| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 310.6442 | 母公司(2022.01.01~2022.12.31) | BSI 尚在查驗中 | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 84,899.5712 | 母公司(2022.01.01~2022.12.31) | BSI 尚在查驗中 | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 2,753,985.0670 | 母公司(2022.01.01~2022.12.31) | BSI 尚在查驗中 | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 5.4819 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
1.成立EGS小組，制訂溫室氣體減量目標。
2.汰換老舊設備(如冰水機、真壓機等)、變更系統操作模式、增設太陽能電力系統…等節電減碳專案，以達減量目標。
3.112年目標溫室氣體範疇一與二減量0.8%；溫室氣體排放密集度減少0.12%。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
112年目標溫室氣體範疇一與二減量0.8%；溫室氣體排放密集度減少0.12%。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
111年~112年管理方案有：
太陽能板光電系統建置方案、HQ廠冰水主機汰換方案、EMS五廠RF頂樓公用設備工作平台改善方案、
AT&HQ製程冰水系統設備節能管理方案及AT廠高效能真空機汰換管理方案。
前述管理方案的預算費用總計21百萬元。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
110年(2021年) 能源使用密集度(組織能源消耗量(GJ)/單位產品(仟個))：0.290
溫室氣體排放密集度(組織溫室氣體排放量(TCO2e)/單位產品(仟個))：0.0405
111年(2022年) 能源使用密集度(組織能源消耗量(GJ)/單位產品(仟個))：0.364
溫室氣體排放密集度(組織溫室氣體排放量(TCO2e)/單位產品(仟個))：0.0515 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無使用再生能源 |
| 提升能源使用效率 | 遵守能源管理相關法規要求與珍惜資能源及持續改善等。 |
| 使用再生物料政策 | 無 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 1,157,376.0000 | 2022.01.01-2022.12.31 | SGS | ISO 46001 |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 74.4581 | |
| 水資源管理或減量目標 | 112年取水密度減少8.9%；廢水回收率達30%。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 173.9600 | 2022.01.01~2022.12.31 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 2,317.4000 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 2,491.3600 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.1600 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 112年廢棄物回收大於36.4%；廢棄物產生密集度小於0.185公噸/百萬元。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 791 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 652 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 702 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 620 |
| 管理職女性主管占比 | 45.00% |
| 職業災害人數 | 7人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.14% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 6 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 0席 | 0.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 85.71% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |