| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 211.0000 | 室氣體排放涵蓋精英電腦股份有限公司、興英數位科技(深圳)有限公司、精英電腦(蘇州工業園區)有限公司、與精英科技(泰國)股份有限公司。 | 深圳國能環保節能科技有限公司，興英數位科技(深圳)有限公司取得 | 深圳市標準化指導性技術文件SZDB/Z 69-2018 組織的溫室氣體排放量化和報告規範及指南；深圳市標準化指導性技術文件SZDB/Z 70-2018 組織的溫室氣體排放核查指南 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 28,957.0000 | 溫室氣體排放涵蓋精英電腦股份有限公司、興英數位科技(深圳)有限公司、精英電腦(蘇州工業園區)有限公司、與精英科技(泰國)股份有限公司。 | 深圳國能環保節能科技有限公司，興英數位科技(深圳)有限公司取得 | 深圳市標準化指導性技術文件SZDB/Z 69-2018;組織的溫室氣體排放量化和報告規範及指南;深圳市標準化指導性技術文件SZDB/Z 70-2018 組織的溫室氣體排放核查指南 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 無，111年進行ISO 14064-1:2018 溫室氣體盤查, 112年進行查證 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/系統產品於組裝階段，平均每台產生0.001202 噸CO2e/ 台) | 0.0012 | 興英數位科技(深圳)有限公司 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
精英電腦秉持『Earth care, We care.』的精神，持續以最大的努保護地球。鑑於全球氣候變遷影響日漸嚴重，精英電腦持續加強收集各國的法令要求，制定環境管制政策，評估產品綠色符合度;於產品開發階段，導入環保設計概念，加入節能、低有害、易回收等概念來正視環保議題，並推行溫室氣體盤查與減量活動。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
精英電腦以2007年經外部查證的溫室氣體排放量為基準年，企業溫室氣體排放量減量目標以每年減量1%為目標，目標於2050年範疇 1、2溫室氣體排放，實現淨零排放。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
精英電腦實施能資源使用效率改善計畫，完成內湖總部大樓智慧建築的建置，目的在減少資源使用量與降低溫室氣體排放量，達到善用自然能源、綠色環保能源與促進節能減碳的永續目標。2021精英總部智慧大樓全年運作較 2020年在節電成果上電力減少達292 K-kWh。主要節能計畫為：
1. 用電設備盤點：全面掌握用電設備，進行空調、空壓、抽風、照明、假期期間的設備耗電的用電管理。
2. 責任區域劃分：對區域的用電劃分管理者，落實各項省電的措施，並進稽核管理。
3. 用電設備技術改進：評估設備省電技術引進可行性 (變頻節電運用、照明更換T5與LED 燈管、空調冷凝器清潔技術)，以達省電的效果。2020年並完成內湖總部大樓的冰水機汰換更新。
4. 產品設計簡化與製程優化，以減少用電量。
5. 加強設備保養，降低故障率，提高設備運行效率。
6. 辦公用電節省，隨手關閉電源。
7. 能源使用系統化管理。2017年興英廠區推行能源管理系統提昇能源使用效率，2018年初取得ISO 50001 能源管理系統認證證書至今。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
精英電腦於開發新產品時，皆納入客戶需求考量，依據環保標籤中各項能耗要求，確認產品的符合度與整體生命週期中的環境績效表現，及尋求其他零件可能的替代技術，藉以提升產品的環境績效，開發出更具友善環境之產品，並研發低耗能產品，提前符合Energy Star 8.0、ErP Lot3、Lot6、Lot7 歐盟低能耗法規的相關要求，為客戶與消費者帶來可觀的能耗節省與環境效益。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 0.0001% | 精英電腦股份有限公司企業總部智慧大樓太陽能車棚；2021年因太陽能板故障待料, 僅發電3度. 於2022/2/23 修復逆變器開始發電. | 中國質量認證中心 | GB/T 23331-2020 / ISO 50001:2018,興英數位科技(深圳)有限公司取得 |
| 提升能源使用效率 | 精英電腦節約能源與提升能源使用效率措施：
1. 用電設備盤點：全面掌握用電設備，進行用電管理，重點管控空調、空壓、抽風、照明、假期期間的設備耗電。重新檢討用電設備開啟與否的必要性及開啟量合理性，對不必要的用電設備實施關閉或拆減。
2. 責任區域劃分：對區域的用電劃分管理者，落實各項省電的措施，並進行稽核管理﹔實行區域統計、分析、比較管理，落實各區域的省電工作責任與成效。
3. 用電設備技術改進：評估設備省電技術引進可行性，以達用電時的省電效果。如：變頻節電運用、2016~2017 年內湖總部大樓辦公室與洗手間照明全面更換為T5 LED燈管、空調冷凝器清潔技術。2020年並完成內湖總部大樓的冰水機汰換更新。
4. 產品設計、製程優化、減少用電量：設計優化、製程簡化、品質提高、重工減少，將有效的大量減少用電量。
5. 加強設備保養，提高設備運行效率：用電設備落實保養，保設備狀況良好，故障率低，減少無效能量損耗，提高效率，以節能省電。
