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議題指標111年
一、環境構面數據資料範圍驗證機構驗證標準
溫室氣體排放直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) 441.6230永裕塑膠:285.70噸(無驗證) 上海永裕:148.293噸(有驗證) 威瑪精密:7.63噸(無驗證)SGSISO 14064
能源間接(範疇二) (噸CO2e) 21,450.5610永裕塑膠:11,912.35噸(無驗證) 上海永裕:9,477.021噸(有驗證) 威瑪精密:61.19噸(無驗證)SGSISO 14064
其他間接(範疇三) (噸CO2e) 2,738.1800僅母公司永裕塑膠--
溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/永裕塑膠12,198.05(噸)/1,816,611千元營業額=0.0067) 0.0067範疇一+二
溫室氣體管理之策略、方法、目標
(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略、方法 1.藉由同時改進經濟與環境方面的表現,以少生多,增加產品的附加價值,不但可符合生態 效益,也會因持續的減少污染與資源的消耗,生產了更有用的產品和服務,更能夠獲市場認 同,掌握新商機、取得報償和市場上的利益。也就是說生態效益可促進永裕創新,因此得以 提高經濟成長與競爭優勢。 2.結合產、官、學力量致力減緩氣候變遷與調適,積極投入生產、開發並綠色包材產品(如 生質材料、PCR材料、生物降解材料、減塑材料)。設定減量目標1%及定期檢討永裕集團溫 室氣體排放量,藉由經驗分享,與各產業與供應鏈共同因應氣候變遷。 3.持續推動全公司溫室氣體盤查與減排,同時亦推動產、官、學合作進行氣候變遷之調適因 應,期以產品碳足跡檢視「減緩」成果。積極投入可回收與不對生態環境造成污染的原物料 ,進行綠色包材的開發,以期降低對生態環境的衝擊(減排減廢),這些措施目的在於降低氣 候變遷對公司營運的風險,並善盡公司的社會責任。
(二)企業溫室氣體排放量減量目標
1.永裕減碳目標: 每年溫室氣體排放量減量目標設定為下降碳排量1%(組織營運邊界未變動情況下) 基礎年:2010年 短期目標: 第一期 2020年相較2010年碳減量2% 第二期 2025年相較2010年碳減量10% 長期目標: 2050年相較2010年碳減量50% 2.減碳執行方案 : a.2022年減碳活動: 目前溫室氣體碳排放總量以範疇二間接排放源為主要來源(即外購電力),故公司積極 推動節能減碳活動(節電),成立節電專案小組,每月進行追蹤改善對策。 (i)2022年度更換節能設備實績: 設備汰舊換新(低耗能設備):總投入金額1,448.5萬 1.100HP空壓機一台。 2.新增一台60 RT冰水機(使用節能PUMP)。 3.更換冷卻水塔專用的風扇馬達2台。 4.更換兩台柴油堆高機,改為租賃電動堆高機。 5.購入新押出成形機(B61車),節能20%以上。 (ii)2022年度管理方案: 各部門制定製程節電管理控制辦法: 1.推動機械自動化,減少人力。 2.縮短產品週期,下降機械運轉時間。 3.計算產品碳足跡,針對高碳排產品進行優先減碳。 4.輔以循環風扇,設定冷氣最低溫度(28∘C)。 5.在品質容許範圍內進行大瓶產品減重,以達減碳效果。 3.近幾年減碳實績: 截至2022年度止,減碳成效已下降34.11%,已達成短期第二期指標,目前朝長期目標邁進。 永裕塑膠逐年減碳一覽表 永裕塑膠溫室氣體盤查逐年趨勢比較 年度/範疇 範疇一 範疇二 範疇三 總 計/噸 相較前一年減量比率 2010年 244.14 18,268.08 0 18,512.22 基礎年 2011年 196.30 18,275.53 0 18,471.83 -0.22% 2012年 225.21 17,075.70 0 17,300.91 -6.34% 2013年 220.51 16,300.69 0 16,521.20 -4.51% 2014年 229.56 14,202.08 0 14,431.64 -12.65% 2015年 163.45 14,014.12 0 14,177.57 -1.76% 2016年 160.90 14,606.13 0 14,767.03 4.16% 2017年 167.68 14,190.23 0 14,357.91 -2.77% 2018年 183.71 14,482.21 0 14,665.92 2.15% 2019年 175.09 14,167.20 0 14,342.29 -2.21% 2020年 209.70 13,701.91 0 13,911.61 -3.00% 2021年 227.45 13,498.83 0 13,726.28 -1.33% 2022年 285.70 11,912.35 0 12,198.05 -11.13% 補充說明1:於2015年7月起,因增建勝利廠廠房之故(組織營運邊界變動), 新增空壓機等之公共設施以及增購生產設備,全公司基礎耗電率提高。 