorgen wir für eine qualifizierte Kinder-Notfallbetreuung
- bei Bedarf sogar vor Ort im eigenen "Kinder-Zimmer". Auch pflegende Angehörige erhalten
von uns Unterstützung. Unser Verständnis von Gleichbehandlung möchten wir auch in unserem Sprachgebrauch
zum Ausdruck bringen. Deshalb versuchen wir, alle Geschlechter noch bewusster in unserer
Kommunikation zu berücksichtigen, um niemanden auszugrenzen. Hierfür ist für alle
Mitarbeiter:innen ein Leitfaden im Intranet veröffentlich worden, der jederzeit aufgerufen
werden kann. Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit aller GeschlechterBei Basler herrscht der Grundsatz "gleiche Vergütung für gleiche Aufgaben und Leistungen". Die Basler AG legt großen Wert auf eine faire und transparente Vergütung ihrer Mitarbeiter:innen.
Wir bieten allen Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Alter
oder Herkunft die gleichen Karrierechancen und Vergütungen. Unser Code of Conduct sieht explizit eine diskriminierungsfreie Entlohnung vor. Die Festsetzung der Entgelte bei den einzelnen Mitarbeiter:innen erfolgt anhand einer
für alle Mitarbeiter:innen transparenten Entgeltstruktur. Die Entgeltstruktur bei
der Basler AG ist geprägt durch ein differenziertes Gehaltssystem, das auf Funktionen,
Qualifikationen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen eingeht. Wir unterscheiden
zwischen unterschiedlichen Ebenen und Berufsfeldern. Eckstellenbeschreibungen werden
durch die Firma Mercer bewertet. Anhand dieser Bewertung wird die Eckstellenbeschreibung
einem Gehaltsband (Level) zugeordnet. Der Prozess der Eckstellenbeschreibung sowie
der Bewertung wird eng von unseren Betriebsräten im Rahmen der Mitbestimmung begleitet.
Regelmäßige Benchmarks und Gehaltsstudien dienen der Überprüfung der Gehälter mit
den Marktgehältern. Dieses Vorgehen macht eine faire und geschlechterunabhängige Bezahlung
möglich. Kennzahlen
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