| 可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項 | 可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項：
1.假設發行價格為新台幣10元計算可能費用化之金額，若以109年4月20日
本公司普通股股票收盤價新台幣139元估算，預估發行後可能費用化金額為
新台幣38,700仟元，每年分攤之費用化金額對109年度、110年度、111年
度、112年度、113年度及114年度之估算分別為3,518仟元、8,444仟元、
8,444仟元、8,444仟元、8,443仟元、1,407仟元。
2.對公司每股盈餘可能影響情形及其他對股東權益影響事項，若以109年4月
20日本公司已發行股份81,785,394股計算，對每股盈餘影響情形於109年
度、110年度、111年度、112年度、113年度及114年度各約為0.04元、
0.10元、0.10元、0.10元、0.10元及0.02元。 |
| 發行辦法之內容 | 廣隆光電科技股份有限公司
限制員工權利股票發行辦法
一、發行目的
本公司為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之
向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益，依據公司法第
二六七條及金融監督管理委員會發佈之「發行人募集與發行有價
證券處理準則」等相關規定，訂定本公司本次發行限制員工權利
新股之發行辦法。
二、發行期間
本辦法經股東會決議通過後一年內一次或分次申報辦理，於金融
監督管理委員會證券期貨局申報生效或核准通知到達之次日起一
年內，得視實際需求為一次或分次發行，實際發行日期及發行數
量由董事會授權董事長訂定之。
三、獲配員工資格條件及得獲配股數
(一) 獲配員工資格條件：
以本公司正式編制內之全職員工為限。授予員工及其所得受領之
數量，將參酌年資、職等級、工作績效、整體貢獻或特殊功績等，
授權董事長核訂，提報董事會經三分之二以上董事出席及出席董
事超過二分一同意，惟具經理人身分、具員工身分之董事者應先
經薪資報酬委員會同意。
(二) 得獲配股數：
單一員工累計取得限制員工權利新股加計其累計被給予本公司依
「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條之一第一項
規定發行之員工認股權憑證得認購股數之合計數，不得超過本公
司已發行股份總數之千分之三，且加計其累計被給予本公司依
「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條第一項規定
發行之員工認股權憑證得認購股數，不得超過本公司已發行股份
總數之百分之一。經各中央目的事業主管機關專案核准者，單一
員工取得員工認股權憑證與限制員工權利新股之合計數，得不受
前開比例之限制。
四、發行總數(股)：本次限制員工權利新股共計普通股 300,000
股，每股面額新台幣10元，總額新台幣3,000,000 元。
五、發行價格及既得條件
(一)發行價格：每股新台幣 10 元。
(二)既得條件(同時符合)：
員工既得股份之數額採分年結算，各年度既得比率如下：
1.員工於限制員工權利新股發行日翌年之二月二十日仍在本公司
任職者，於該第一年度未曾有違反勞動契約、工作規則等重大過
失且最近年度考核成績乙+以上者，既得比率為20%。
2.員工於限制員工權利新股發行日翌二年之二月二十日仍在本公
司任職者，於該第二年度未曾有違反勞動契約、工作規則等重大
過失且最近年度考核成績乙+以上者，既得比率為20%。。
3.員工於限制員工權利新股發行日翌三年之二月二十日仍在本公
司任職者，於該第三年度未曾有違反勞動契約、工作規則等重大
過失且最近年度考核成績乙+以上者，既得比率為20%。
4.員工於限制員工權利新股發行日翌四年之二月二十日仍在本公
司任職者，於該第四年度未曾有違反勞動契約、工作規則等重大
過失且最近年度考核成績乙+以上者，既得比率為20%。
5.員工於限制員工權利新股發行日翌五年之二月二十日仍在本公
司任職者，於該第五年度未曾有違反勞動契約、工作規則等重大
過失且最近年度考核成績乙+以上者，既得比率為20%。
上述時間如遇假日，則順延至次一營業日辦理。
(三)個別員工配發股份及每年既得數量授權董事長參照個別員工
職務、職等及對公司營運與績效貢獻度，核定員工名單及數量，
提報董事會經三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意
，惟具經理人身分、具員工身分之董事者應先經薪資報酬委員會同
意。
(四)獲配股份員工如未達成既得條件之處理，應於限制員工權利新
股既得期間(即限制期間)內依下列方式處理：
1.自願離職或開除：
未具既得權之限制員工權利新股於離職當日起即視為放棄既得權利
，其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本公司依法按
