| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 3,470.4132 | 邊界範疇包含研華台灣(瑞光、陽光、林口、東湖)及中國昆山廠區 | SGS | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 29,907.9202 | 邊界範疇包含研華台灣(瑞光、陽光、林口、東湖)及中國昆山廠區 | SGS | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 1,138,767.4753 | 邊界範疇包含研華台灣(瑞光、陽光、林口、東湖)及中國昆山廠區，部分項目包含全球 | SGS | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 0.4855 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
身為全球最大的工業電腦與務聯網技術與服務的提供者，研華理解對於全球環境的責任，公司關於氣候變遷的政策聲明與《巴黎協定》維持升溫1.5 度C 以下的目標保持一致，繼2021 年通過並承諾科學基礎減碳目標(SBT) 後，2023 年進一步承諾加入RE100 倡議及訂定淨零排碳目標，將再生能源視為邁向淨零排放的重要策略，規劃於2030 年首先達成台灣及中國昆山再生能源使用達50%，並將於2040 年達成全球再生能源使用100%，達成RE100的目標，以及於2050年達成淨零碳排目標。
研華將氣候變遷納入企業永續經營重大風險項目之一 ，更依「減緩」及「調適」兩大面向進行管理。同時，我們也積極鑑別風險，建構調適能力，更進一步研析氣候變遷機會點，累積與深化研發能量，持續投資於綠色能源、節能產品與解決方案，並結合能源管理核心本業，推展節能永續。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
研華於2021 年訂定科學基礎減碳目標(SBT)：
範疇一、二碳密集度下降60%；
範疇三產品使用碳密集度下降49%。
並通過科學基礎目標倡議組織(SBTi) 符合性審查，成為台灣第3 家科技業通過審核的企業，並以此目標持續前進中。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
1.提升能源使用效率：2030年範疇一、二碳密集度下降60%；範疇三產品使用碳密集度下降49%。
2.擴大再生能源使用：2030年台灣、昆山再生能源使用達50%；2040年全球再生能源使用達100%，達成RE100 目標。
3.2026年完成全球ISO 14064溫室氣體盤查及查證計劃。預算約：1190萬新台幣。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
研華高效智慧節能電子紙解決方案
電子紙2022 年出貨量達20,000 台。幫助智能倉儲與產線應用約減少1,350 kg 碳排、智能大樓約減少720 kg 碳排。前述共節省紙張碳排2,070 kg。創造相當每年1.96 座大安森林公園吸收碳排量。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 0.0000% | 邊界範疇包含研華台灣(瑞光、陽光、林口、東湖)、中國昆山廠區、日本廠區、韓國廠區、美國廠區及歐洲廠區 | SGS | ISO 50001 |
| 提升能源使用效率 | 研華於2021年訂定科學基礎減碳目標(SBT)，提出以2019 年為基準年，至2030年範疇一及範疇二碳密集度下降60%的目標，以及範疇三產品使用碳密集度下降49%的目標，並通過科學基礎目標倡議組織(SBTi) 符合性審查，成為台灣第3家科技業通過審核的企業，並以此目標持續前進中。
1. 日常節能
盡量以視訊會議取代現場會議
優先採購有節能標章的辦公室設備與資訊電子產品
控制室內冷氣溫度
宣導員工隨手關燈
辦公區節能設施
LED 燈管汰換
空壓機、冰水主機等設備升級或汰換
2. 發展iEMS 智慧能源管理系統
研華致力於發展iEMS(Intelligent Energy Management System) 智慧能源管理系統，透過能耗資訊擷取、資料上雲、AI分析，與資訊呈現、即時告警，並配合調整排程、設備清潔與保養、高耗能設備汰換，從管理與運維，雙維度進行節能管理。研華iEMS 於2020 年中進行升級換代，並於2020 年底將平台遷移至研華WISE-Stack 私有雲，於2021年第一季正式於林口上線，首波推出的功能包括最高決策者使用的節能績效總覽、管理者使用的即時用能監測和異常用能分析…等，並已於2021 年下半年上線到昆山園區，2023 年將於西安、 AESC(Eindhoven)、ACL( 林口、瑞光、陽光) 進行啟用；2024年iEMS Global Roll Out 第二階段將布局 AKR、ACN(ABJ)、ACN(ASH)、ACN(AKDC)、ANA(Milpitas、Irvine、Ottwa)、AJP(Tokyo、Nogata ) 等地，以期運用系統布局為能減碳把關。此外，我們將研華林口、內湖、昆山、上海、西安、北京的每月水電資訊，透過eManager 管理系統，能耗資訊的透明化及能耗使用比較，從上至下產生節能管理作用。
3. 再生能源策略
