本資料由菱生公司提供
議題指標111年
一、環境構面數據資料範圍驗證機構驗證標準
溫室氣體排放直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) 1,750.4530僅母公司BSIISO 14064
能源間接(範疇二) (噸CO2e) 63,035.3240僅母公司BSIISO 14064
其他間接(範疇三) (噸CO2e) 11,581.4690僅母公司BSIISO 14064
溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/產品) 17.4693範疇一+二
溫室氣體管理之策略、方法、目標
(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
菱生深知地球的氣候與環境,正因遭受溫室氣體的影響而逐漸變化中,並了解地球環境涵容 能力有限,並朝著涵容能力的臨界點逼進。為善盡地球公民及企業責任,將努力完成下列事 項: ‧持續進行溫室氣體盤查 ‧確實掌握溫室氣體之排放狀況 ‧提升機組設備效率,降低溫室氣體排放量 溫室氣體方面除自願性盤查外,節能減碳方面皆要求菱生各廠依製程特性提出管理方 案,並定期追蹤進度內容。
(二)企業溫室氣體排放量減量目標
以2021年為基準年,透過各種節能措施,如:空調廢熱回收系統、節能熱回收吸附式乾燥 機、高效溶液除濕空調系統等,減少設備運轉之耗電量,並減少碳排放量。2022年菱生台中 廠T1~T6溫室氣體排放量(範疇一與範疇二)為64,785.777公噸CO2e,相較2021年排放量 67,572.171公噸CO2e有下降趨勢,主要是因2022年提出各項節能措施進行改善,菱生在2022 年針對製程生產用電進行檢討改善、空壓機節能改善、公共區域空調溫度管控及其他各項節 能措施,增加了用電效率也降低更多溫室氣體排放量。
(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
‧計畫 菱生於溫室氣體總排放量中,以範疇二間接排放源(即外購電力)為大宗,故公司內部 積極持續推動節能減碳活動,如:電力使用管理(辦公室隨手關燈、下班後關閉電腦)、空 調設備管理(定溫設定管制、空調節能設備採購)、生產設備管理及空壓機使用管理(暫不 使用的製程設備關閉Air、真空供應)等節能節電措施,另針對老舊設備進行汰舊換新,更改 為低耗能設備,期能降低溫室氣體總排放量,為台灣環境盡一份心力。2023年將進行汰換3台 空壓機,預計可節約用電量150萬度,減碳739.5噸CO2e。 ‧預算 2023年建置節能設備費用估計約新台幣1000萬元。
(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
因應環境保護趨勢及國際法令規定,在秉持綠能產品生產、禁用環境管制物質、資源回收再 利用及節能減碳的原則下,菱生將持續致力於溫室氣體排放量的降低,以達到產品環境友善 和環境永續發展。
能源管理再生能源使用率無,太陽能發電躉售台電
提升能源使用效率公司老舊設備汰換、生產運轉效能管理、節能工程設計規劃
使用再生物料政策綠能環保產品生產
水資源管理用水量 (公噸) 858,021.0000全公司工業用水量--
用水密集度 (公噸/產品) 0.2314
水資源管理或減量目標每年節約用水40萬噸
廢棄物管理有害廢棄物 (公噸) 61.0258111年1月~12月DQS-ULISO 14001
非有害廢棄物 (公噸) 882.1230
總重量 (有害+非有害) (公噸) 943.1488
廢棄物密集度 (公噸/產品) 0.2543
廢棄物管理政策或減量目標每年提出廢棄物減量專案,進行廢棄物減量
二、社會構面
人力發展員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開)
662
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開)
536
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開)
591
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開)
507
管理職女性主管占比 17.05%
職業災害人數0人
職業災害人數比率 (職災人數/總人數) 0.00%
三、治理構面
董事會董事會席次 (席)9
獨立董事席次 (席)3
女性董事席次及比率0席 0.00%
董事出席董事會出席率 100.00%
董監事進修時數符合進修要點比率 100.00%
投資人溝通公司年度召開法說會次數(次) 1