| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 3,753.7600 | 母公司 | DNV | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 113,902.5900 | 母公司 | DNV | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 41,747.3600 | 母公司 | DNV | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬營業額) | 42.8900 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
國巨秉持用創新的元件解決方案推動未來的發展，實踐以客為尊、誠信與信任、靈活性與速度、協同配合與團隊合作，以及永續創新等價值觀來達成永續發展藍圖。在戰略和財務規劃之評估標準包括營運、財務、社會三個衝擊面向，並將相關風險與機會依照短中長期分類，分別提出因應對策。目前公司主要策略為強化研發能力以符合客戶低環境衝擊產品的需求，同時透過提升再生能源佔比，設定各廠節能目標、提升單位產能績效降低生產之能源耗量，更逐步於各廠建置再生能源系統。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
過巨目前積極盤查各廠之溫室氣體基礎資料，除每年配合法規政策要求，短期目標預計為每年減量1~5%溫室氣體排放量。另規劃於2024提出集團完整之中長期減碳路徑規劃，進而達成2050淨零排量之最終目標。此外，亦積極尋找再生能源之潔淨能源，並逐年提高再生能源使用比例。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
國巨了解到溫室氣體的排放將對環境造成傷害，除完成系統化的溫室氣體排放盤查與清冊建置，並制定內部文件化及查證程序。各廠均配合政府節能規定設定每年節電率1%以上之目標，並每年進行溫室氣體盤查，且定期接受第三方查證。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
隨著電動車及5G的應用，各領域的產品需求量也隨之提高，為響應節能減碳與資源再生之目標，在材料與製程上進行創新開發，製造出較更環保之產品供消費者使用，並藉此可降低客戶產品之碳足跡。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 0.0000% | 母公司 | - | - |
| 提升能源使用效率 | 配合政府節能政策，並定期檢討能源使用情形，且採購較節能之設備 |
| 使用再生物料政策 | 定期檢討物料使用情形，並積極尋找低能耗、低汙染之原物料 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 303,028.0000 | 母公司 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/百萬營業額) | 75.0000 | |
| 水資源管理或減量目標 | 定期檢討水資源使用情形，並積極導入循環水設備，回收並重複再利用水資源 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 5,143.0100 | 母公司 | DNV | ISO 14001 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 3,954.3400 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 9,097.3500 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬營業額) | 2.2600 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 執行節約能源、工業減廢、資源回收與再利用及不使用並削減環境禁用物質。透過改善製程及降低原物料耗損，進而減少廢棄物產生，並積極訂定減量目標及再利用專案。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 876 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 772 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 740 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 642 |
| 管理職女性主管占比 | 34.00% |
| 職業災害人數 | 8人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.20% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 0席 | 0.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 82.83% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 18 |