| 可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項 | 若以本公司111年2月14日之收盤價股65元估算，於全數達成既得條件，
可能費用化之最大金額為新臺幣71,500,000元；依既得條件於111年
～113年每年可能費用化金額分別約為新臺幣23,400仟元、23,400仟元
及24,700仟元。依本公司於111年2月14日之在外流通股份
67,845,363股計算，111年~113年每年對公司每股盈餘
可能減少金額分別約為新臺幣0.34元、0.34元及0.36元。
對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。 |
| 發行辦法之內容 | 5.1發行價格：本次為無償發行，發行價格每股新台幣零元。
5.2發行股份之種類：本公司普通股新股其權利義務除
依5.7規定外，與其他流通在外普通股相同。
5.3既得條件
員工自獲配限制員工權利新股後於各既得日當日仍在職，
且期間經本公司認定未曾有違反本公司勞動契約、員工
行為守則、信託契約、公司治理實務守則、誠信經營守
則工作規則、競業禁止與保密守則，或該同仁未有違反
與本公司間合約約定等情事，並達成公司所設定個人、
績效評核指標與公司營運目標，於各年度既得日之既得
比例分別如下(四捨五入計算至張(1,000股)為止)：
5.3.1具體指標：
(1)達成109年12月22日董事會通過之110年度全年度
營收預算1,680,000千元，公司提出1,000張(1,000,000股)
普通股股票激勵員工。
(2)全年度營收如超過新台幣18億元，全年每股獲利
(EPS)超過3元，加發100張。
5.3.2獲配當年度：取得2張以下者，全部既得，取得
3(含)張以上者三分之一。
5.3.3獲配第二年度：取得3(含)張以上者三分之一。
5.3.4獲配第三年度：取得3(含)張以上者三分之一。
5.4員工未達成既得條件之處理：
5.4.1於獲配限制員工權利新股後三年內自願離職、
遭本公司免職或資遣、退休、個人自行請調關係企業
者，其先前已獲配，惟於該員工自願離職、免職、資遣、
退休、轉調關係企業生效日時尚未既得之股份，本公司
應向員工無償收回。
5.4.2於獲配限制員工權利新股後三年內經由本公司核
准辦理留職停薪(包括但不限於育嬰、傷病、服兵役等)
者，該員工於留職停薪期間均視為未達成既成條件。
員工得於恢復原職務後依5.3之規定，於恢復原職務
所在當年度可獲配股數之範圍內恢復權益。惟該員工
恢復原職務之當年度由董事長考量3.2之因素後
，重新核定其達成既成得條件之比例及時限。
5.4.3於獲配限制員工權利新股後，當年度至第三年
內之任一年度，未達5.3.既既得條件之規定者，公司應
向員工無償收回該員工未達既得條件當年度可獲配之股數。
5.4.4如因公司營運所需，員工如經公司要求並核定須
轉任本公司關係企業者，就其於轉調關係企業生效日時
尚未既得之股份，董事長得考量3.2之因素重新核定其
達成既得條件之比例及時限。
5.4.5若因職務調整，如晉升或轉任其他職務，則依新
任職務的職責及未來貢獻潛力(本辦法3.2所列考量因素)
，於員工獲配之未既得股數範圍內，由董事長重新核定其
達成既得條件之比例及時限。
5.4.6員工於既得期間獲配之配股配息，公司同意無償給
予員工。不因其是否達成既得條件有別。
5.4.7既得條件未成就前，員工違反5.7及5.8之規定終止
或解除對本公司之委任代理授權，公司得向員工無償收回
尚未既得之股份之全部。
5.5因受職業災害致身體殘疾或死亡，或有非職業災害致
死亡(即一般死亡)之情形者，尚未既得之限制員工權利新
股依下列方式處理：
5.5.1因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未
既得之限制員工權利新股，於員工離職生效日起即視為達
成所有既得條件。
5.5.2因受職業災害致死亡或一般死亡者，尚未既得之限
制員工權利新股，於員工死亡當日視為達成所有既得條件，
由繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文件，
得以申請領受其應繼承之股份或經處分之權益。
5.6對於公司依本辦法規定無償收回之限制員工權利新股，
本公司將予註銷。
5.7員工獲配新股後未達成既得條件前受限制之權利如下：
5.7.1員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不
得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、
設定，或作其他方式之處分。
5.7.2股東會之出席、提案、發言、表決及選舉權等依信託
保管契約執行之。
5.7.3員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既
得條件前，除不具現金增資原股東新股認購權外，其他權利
與本公司已發行之普通股股份相同(包括但不限於：現金股息
、股票股利、減資、資本公積現金(股票)及因合併、分割、
股份轉換等各項法定事由所獲配之任何權益)。
5.7.4自本公司無償配股停止過戶日、現金股息停止過戶日、
現金增資認股停止過戶日、公司法第165條第3項所定股東會
停止過戶期間、或其它依事實發生之法定停止過戶期間至權
利分派基準日止，此期間向員工無償收回該員工未達既得條
件當年度可獲配之股數。達成既得條件之員工，其既得股票
解除限制時間及程序依信託保管契約執行之。
5.7.5限制員工權利新股發行後應立即直接交付信託保管。
員工於既得條件未成就前，不得以任何理由或方式向受託人
請求返還限制員工權利新股。
5.8其他重要約定事項：限制員工權利新股交付信託期間，
員工應依民法第106條之規定，以書面同意本公司為代理人
。由本公司全權代理員工與股票信託機構進行(包括但不限於
)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，及信託
財產之交付、運用及處分指示。
5.9員工未達既得條件前，於本公司股東會之出席、提案、
發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託信託/保管機構
代為行使之。 |