故雖2015-2017年度積極更換節能設備,於節電方面也頗有成效;但同時生產及 營業額整體提昇,反應在節電成效上相對不彰顯。但若相較於基礎年(2010年), 耗電量已下降34.11%,成績斐然。 4.2022年度其他項目減碳實績 (1).積極評估並測試綠色材料(PCR、BioPE),2022年TWYY共計減碳37.38(t-CO2e)。 (2).88號太陽能光電減碳14.37(t-CO2e)。 (3).於CDP(碳揭露平台)揭露減碳成效,評核達”B”級(管理)。 (4).縮短產品週期,減少碳排6.15(t-CO2e)。 (5).產品減重減少耗料2406.9 kg,共減碳5.424(t-CO2e)。 (6).相較前一年,一般生活垃圾年減量9,370kg減碳3.38(t-CO2e)。 (7).相較前一年,用水量年減少2,255度(噸) ,共減碳0.525(t-CO2e)。
(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
2023年:溫室氣體排放量減量目標設定為下降碳排量1% 2023年預估設備更新及預算: 仁德廠:更換50HP空壓機 預算80萬元 第一廠:更換空壓機乾燥設備50萬元 125號廠(射出A、B棟):裝置太陽能電板125KW 預算2,000萬元 125號廠:空壓機更新,預算103.6萬元 水資源管理計畫: 台灣將來面臨最大的問題之一就是缺水,甚至有人都預言二十一世紀將是水戰爭的世紀。地球 暖化造成全球氣候變遷,台灣面臨的異常天氣頻率越來越高,兩三年來每年夏季的新聞總是被 水災與旱災霸佔,台灣民眾停水、淹水、搶水,排隊領水似乎如宿命循環一次次上演。台灣水 資源本來就不足,氣候變遷使得問題更雪上加霜。面對台灣水資源條件不佳困境,供水穩定為 企業營運所關注的議題。對於塑膠業而言,永裕的用水於產品製造過程中,幾乎都是循環回收 再利用。目前用水量較多的是散熱水塔,為了有效管理水資源,成立能源管理專案小組,評估 引進節水散熱水塔系統,力求開源節流,推動改善措施,對水資源風險進行營運衝擊分析與持 續規劃因應,以降低缺水衝擊。 (A).針對節水專案,設定下列策略、方法及目標: (a)2017年起成立能源管理專案小組,每月召開節能會議檢討實施成效,也同步擬訂節水措施 。 (b)2022年度相較2017基礎年度,已下降用水量30.76%,相較前一年度也下降了3%。 永裕塑膠近6年用水量比較圖 年度 年用水量(噸) 相較前一年 2017 105,095 基礎年 2018 81,252 -22.69% 2019 83,700 3.01% 2020 81,705 -2.38% 2021 75,025 -8.18% 2022 72,770 -3.01% (B)2022節水策略: 甲、水源開發:設立雨水集槽區,回收使用,同時引用地下水使用。RO廢水回收使用。 乙、製程用水循環再利用。 丙、加裝物理性除垢裝置(防止管路設備腐蝕,節水10%)。 丁、每月掌握水資源管理績效及台灣水情等資訊。 戊、海報、標語與教育課程等多元方式宣導,讓節水觀念融入規劃、設計、生產及至辦公生活的 每個細節。 (C)節水目標:每年減少自來水使用量1%以上。 (D)2022年節水設備更換及預算: 1.各廠區逐一更換節水閥。 2.設置儲水槽。 廢棄物產出量及減量管理: 永裕塑膠工業股份有限公司於營運過程產生之廢棄物,遵守政府法執行各項環境管理,降低產品 或動對環境衝擊。藉由環境風險評估管理,以產品生命週期觀點出發,從原物料取得、生產、運輸 、使用至廢棄,審視每個生命週期階段的環境衝擊,以最環保的生產方式,將環境衝擊降至最低。 廢棄物主要區分三類: 一般事業廢棄物:為生活垃圾及一般事業廢棄物,交由合格處理廠商至焚化廠進行最終處理 非危害類廢棄物:包含電子類廢棄物、廢溶劑等,經分類收集後交由合格處理業者進行處理。 資源類廢棄物:包含金屬類廢棄物、廢塑膠及廢紙箱等。 2022年無違反廢棄物清理法而遭受罰款。 (a)2022年度廢棄物減量措施: 與供應商協訂將可再利用資源,回收重覆利用。檢討可回收項目,盡可能將廢棄物資源化, 數量少但只要可以回收,就統一集中後進行回收處理,並針對廢棄物設立良好的存放場所,避免 造成環境髒亂及二次污染。相關廢棄物管理措施如下: ● 明確標示各類項目 垃圾桶明確標示分類項目,並設置資源回收儲放處,確實進行集中回收,有效減少一般廢 棄物的總量。 ● 一般生活廢棄物 主要是生活垃圾,即為不可回收之垃圾處理方式:每日定期由環保回收公司進行清運,清 運公司運送至轄內的焚化廠進行處理,清運及處理的廠商都必需擁有合法的執業執照,廢 棄物的清運則是依相關法令清運。 ● 可回收廢棄物 生產及生活中產生可回收之廢棄物目前已區分: 紙類、塑膠、玻璃、金屬等處理方式:提 供專區進行存放,可回收之紙箱及玻璃瓶,是由供應商回收後重覆利用。其餘項目交由資 源回收場分別進行處理。 (b)2022年廢棄物總體減量目標5% (c)2022年廢棄物減量實績: ◎一般生活垃圾 減量才是解決廢棄物的根本之道,自2016年起實施生活廢棄物減量活動,截至2022年度 垃圾產生量逐年下降了37.2%,2022年相較2021年下降11.47%,說明永裕垃圾源頭減廢 政策已奏效。 