Villeroy & Boch
Aktiengesellschaft
Mettlach
Bericht zur Gleichstellung und
Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des
Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum
31.12.2022
Der Villeroy & Boch-Konzern mit Hauptsitz im
saarländischen Mettlach (Deutschland) ist ein
international führender Keramikhersteller mit einer
275-jährigen Firmengeschichte und insgesamt 6.759
Mitarbeiterinnen. Kaum eine andere Premiummarke
1 mit weltweitem Ansehen kann auf eine
vergleichbare Historie und dauerhaften Erfolg
zurückblicken. Auf dem Weg von der kleinen, 1748
gegründeten Manufaktur, zum internationalen Konzern
hat sich Villeroy & Boch vom produktionsorientierten
Keramiker zum umfassenden Lifestyle-Anbieter gewandelt. Mit
ihren Produkten gestaltet und prägt die Marke heute
das Zuhause ihrer Kundinnen in der ganzen Welt. Als
Komplettanbieter im Bad und für hochwertige
Tischkultur sowie Wohnaccessoires unterteilt sich unser
operatives Geschäft in die beiden Unternehmensbereiche
Bad & Wellness sowie Dining & Lifestyle. Wir
verkaufen unsere Produkte in rund 125 Ländern und
setzen dabei neben der globalen Hauptmarke Villeroy &
Boch auch auf lokale Marken wie z. B. Gustavsberg für
Sanitärprodukte in Skandinavien oder auf Zweitmarken
für bestimmte Absatzkanäle im Bereich Dining
& Lifestyle. Zur Herstellung der Produkte unterhalten
wir im Berichtsjahr 13 Fertigungs- und Montagestandorte,
darunter zwei für den Bereich Dining & Lifestyle
(beide in Deutschland) sowie elf für Bad &
Wellness, davon zwei in Deutschland, zwei in Schweden und
jeweils einen in den Niederlanden, Belgien, Frankreich,
Österreich, Rumänien, Ungarn und Thailand.
1 Gemäß einer repräsentativen
Umfrage in neun Ländern mit jeweils 500 Teilnehmern
pro Unternehmensbereich im Jahr 2021 zur Bekanntheit und
Wahrnehmung von Villeroy & Boch.
Das Unternehmen setzt sich durch verschiedene
Maßnahmen für die Gleichstellung von Frauen und
Männern ein. Zum Ende des Berichtsjahres wurde die
Erweiterung des Vorstandes um die Ressorts
Personal/Organisationsentwicklung sowie Digitalisierung
beschlossen.
Geführt durch die Vorständin für den
Bereich Personal/Organisationsentwicklung, die auch die
Aufgabe der Arbeitsdirektorin innehat, fokussiert sich die
HR-Organisation neben der effizienten Gestaltung,
Standardisierung und Steuerung der HR-Prozesse auf die
Etablierung einer gesunden, lernenden und vielfältigen
Organisation in enger Zusammenarbeit mit Fach- und
Führungskräften. Maßnahmen, welche
maßgeblich auf die Förderung der
Chancengleichheit einzahlen.
Zur Optimierung von Entscheidungsprozessen wird
kontinuierlich am Ausbau aussagekräftiger Dashboards
gearbeitet, um gerade in den Bereichen
Headcount-Management, Recruiting, Performance-Management
sowie Diversity und Inklusion die Organisationsanalyse als
Bestandteil eines modernen Organisationsmanagements zu
etablieren. Im Bereich Diversität baut Villeroy &
Boch zudem seine internen Strukturen aus. Es ist geplant,
ab Januar 2023 das interne Netzwerk VB Women in Deutschland
zu etablieren. In diesem Netzwerk werden Mitarbeiterinnen
von Villeroy & Boch die Möglichkeit haben, sich
rund um das Thema Gleichstellung auszutauschen. Die
Förderung von Frauen, insbesondere in
Führungspositionen ist ein strategisches Ziel.
Konzernweit waren zum Berichtsstichtag 36,4 % unserer
Belegschaft Frauen. In der Muttergesellschaft Villeroy
& Boch AG lag der Frauenanteil auf den beiden
Führungsebenen unterhalb des Vorstands bei 31,1 %.
Unsere langfristige Zielgröße für die
Villeroy & Boch AG beträgt unverändert 40 %.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen ist
ausschlaggebend für die Stärke und
Innovationskraft von Villeroy & Boch. Dazu gehören
auch ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und
Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen
-unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder
Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller
Identität. Faire Arbeitsbedingungen zeichnen sich
außerdem durch eine gerechte und nachvollziehbare
Vergütungspolitik aus. Die im Konzern geltenden
Vergütungssysteme sehen eine leistungsgerechte und
geschlechtsunabhängige Vergütung unserer
Mitarbeiterinnen vor. In vielen Ländern ist die
Höhe der Löhne und Gehälter für
bestimmte Mitarbeitergruppen tarifvertraglich geregelt,
sodass branchenrelevante Tarifverträge mit ihren
tätigkeitsorientierten Gehaltsgruppen jeweils
maßgeblich sind.
Für außertariflich bezahlte
Mitarbeiter:innen orientiert sich die Entgeltbemessung am
sogenannten "Global Grading System", das die einer Position
organisationsintern beizulegende Wertigkeit fair, global
einheitlich definiert und geschlechtsneutral systemisch
erfasst. Basis für dieses Grading ist die
Stellenbeschreibung der jeweiligen Planstelle hinsichtlich
organisatorischer Zuordnung, Aufgaben-, Verantwortungs- und
Einflussbereich sowie Anforderungsprofil.
Neben der Gewährleistung von gleicher Bezahlung
und gleichen Möglichkeiten der beruflichen
Weiterentwicklung ist es Villeroy & Boch als
Familienunternehmen wichtig, die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf zu fördern. Wir bieten an verschiedenen
Standorten flexible Arbeitszeitmodelle an. So haben wir
bereits im Jahr 2021 in den nichtproduzierenden Bereichen
bis zu 40 % mobiles Arbeiten pro Woche als Standard
implementiert. Ferner können unsere Mitarbeiterinnen
Gleitzeitmodelle nutzen, und wir testen und nutzen flexible
Schichtsysteme und Schichtplanungssysteme, welche den
Mitarbeiterinnen die Möglichkeit geben, ihre Schichten
selbst einzuteilen. Zu einer familienbewussten
Personalpolitik gehört auch, die in verschiedenen
Ländern gesetzlich geregelten Ansprüche auf
Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit über
betriebsspezifische Regelungen für unsere
Mitarbeiter:innen leichter zugänglich zu machen. Dem
Trend entsprechend ist die Nachfrage an Elternzeit für
Väter gestiegen, den wir gerne realisieren.
Die statistischen Angaben nach § 21 Abs. 2
Entgelttransparenzgesetz zu den Beschäftigten des
Villeroy & Boch Konzerns und der Villeroy & Boch AG
sind der folgenden Tabelle zu entnehmen:
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