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議題	指標	111年
一、環境構面		數據	資料範圍	驗證機構	驗證標準
溫室氣體排放	直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e)	無，無統計相關數據
	能源間接(範疇二) (噸CO2e)	無，無統計相關數據
	其他間接(範疇三) (噸CO2e)	無，無統計相關數據
	溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/-)	無，無統計相關數據
	溫室氣體管理之策略、方法、目標	(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略 本公司近年來配合政府的綠色製造政策，推動各項節能、節水、減廢等方案，以降低溫室氣體排放量與廢棄物的產生量。(二)企業溫室氣體排放量減量目標 節能減碳，推動綠色政策。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫 降低營運中之廢氣排放與製造，如：持續更換全公司照明為LED燈管，朝向無紙化目標改善工作流程，降低紙張與碳粉的使用，適度提高辦公空調冷氣溫度等，以降低電力使用量與二氧化碳排放量。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果 產品不過度包裝達成減碳效果，並與客戶共同保護環境，愛護地球。
能源管理	再生能源使用率	無，無統計相關數據
	提升能源使用效率	節能減碳，推動綠色政策。
	使用再生物料政策	強化公司回收再利用政策。
水資源管理	用水量 (公噸)	無，無統計相關數據
	用水密集度 (公噸/-)	無，無統計相關數據
	水資源管理或減量目標	著重員工日常工作節約用水觀念與設施改善，並設定用水減量的目標。
廢棄物管理	有害廢棄物 (公噸)	無，無統計相關數據
	非有害廢棄物 (公噸)	0.0000
	總重量 (有害+非有害) (公噸)	0.0000
	廢棄物密集度 (公噸/-)	無，無統計相關數據
	廢棄物管理政策或減量目標	針對廢棄物可再利用資源加以回收，讓物資循環再利用。
二、社會構面
人力發展	員工福利平均數 (仟元/人) (每年6/2起公開)	1,127
	員工薪資平均數 (仟元/人) (每年6/2起公開)	965
	非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人) (每年7/1起公開)	764
	非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人) (每年7/1起公開)	756
	管理職女性主管占比	27.00%
	職業災害人數	0人
	職業災害人數比率 (職災人數/總人數)	0.00%
三、治理構面
董事會	董事會席次 (席)	7
	獨立董事席次 (席)	3
	女性董事席次及比率	2席		28.57%
	董事出席董事會出席率	82.86%
	董監事進修時數符合進修要點比率	42.86%
投資人溝通	公司年度召開法說會次數(次)	1