逐年一般生活垃圾量表 年 度 垃圾量(kg) 2016 9,593.0 2017 8,788.8 2018 6,225.0 2019 7,282.1 2020 7,104.0 2021 6,805.0 2022 6,024.2 ◎一般事業廢棄物 年度廢棄物產出量與處理方式 年 度 焚化量(ton) 2017 9.57 2018 9.37 2019 16.37 2020 10.03 2021 10.10 2022 14.16 說明1:廢棄物增加主因為塗裝廠2022年營業額相較2021年增加20%。 (d)確實進行廢棄物分類,垃圾變黃金,實績如下表: 資源回收收入(元) 年度 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 類別 下腳料 192,600 155,100 344,046 316,625 305,799 236,371 塑膠類 201,496 215,960 555,267 530,873 568,572 521,870 紙類 422,483 376,026 310,181 275,736 477,382 606,422 雜項 359,541 210,700 421,097 448,573 310,042 313,721 總計 1,176,120 957,786 1,630,591 1,571,807 1,661,795 1,678,383 (e)2023年度事業廢棄物總體目標為下降5%以上。
(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
永裕近年積極研發新材料,如回收料、生質塑膠、減塑方案等,除可減少石油損耗、降低二氧 化碳排放,更可善盡企業對環境保護的責任,期取之於自然、用之於自然,並能回歸於自然為 終極目標。 1、回收環保材開發應用 近年來環保風氣日盛,有鑑於地球暖化與塑膠原料回收再利用,逐漸獲得各國政府大力支持, 且業界領導品牌大廠紛紛帶頭採用回收環保塑料。採用回收環保材料的包材產品已儼然成為 未來的趨勢。可同時達到產品減塑及減碳的雙重環保訴求目的。 2、減塑方案開發應用 由於全球減碳政策目標逐漸明朗化,綠色環保減塑的應用實例也隨即慢慢普遍,相關農作廢棄 物等非塑材質的導入運用,相對可以減低塑膠的使用量,達到減塑的環保訴求目的,同時可以 呼應全球的減碳政策目標。 3、生質環保材料開發應用 符合企業永續經營的理念,採用植物性生質塑料的包材產品已獲得日本化妝品大廠品牌的青睞 與認證,並已有量產化的實績。後續的新產品導入此生質材料的需求亦會越來越迫切,同時也 可為地球永續發展(減碳)盡一份心力。
能源管理再生能源使用率 0.0000%與台電合作躉售太陽能光電,每年產生綠電約達25000度電以上,但未使用綠電於企業自用。--
提升能源使用效率1.推動機械自動化,減少人力。 2.縮短產品週期,下降機械運轉時間。 3.計算產品碳足跡,針對高碳排產品進行優先減碳。 4.輔以循環風扇,設定冷氣最低溫度(28∘C)。 5.在品質容許範圍內進行大瓶產品減重,以達減碳效果。
使用再生物料政策積極投入生產、開發並綠色包材產品(如生質材料、PCR材料、生物降解材料、減塑材料)
水資源管理用水量 (公噸) 138,916.0000永裕塑膠:72,770噸 上海永裕:62,546噸 威瑪精密:3,600噸--
用水密集度 (公噸/永裕塑膠72,770(噸)/1,816,611千元營業額=0.04) 0.0400
水資源管理或減量目標1.水源開發:設立雨水集槽區,回收使用,同時引用地下水使用。RO廢水回收使用。 2.製程用水循環再利用。 3.加裝物理性除垢裝置(防止管路設備腐蝕,節水10%)。 4.每月掌握水資源管理績效及台灣水情等資訊。 5.海報、標語與教育課程等多元方式宣導,讓節水觀念融入規劃、設計、生產及至辦公生活的每個細節。 6.節水目標:每年減少自來水使用量1%以上。
廢棄物管理有害廢棄物 (公噸) 0.0000永裕塑膠:96.65噸 上海永裕:129.84噸 威瑪精密:2.65噸--
非有害廢棄物 (公噸) 229.1400
總重量 (有害+非有害) (公噸) 229.1400
廢棄物密集度 (公噸/母公司永裕塑膠96.65噸/1,816,611千元營業額=0.00005) 0.0001
廢棄物管理政策或減量目標較去年下降11.47%一般事業廢棄物
二、社會構面
人力發展員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開)
701
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開)
592
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開)
596
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開)
508
管理職女性主管占比 26.84%
職業災害人數4人
職業災害人數比率 (職災人數/總人數) 0.56%
三、治理構面
董事會董事會席次 (席)11
獨立董事席次 (席)4
女性董事席次及比率0席 0.00%
董事出席董事會出席率 98.48%
董監事進修時數符合進修要點比率 100.00%
投資人溝通公司年度召開法說會次數(次) 1