6. 辦公用電節省：養成個人電腦辦公暫時不用時，順手關閉電源、無人時關機。 |
| 使用再生物料政策 | 精英電腦依據國際環保標章為藍本，將產品綠色設計項目納入低有害、易拆解、少包材、低耗能、等綠色概念，作為重要的產品綠色設計考量，並積極導入回收塑料與回收包材於產品與包裝中，以期精英電腦產品符合現在及未來環保需求。除此之外，精英電腦在營運場所的盥洗室亦採用100%回收紙漿的擦手紙，以減少對原生材料的使用，降低環境衝擊。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 329,789.0000 | 用水量涵蓋精英電腦股份有限公司、興英數位科技(深圳)有限公司、精英電腦(蘇州工業園區)有限公司、與精英科技(泰國)股份有限公司。 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/2021年 精英電腦總部大樓人均年用水量 18.136 公噸/ 人.年；TPE 13,802公噸/761人=18.136) | 18.1360 | |
| 水資源管理或減量目標 | 精英電腦於廠區成立省水專案小組，規劃省水專案的提報、執行、彙總、稽核、評比制度，要求全員參與，專人負責，廠區由上而下共同進行各項省水措施，以求降低用水量。精英電腦內湖總部智慧建築大樓所建置的雨水回收供景觀灌溉用水系統，2021年回收雨水2,439公噸，減少了0.381公噸CO2e的溫室氣體排放。
精英電腦節水措施：
1.加強節約用水的宣傳，在各用水區域，張貼 “節約用水，隨手關開關” 等節水標語，定期展開 “節約用水” 知識講座，讓廠區員工了解節約用水的目的，使大家自覺的加入公司的節水行列中。
2.員工宿舍分時段供熱水，確保員工熱水的使用，且避免熱水的浪費。
3.定期和不定期點檢用水和貯水設備設施，防止水資源浪費。
4.定期保養用水和貯水設備設施，保證其運行正常。
5.廠務人員定期確認水表，對用水量分析，對異常進行通報及時處理。
6.啟用雨水回收噴灌系統及配合天候澆水。
7.節省洗手台及馬桶用水量，降低每人每日生活用水量，加強宣導二段式沖水。
2021年用水量為329,789公噸，較2020年用水量261,735公噸，用水量增加26.032%，並較基準年2007年減少55.225%的絕對用水量。精英電腦每年的總用水量，相較於前一年的減量目標為1%。2021年因Covid-19 防疫活動影響未達到減量目標。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 0.0000 | 精英電腦股份有限公司企業總部，總部為辦公大樓，無生產製造場所，故廢棄物來源為一班生活廢棄物，無有害事業廢棄物。 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 100.8630 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 100.8630 |
| 廢棄物密集度 (公噸/100.863公噸/761人；精英總部大樓2021年人均生活廢棄物產生量為0.1325公噸/人.年；精英總部大樓總垃圾量100.863公噸, 資源回收量23.983公噸) | 0.1325 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 精英電腦積極推動廢棄物資源回收，將垃圾轉變為有用資源，做到資源循環使用，在資源回收方面選擇合格廠商，符合國家標準的處理方法，對於部分危險廢棄物的清理作業進行稽核作業，確保符合法律法規的處理，做到資源利用最大化。
精英電腦減廢措施:
1. 落實垃圾分類及資源回收：各樓層設置資源分類回收桶，加強宣導垃圾分類。
2. 不採用用完即丟的免洗餐具：餐廳餐具不採用用完即丟的免洗餐具，如：碗、盤、杯、筷、湯匙。於各樓層梯廳及茶水間設置各類資源回收桶，按「一般垃圾」、「資源回收」、「廚餘」分開收集。
3. 提供同仁環保餐具，減少產出廢棄之免洗筷。
4. 宣導使用充電式電池，減少廢棄電池之數量。
5. 減少用紙浪費：
● 推廣紙張兩面書寫使用，減少紙張列印。使用再生製品：如擦手紙。
● 推行無紙化辦公，善用E-Mail往來及簡報投影，減少紙張文件傳遞和保存。
● 推廣使用保留列印功能，確保列印內容之正確性及避免無效列印。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,195 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,014 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 967 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 788 |
| 管理職女性主管占比 | 32.00% |
| 職業災害人數 | 11人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 1.40% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 8 |
| 獨立董事席次 (席) | 2 |
| 女性董事席次及比率 | 0席 | 0.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 95.80% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |