| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 2,593.0000 | 僅母公司 | BV | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 11,583.0000 | 僅母公司 | BV | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 2,145.0000 | 僅母公司，類別4(4.1/4.3/4.5)，說明如下：
新竹一廠及竹南廠(外購電力/氮氣/自來水及一般廢棄物處理)
新竹二廠(外購電力/自來水及一般廢棄物處理) | BV | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 0.2874 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
智邦科技為落實環保節能減碳，於生產廠區及辦公室積極推動多項節能方案，並於階段性推動內部稽
核與第三方驗證，確保符合ISO 14001、ISO14064、ISO50001與相關環境法規規定。本公司因應氣
候變遷策略係依循氣候風險機會財務量化揭露原則(TCFD)，2021年為內部初期評估階段，2022年排
定導入外部專家輔導，進行風險評估、風險機會排序、結果呈報、因應策略及對外揭露本公司溫室氣
體管理策略係從設計源頭開始進行環境衝擊考量及碳減量，採用綠色設計，並且將零件材料取得、生
產活動、產品使用、產品廢棄等生命週期階段對環境所造成的衝擊均納入考量；另外營運過程中落實
節約用電，達成減少溫室氣體排放量、資源使用減量的目標。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
配合政府能源局年度能源減量1%的要求，本公司持續導入節能管理方案，照明汰換使用LED燈具；而
廠務設備導入變頻、時控節能措施持續運作；2021年度實際節電量為45,566 kWh，減少溫室氣體
排放量22.87 t-CO2e。期望透過相關管理方案及工程改善，達成每年較上一年溫室氣體排放量減少
1%之目標。為加速GHG減量，2022年智邦科技已開始執行排放熱點細部盤查專案，擴大GHG Scope3
盤查範圍。將於2023年依據2022年盤查結果，基於SBT 1.5度C的減碳路徑，調整智邦科技公司層級
短中長期減量目標，執行減量計畫，持續改善。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
本公司目前持續執行及計畫中的溫室氣體減量相關方案如下：
1.嚴格管理閒置區域之照明、空調關閉
2.管制空調設備，依廠內實際室溫及配合工廠生產，彈性調整冰水主機開啟
3.排風換氣系統設定時間控制，於假日夜間降低運轉時間
4.更改空調、空壓系統為變頻控制
5.持續分區更換T8為LED照明系統(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
智邦科技著重綠色設計，協助客戶設計低耗能、低毒害、易回收之高效率產品，以降低產品生命週期
的資源耗用，達成節能減碳之產品設計效果；積極投入清潔生產，進一步為客戶及社會創造綠色的價
值，並且持續使用污染量較少的耗材及產品零組件，降低對環境所造成的衝擊。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，目前為溫室氣體盤查階段，2022評估設置屋頂太陽能。 |
| 提升能源使用效率 | 目前已規劃2022下半年導入ISO50001，預計2023年下半年查證。 |
| 使用再生物料政策 | 智邦為落實環保節能，於生產廠區及辦公室積極推動多項節能方案，
並於階段性推動內部稽核與第三方驗證，確保符合ISO 14001、ISO 14064、
ISO 50001與相關環境法規規定。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 51,982.0000 | 僅母公司 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 1.0540 | |
| 水資源管理或減量目標 | 依據廢水管理程序執行相關作業，確保本公司廢(污)水能有效被收集、
處理、排放，以免溢流而造成環境污染。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 4.4000 | 僅母公司 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 1,106.1000 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 1,110.5000 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0225 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 廢棄物管理政策為持續推動資源回收再利用及工業減廢，
分類整理並經由政府立案核准之廢棄物清除、處理公司清運、
處理及再利用。廢棄物回收率(短期目標2022-2023)>78%、
(中長期目標2024~2026)>80% |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,179 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,026 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,052 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 732 |
| 管理職女性主管占比 | 27.70% |
| 職業災害人數 | 6人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.19% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 8 |
| 獨立董事席次 (席) | 5 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 12.50% |
| 董事出席董事會出席率 | 90.28% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |