| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 3,371.1863 | 台灣、中國 | SGS | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 28,690.2202 | 包含研華總部(瑞光大樓、陽光大樓、東湖廠、林口園區)、中國昆山廠區 | SGS | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 2,308.9975 | 台灣廠區、中國昆山廠區 | SGS | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/營業額百萬) | 0.5800 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | N/A |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 4.5000% | 研華台灣林口廠太陽能面板發電佔總用總電量4.5% | SGS | AA1000 |
| 提升能源使用效率 | 1. 日常節能
●盡量以視訊會議取代現場會議
●優先採購有節能標章的辦公室設備與資訊電子產品
●控制室內冷氣溫度
●宣導員工隨手關燈
●辦公區節能設施
●LED 燈管汰換
●空壓機、冰水主機等設備升級或汰換
2. 發展 iEMS 建築能源管理系統
研華致力於發展 iEMS(Intelligent Energy Management System) 智能能源管理系統，透過能耗資訊擷取、資料上雲、AI 分析，與資訊呈現、即時告警，並配合調整排程、設備清潔與保養、高耗能設備汰換，從管理與運維，雙維度進行節能管理。
研華 iEMS 於 2020 年中進行升級換代，並於 2020 年底將平台遷移至研華 WISE-Stack 私有雲，於 2021 年第一季正式於林口上線，首波推出的功能包括最高決策者使用的節能績效總覽、管理者使用的即時用能監測和異常用能分析等，並已於 2021 年下半年上線到昆山園區，未來也將導入其他製造體系。
此外，我們將研華林口、內湖、昆山、上海、西安、北京的每月用電和用水資訊，上傳內部 eManager 系統，讓各廠辦負責節能的單位 ( 廠務或總務 )，皆能看到每月用電、用水的變化，與上月、去年同期的比較，以及是否有達到節能目標。透過能耗資訊的內部透明化，從上至下產生節能管理作用。
3. 清潔能源策略
● 太陽能發電 : 林口園區設置太陽能發電面板，已於 2019 年 6 月開始使用，2021 年平均每月約可產生 48,489 度的電量併聯台電使用；此外，林口三期新建築也預計全面裝設太陽能板，預計發電量每月 8,000 度。
● 購電：本公司於 2021 年宣布投資綠能發電廠，於 2026 年目標使用 50% 綠電、2032 年 100% 使用綠電，預計於 2023 年開始逐步開始使用綠電。 |
| 使用再生物料政策 | 目前無規劃 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 332,806.0000 | 研華台灣(瑞光大樓、陽光大樓、東湖廠、林口園區)、日本廠、昆山園區 | SGS | AA1000 |
| 用水密集度 (公噸/營業額百萬) | 5.9400 | |
| 水資源管理或減量目標 | 研華各廠區分別透過使用省水水龍頭與省水馬桶及節水措施宣導等方式，設法降低人均用水量。所有廠辦皆位於都會區之已開發工業區或園區，採自來水供水措施，無抽取地下水或井水之情事。
研華廠區近四年度總用水量如圖 4.4.1 所示，進一步分析近四年研華廠區單位營收用水量如圖 4.4.2 所示。2021 年的用水量以及單位營收用水量相較前幾年反有所增長，主要是因昆山廠區擴建 ( 五期 ) 並投入營運。研華近年來陸續執行節水的改善方案，台灣地區主要是透過雨水回收再利用於生活用水、智慧澆灌節水與智慧空調之冷卻水及冰水系統監控管制等節水方案，降低了整體用水量。昆山廠區則已在各棟廠房生產車間加裝水錶並進行用水計量管理，區分一期、二期、三四五期、宿舍、廚房，設備用水，分析合理用水量。此外，研華林口二、三期都設置雨水回收系統用於噴灌及沖廁，設計時以年替代率達 50% 以上為設計目標，但尚未實際進行量量監測；現已進行流量計安裝，預計 2022 年第二季可開始進行雨水回收系統實際替代率的數值監控，並依此進行方案改善依據。昆山廠區則透過水回收再生系統回收水資源，中水回收率達 70%，每年可節省用水達 53%。未來將規劃更多的改善方案節約水資源。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 4.7500 | 研華台灣、研華昆山廠區、研華日本 | SGS | AA1000 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 1,877.6900 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 1,882.4400 |
| 廢棄物密集度 (公噸/營業額百萬) | 33.0800 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 零廢棄是研華廢棄物管理之最終目的，以廢棄物總量削減與廢棄物資源化做為策略，除藉由原物料減量等源頭管理措施，減少廢棄物產出，達到廢棄物減量外；研華更積極推動廢棄物資源化，如重複使用包材透過回收再利用取代既有的管末處理模式，將垃圾轉變成有用的資源，不僅真正做到資源循環，且降低廢棄物處理之耗能與成本。研華每年會對廢棄物的承攬商進行關切，若承攬商商有違約或是違反政府法令的情事，會採取相對的處置或輔導或汰換。2021 年度研華並無廢棄物承攬商有發生重大違約或是違法的事項。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,475 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,284 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,151 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 996 |
| 管理職女性主管占比 | 25.00% |
| 職業災害人數 | 12人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 7 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 14.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 94.00% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 99 |