公司股利分派情形

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決議（擬議） 進度	股利所屬 年(季)度	股利所屬 期間	期 別	董事會決議 (擬議)股 利分派日	股東會 日期	期初 未分 配盈 餘/待 彌補 虧損 (元)	本期 淨利 (淨損) (元)	可分 配盈 餘 (元)	分配 後期 末未 分配 盈餘 (元)	股東配發內容								股利分派之公司章程	備註	普通股 每股面額
										盈餘分配 之現金股利 (元/股)	法定盈餘 公積發放之 現金(元/股)	資本公積 發放之現金 (元/股)	股東配發 之現金(股利) 總金額(元)	盈餘轉 增資配股 (元/股)	法定盈餘 公積轉增資 配股(元/股)	資本公積 轉增資配股 (元/股)	股東配股 總股數(股)
																					股東會確認	110年 年度	110/01/01~ 110/12/31	1	111/03/21	111/06/10	199,208,402	-307,227,124	0	0	0.0	0.0	0.0	0	0.0	0.0	0.0	0	除開曼公司法、公開發行公司規則或本章程另 有規定者外，本公司年度總決算如有獲利（定 義如后），應提撥員工酬勞及董事酬勞如下 ；惟如本公司尚有累積虧損時，應預先保留填補 該虧損之數額： (a) 百分之五（5%）至百分之十（10%） 作為員工酬勞（下稱「員工酬勞」），包括附 屬公司之員工；及 (b) 不多於百分之三（3%）作為董事（不 包括獨立董事）酬勞（下稱「董事酬勞」）； 員工酬勞及董事酬勞分派案應由董事會三分之 二以上董事出席及出席董事過半數同意之決議 行之，並提股東會報告。但本公司尚有累積虧 損時，應預先保留彌補數額，再依前述比例提 撥員工酬勞及董事酬勞。前述「獲利」係指本 公司之稅前淨利。為免疑義，稅前淨利係指支 付員工酬勞及董事酬勞前之數額。 在不違反適用法律規定之情形下，員工酬勞應 以現金或股份為之。 股份登錄興櫃買賣或於證交所上市期間，董事 會於盈餘分派提案時，應於每會計年度盈餘中 先提列：(i)支付相關會計年度稅款之準備 金；(ii)彌補過去虧損之數額；(iii)百分之 十（10%）之盈餘公積（下稱「法定盈餘公 積」）（除非法定盈餘公積已達本公司實收資 本）；及(iv)證券主管機關依公開發行公司規 則要求之特別盈餘公積。 如尚有盈餘，得併同以往年度累積之未分配盈 餘之全部或一部，在符合開曼公司法規定之前 提下，並依章程第14.5條提撥員工酬勞及董事 酬勞及經董事會認定符合前項所訂股利政策之 數額後，再依股東持股比例，發放股利予股 東。分派予股東之股利得採股票股利及現金股 利兩者方式互相配合方式分派，惟其中現金股 利不得低於依前述所發放予股東之股利之百分 之五十（50%）；除董事會及股東會另有決議 外，任何所餘利潤得依開曼公司法及公開發 公司規則，在考量財務、業務及經營因素後， 以不低於當年度稅後盈餘之百分之二十五 （25%），作為股東股利進行分派。		新台幣10.0000元

註1：「可分配盈餘(元)」係指「期初未分配盈餘/待彌補虧損」加計「當年度損益依公司法規定於完納稅捐、彌補虧損、依相關法令提列法定盈餘公積與特別盈餘公積、及其他調整(或迴轉)事項後」之數額。

註2：依107年11 月1日修正後之公司法規定，公司章程得訂明期中(包含第1季、第2季及第3季或前半年度)或年度（包含第4季或後半年度）以現金分派股利之部分，由董事會決議，無須經股東會通過確認；若部分盈餘分派以發行新股方式為之時（增資配股），仍須經股東會通過確認，本報表爰依公司分派期間、派息/權別、授權及申報情形等判斷決議(擬議)進度；股利所屬年度107年(含)以前，則以股東會日期或公司申報情形判斷決議(擬議)進度。

註3：股利所屬年(季)度為108年以前者，「法定盈餘公積發放之現金(元/股)」之金額包含「法定盈餘公積發放之現金(元/股)」及「資本公積發放之現金(元/股)」；「法定盈餘公積轉增資配股(元/股)」之金額包含「法定盈餘公積轉增資配股(元/股)」及「資本公積轉增資配股(元/股)」。

註4：因應主管機關函令，上市(櫃)及興櫃公司110年原訂5月24日至6月30日股東會，延至110年7月至8月間召開，延期召開股東會日期彙總表，請至110年7月及8月「股東會及除權息日曆」查詢。