| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 20,437.0441 | 母公司、仁寶(越南)、仁寶電腦(重慶)、仁寶電腦(成都)及仁寶視訊電子(昆山)、仁寶電子科技(昆山)、仁寶資訊工業(昆山)、仁寶信息技術(昆山)、仁寶數碼科技（昆山）、吉寶通訊（南京）及重慶翊寶智慧電子裝置 | SGS | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 156,559.2429 | 母公司、仁寶(越南)、仁寶電腦(重慶)、仁寶電腦(成都)及仁寶視訊電子(昆山)、仁寶電子科技(昆山)、仁寶資訊工業(昆山)、仁寶信息技術(昆山)、仁寶數碼科技(昆山)、吉寶通訊（南京）及重慶翊寶智慧電子裝置 | SGS | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 15,157.0264 | 重慶翊寶智慧電子裝置有限公司員工宿舍溫室氣體排放 | SGS | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 0.1650 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
1.依循TCFD框架，搭配國際能源總署(IEA)所討論之永續發展情境(SDS)、既定政策情境(STEPS)，與政府間氣候變化專門委員會
(IPCC)提出之SSP1-2.6與SSP2-4.5情境，討論公司面對不同氣候情境下之風險與機會。
2.參考CDP氣候變遷問卷框架與國際報告，考量範圍涵蓋產品與服務、供應鏈、調適與減緩活動、研發、投資、營運等各面向議題，
彙整15項風險和7項機會議題。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
範疇一及範疇二設定2019為基準年，範疇分階段訂定短、中期減量目標，每年較前一年度降低排碳量4.2%，於2030年完成50%減碳量
為中期目標。範疇三設定2021年為基準年，2030完成25%的減量目標，逐步達成2050達成RE100及淨零排放的終極目標。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
1.持續推動ISO 50001認證系統，提升能源使用效率，並逐步增加綠色電力的使用比例。
2.簽署加入SBTi科學基礎減碳目標倡議，繪製減量地圖，開展多個減碳專案。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
期望透過引入低碳製造、推動低碳產品設計，希冀提升能源使用效率，達到產品環境友善及永續發展。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 37.4000% | 母公司、仁寶(越南)、仁寶電腦(重慶)、仁寶電腦(成都)及仁寶視訊電子(昆山)、仁寶電子科技(昆山)、仁寶資訊工業(昆山)、仁寶信息技術(昆山)、仁寶數碼科技（昆山）、吉寶通訊（南京）、重慶翊寶智慧電子裝置及Compalead Eletrônica do Brasil Indústria e Comércio | SGS | ISO 50001 |
| 提升能源使用效率 | 設定公司層級短期目標每年減少1%的用電強度 |
| 使用再生物料政策 | 推動循環經濟，研發環境友善產品 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 2,499,769.0000 | 母公司、仁寶(越南)、仁寶電腦(重慶)、仁寶電腦(成都)及仁寶視訊電子(昆山)、仁寶電子科技(昆山)、仁寶資訊工業(昆山)、仁寶信息技術(昆山)、仁寶數碼科技（昆山）、吉寶通訊（南京）、重慶翊寶智慧電子裝置及Compalead Eletrônica do Brasil Indústria e Comércio | SGS | AA1000 |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 2.3300 | |
| 水資源管理或減量目標 | 設定公司層級短期目標每年減少1%的用水強度 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 1,002.2000 | 母公司、仁寶(越南)、仁寶電腦(重慶)、仁寶電腦(成都)及仁寶視訊電子(昆山)、仁寶電子科技(昆山)、仁寶資訊工業(昆山)、仁寶信息技術(昆山)、仁寶數碼科技（昆山）、吉寶通訊（南京）、重慶翊寶智慧電子裝置及Compalead Eletrônica do Brasil Indústria e Comércio | UL | UL2799：仁寶信息技術(昆山) |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 8,321.5000 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 9,323.7000 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0087 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 設定公司層級短期目標每年減少1%的廢棄物強度 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,491 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,290 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,352 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,180 |
| 管理職女性主管占比 | 11.99% |
| 職業災害人數 | 87人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.90% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 15 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 0席 | 0.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 93.33% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 60.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 15 |