原發行價格收買並辦理註銷。
2.退休：
於退休生效日尚未既得之股份，於退休當日起即視既得權利失效，
其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本公司依法按原
發行價格收買並辦理註銷。
3.一般死亡：
就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本公司依法按
原發行價格收買並辦理註銷。
4.留職停薪：
於獲配限制員工權利新股期間，經由公司特別核准之留職停薪員工，
於留職停薪期間視為未達成既得條件，其未具既得權之限制員工權利
新股，得於復職後，由董事長核定是否恢復其權益，並於獲配股數範
圍內，重新按實際任職期間之比例核定其股數、既得權利條件及時限
，惟該時限仍以限制員工權利新股既得期間(即限制期間)為限。留職
停薪復職後，其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本公
司依法按原發行價格收買並辦理註銷。
5.資遣：
未具既得權之限制員工權利新股於資遣當日起即視既得權利失效，其
當年度尚未既得之股份，本公司依法按原發行價格收買並辦理註銷。
6.調職：
因本公司營運所需，本公司之員工經本公司之要求並核定須轉任本公
司關係企業者，如轉任當年度符合本辦法第五條第二項規定之既得條
件，得由董事長或其授權主管人員於本辦法第五條第二項所定時程及
比率範圍內，核定其達成既得條件之比例及時限。惟若是員工自行請
調至關係企業者，其限制員工權利新股應比照本辦法第五條第四項第
一款「自願離職或開除」之方式處理。
7.職業災害：
(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，未達成既得條件之
限制員工權利新股，於離職生效日起，員工得提前既得。
(2)因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，
於死亡日提前既得，由繼承人受領。
8.於既得期間當年度考核成績未達乙+規定者，即視為未符既得條件，
其當年度尚未既得之股份，本公司將依法按原發行價格收買並辦理註
銷。
(五)本公司依本辦法收買已發行之限制員工權利新股，視為本公司未
發行股份不再轉配發給其他員工，並依經濟部「公司之登記及認許辦
法」第12條規定，於減少資本結束後15日內，向主管機關申請資本額
變更登記。
六、員工獲配新股後未達既得條件前受限制之權利：
(一)員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該限制員
工權利新股出售、質押、轉讓、贈與、請求公司買回，或作其他方式
之處分。
(二)股東會之出席、提案、發言、表決及選舉權等依信託保管契約執
行之。
(三)員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條件前，
除不得參與配股配息外，其他權益與本公司已發行普通股股份相同
(包括但不限於現金增資之認股權、減資、及或因合併、分割、股份
轉換等各項法定事由所獲配之任何權益，以下合稱「獲配權益」)。
獲配權益不需交付信託保管且不受既得期間之限制。
(四)其他約定事項：
1.限制員工權利新股發行後，須立即交付信託保管。且於既得條
件未成就前，員工不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工
權利新股。
2.限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理員工與股票
信託機構進行(包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、
解除、終止，及信託財產之交付、運用及解除終止指示。
七、稅捐
員工因既得條件達成而產生之各項稅賦係依中華民國法令規定辦理。
八、簽約及保密
(一)限制員工權利新股的發行總單位數、認股價格、分配原則及被給
與人名單等事項確定後，由承辦單位通知員工簽署「限制員工權利新
股受領同意書」。員工未依規定完成簽署者，視同放棄獲配限制員工
權利新股之資格。
(二)獲配限制員工權利新股之員工，應遵守保密規定，除法令或主管
機關要求外，不得洩漏獲配股份之數量及所有相關內容。員工若有違
反之情事且經本公司認為情節重大者，對於尚未達成既得條件之限制
員工權利新股，該員工立即喪失受領股份之資格，本公司有權按原發
行價格收買並辦理註銷。
九、其他重要事項
(一)本辦法報經主管機關核准後生效，若於送件審核過程中，因主管
機關審核之要求而須做修正時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董
事會追認後始得發行。
(二)本公司發行之限制員工權利新股，應以股票信託保管之方式辦理。
(三)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。 |