太陽能發電 : 林口園區設置太陽能發電面板，已於2019年6月開始使用，2021年起平均每月約可產生48,489度的電量併聯台電使用；此外，林口三期新建築也預計全面裝設太陽能板，預計發電量每月8,000 度。英國 Newcastle (Gaming Team) office 已安裝完屋頂太陽能光電板裝設，最高可發電27,021kWh/year，預計將於2023 年開始記錄數據。美國New HQ phase-I facility (AASC-II) 亦預計設置太陽能發電，預估發電912,000 kWh/ 年。
購電：公司於2021年啟動投資綠能發電廠，首先低碳投資台灣南部太陽能發電廠10 MW，供給台灣廠區使用，預計於2024年開始逐步供電。目標於2030 年台灣及中國昆山達到再生能源使用50% 的目標、2040 年研華全球再生能源使用達100% 目標。中國昆山製造園區2023 年起將以綠電採購方案逐步達成RE100 目標。 |
| 使用再生物料政策 | 從源頭管理，制定研華綠色生態化設計標準準則從產品四大面向：(1) 綠色物料(2) 綠色包材(3) 產品回收(4) 產品節能，評估產品從生產、製造到運輸、消費者使用、回收利用，到廢棄處理等各階段對於環境的衝擊，並符合國際法規及客户需求。特別是「綠色物料、綠色包材」皆有相關規定，例如再生纖維，再生塑料的使用以及提升能源效率用節能且轉效率高的電源模組、設計降低環境毒性危害的創新綠色產品。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 361,640.0000 | 邊界範疇包含研華台灣(瑞光、陽光、林口、東湖)、中國昆山廠區、日本廠區、韓國廠區、美國廠區及歐洲廠區 | SGS | AA1000 |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 5.2606 | |
| 水資源管理或減量目標 | 研華各廠區分別透過使用省水水龍頭與省水馬桶及節水措施宣導等方式，設法降低用水量。所有廠辦皆位於都會區之已開發工業區或園區，採自來水供水措施，無抽取地下水或井水之情事。 2021 以及2022 年總用水量的增長，除了因昆山廠擴建(五期)投入營運外，也因擴大揭露範圍加入海外廠區的資訊。
研華近年來陸續執行節水的改善方案，台灣地區主要是持續透過雨水回收再利用於生活用水、智慧澆灌節水與智慧空調之冷卻水及冰水系統監控管制等節水方案，2022 年用水量相較2021 年省水約9,800 噸。中國昆山廠區則已在各棟廠房生產車間加裝水錶並進行用水計量管理，區分一期、二期、三四五期、宿舍、廚房，設備用水，分析合理用水量；並且在製程方面進行水質改善，2022 年共節約用水6,900 噸。美國廠區主要節水措施為安裝低流量馬桶和水龍頭，並定期進行洩漏檢測和維修計劃。
未來各廠區將持續規劃更多的改善方案節約水資源。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 242.0500 | 邊界範疇包含研華台灣(瑞光、陽光、林口、東湖)、中國昆山廠區、日本廠區、韓國廠區、美國廠區及歐洲廠區 | SGS | AA1000 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 1,000.4800 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 1,242.5300 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0180 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 零廢棄是研華廢棄物管理之最終目的，以廢棄物總量削減與廢棄物資源化做為策略，除藉由原物料減量等源頭管理措施，減少廢棄物產出，達到廢棄物減量外；研華更積極推動廢棄物資源化，如重複使用包材透過回收再利用取代既有的管末處理模式，將垃圾轉變成有用的資源，不僅真正做到資源循環， 且降低廢棄物處理之耗能與成本。研華每年會對廢棄物的承攬商進行關切，若承攬商有違約或是違反政府法令的情事，會採取相對的處置或輔導或汰換。2022 年度研華並無廢棄物承攬商有發生重大違約或是違法的事項。
廢錫回收再利用專案介紹：
研華台灣廠區近年來開始導入循環經濟的思維，重視資源再利用、降低浪費、減少廢棄物等原則，導入錫渣再利用的專案，使用錫渣分離機成功將有害的廢錫渣回收再利用，錫渣廢棄物量降低68%，減少有害廢棄物的產出。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,496 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,302 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,192 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,001 |
| 管理職女性主管占比 | 21.00% |
| 職業災害人數 | 4人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.13% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 7 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 14.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 100.00% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 43 |