| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 7,577.8350 | 資料涵蓋範圍母公司三個主要生產廠域(沙鹿廠、台中港廠、鹿港廠) | SGS | ＩＳＯ １４０６４－１ |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 11,729.3830 | 資料涵蓋範圍母公司三個主要生產廠域(沙鹿廠、台中港廠、鹿港廠) | SGS | ＩＳＯ １４０６４－１ |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 4,079.8320 | 資料涵蓋範圍母公司三個主要生產廠域(沙鹿廠、台中港廠、鹿港廠) | SGS | ＩＳＯ １４０６４－１ |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/千元營業額) | 1.4300 | 範疇一+二+三 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
1.已全面更換廠區燃油鍋爐為天然氣鍋爐、逐步汰換柴油堆高機改採電動堆高機，減少溫室氣體排放量。
2.擴大建構太陽能光電系統，提升太陽能發電量。
3.增加冷凝水、冷卻水回收再利用量。
4.導入ISO 50001能源管理系統、ISO 146064-1溫室氣體盤查、ISO 14067產品碳足跡、TCFD等各項管理系統及策略，提高能源運用率、降低碳排放量。
5.子公司洽富取得ISO 14046水足跡查證，盤整工廠的水資源使用，提昇水資源利用效益。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
每年設定減量目標，並進行溫室氣體盤查，降低溫室氣體排放強度，預計2025年降低20%、2030年降低30%。2022年排放強度為1.43kgCO2/營業額千元。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
1.2023年預計溫室氣體排放較2022年減少148噸CO2e以上，更新購置節能減碳設備如高效率馬達、LED節能燈具、購置高效率空氣壓縮機等，預計500萬元。
2.太陽能發電量預計2023年增建500Kw，目前總計發電量達3,256.8kW。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
1.維持共22項產品(2項芝麻油產品、5項柴魚花產品及15項寵物食品)取得碳足跡標籤驗證，
使產品碳足跡透明化作為消費者綠色消費購買依據。
2.植物油桶由油墨印刷改為空白桶貼標方式，2022年減少1,927kg油墨使用。
3.採用國產玉米替代進口玉米製造寵物食品，減少國外採購穀物進口運輸過程碳排放。
4.採用森林監管委員會(FSC)認證紙箱，2022年使用占食品整體紙箱25%。
5.成為棕櫚油永續發展圓桌組織(RSPO)會員並採購認證之棕櫚油，透過採購支持棕櫚種植永續性及自然生態多性的保護。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，太陽能發電量均售回台電 |
| 提升能源使用效率 | 2022 年年度節電減量目標為年度用電量下降1% 以上( 約291 仟度)，可減少溫室氣體排放148tCO2e 以上。持續降低碳排放量與減少環境空氣污染、改善作業環境、落實能源管理制度，有購置高效率馬達(IE3)25 台更換老舊耗能馬達、更新節能LED 照明燈具、汰換柴油堆高機為電動堆高機(四台)及購置高效率空氣壓縮機一台。並持續推動ISO 50001能源管理系統，了解設備耗能情況進行改善，以提升各項設備能源使用效率，達成節能、減廢降低能源的耗用。 |
| 使用再生物料政策 | 因食品包裝使用可回收或再生包材會有食安疑慮，暫未使用可回收或再生包材。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 449,458.0000 | 母公司、子公司 | TUV | ISO 14046 子公司洽富通過水足跡查證 |
| 用水密集度 (公噸/千元營業額。) | 0.0264 | |
| 水資源管理或減量目標 | 執行水資源回收措施，將製程冷凝水、冷卻水及廢水回收再使用，預計2025年回收使用量11,017噸、2030年14,196公噸，2022年回收再使用總量達15,621公噸，超越2025年、2030年預計目標量，故以2022年實績修正調高設定2025年、2030年目標。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 0.0350 | 母公司、子公司 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 436.0500 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 436.0850 |
| 廢棄物密集度 (公噸/千元營業額。) | 0.0000 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 各廠所產生的事業廢棄物，皆依「事業廢棄物清理計畫書」執行，先初步分類處理後，再委託合格專業環保公司處理清運及申報，同時不定期追蹤掌握廢棄物最終流向。
化學實驗操作所產出的有害事業廢棄物，委託合格專業公司清運，並由最終機構國立成功大學環境資源研究管理中心資源回收廠處理完成。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 831 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 689 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 682 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 625 |
| 管理職女性主管占比 | 12.80% |
| 職業災害人數 | 3人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.50% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 3席 | 33.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 92.00% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |