| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 2,148.6590 | 高雄總部及工廠、台北辦事處、昆山廣興電子有限公司、北海建準電子有限公司、北海立準電子有限公司、Sunon Electronics Philippines Corp、Sunon Inc、Sunon SAS、Sunon Electronics India Private Limited | DNV | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 22,281.1582 | 高雄總部及工廠、台北辦事處、昆山廣興電子有限公司、北海建準電子有限公司、北海立準電子有限公司、Sunon Electronics Philippines Corp、Sunon Inc、Sunon SAS、Sunon Electronics India Private Limited | DNV | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 1,830.3774 | 高雄總部及工廠、台北辦事處、昆山廣興電子有限公司、北海建準電子有限公司、北海立準電子有限公司、Sunon Electronics Philippines Corp、Sunon Inc、Sunon SAS、Sunon Electronics India Private Limited | DNV | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 13.0200 | 範疇一+二+三 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
1.逐年設定減碳目標並執行減碳管理。
2.溫室氣體盤查。
3.研討再生能源計畫，積極購入綠色能源使用。
4.持續投入綠色產品開發，除生產資源減少消耗外，也以產品功效提升為主。
5.逐步建立綠色供應鏈，從材料源頭選用對環境衝擊小的原物料。
6.汰換老舊、耗能設備，改採節能設備。
7.改善製程，塑造低碳生產。
8.訂定節能減碳計畫，每年定期檢討執行成效。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
原物料為本集團主要溫室氣體排放源，低碳採購應為最有效之減量方案。未來將針對整體原料採購進行排放量評估，達到溫室氣體減量之目的。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
本公司包含所有合併子公司皆已完成2022年之溫室氣體盤查，並已通過第三方認證。
未來亦會每年進行溫室氣體盤查，並施行相關減碳計畫。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
建準向來致力於產品研發，相信提升研發技術能帶給人類更多便利性並減輕對環境的負擔。身為愛護地球的一份子，除了公司落實節能減碳的環保意識，推動各項減排、減碳措施，保護地球資源，進而降低對地球的傷害，建準電機也持續投入產品效能改善研發，以達成節能、節電效果，期望社會大眾與消費者能感受到建準貢獻己力響應環保愛地球的實際作為與貢獻。
2022年完成風扇效能改良的產品被廣泛應用於LED、工業/ 醫療、行動裝置、汽車、家電、通路客戶、雲端網通、電腦、辦公室設備、頭戴裝置等產業，為全球客戶節省3.18億度電。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無統計相關數據 |
| 提升能源使用效率 | 無 |
| 使用再生物料政策 | 無 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 311,181.0000 | 高雄總部及工廠、昆山廣興電子有限公司、北海建準電子有限公司、北海立準電子有限公司、Sunon Electronics Philippines Corp | - | - |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0221 | |
| 水資源管理或減量目標 | 因製程因素而無工業廢水產出，僅有生活廢水排放，不會對環境造成水污染之不良影響，而生產廠區每年度也會定期安排第三方驗證公司檢測廠區之生活廢水排放結果，至今每年度排放生活廢水水質檢測結果均有符合環保排放要求。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 43.4440 | 高雄總部及工廠、昆山廣興電子有限公司、北海建準電子有限公司、北海立準電子有限公司、Sunon Electronics Philippines Corp | SGS | ISO 14001 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 67.2400 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 110.6840 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0079 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 從源頭減少廢棄物量外，為提升既有廢棄物資源價值，建準在符合當地法規及現有可行的技術下，盡量採用再生利用、再使用等回收方式處理，讓廢棄物資源能夠達到最有效的利用。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,227 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,023 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,026 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 843 |
| 管理職女性主管占比 | 46.00% |
| 職業災害人數 | 0人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 4 |
| 女性董事席次及比率 | 3席 | 33.33% |
| 董事出席董事會出席率 | 97.78% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 0.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 2 |