| 說明 |
1.董事會決議日期:109/03/05
2.預計發行價格:無償發行
3.預計發行總額(股):2,000,000
4.既得條件:
符合本公司訂定之「限制員工權利新股辦法」
所定之個人績效或公司營運目標，並於該年度無違反本發行辦法
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
遇有未達既得條件者，由本公司無償收回並辦理註銷
其他各項情事處理方式，悉依本公司訂定之發行辦法辦理
6.其他發行條件:無
7.員工之資格條件:
(1)以限制員工權利新股發放日當日已到職之本公司全職正式員工
及國內外控制或從屬公司員工為限。
(2)得獲配限制員工權利新股之數量將參酌年資、職級、整體貢獻、
營運狀況及其他因素，並考量公司營運需求及業務發展策略所需等，
由董事長核准後提報董事會同意定之。惟具經理人身分者，應先經
薪資報酬委員會同意。
(3)本公司給予任一員工被授予之限制員工權利新股數量，
依募集與發行有價證券準則規定辦理。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為吸引及留住公司所需之專業人才，並提高員工對公司之
向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益，
並確保公司員工利益與股東利益相結合。
9.可能費用化之金額:
若以本公司109年3月2日之收盤價股78元估算，於全數達成
既得條件，可能費用化之最大金額為新台幣156,000,000；
依既得條件於110年~112年每年可能費用化金額分別約為
新台幣91,000仟元、44,200仟元及20,800仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
依本公司於109年3月2日之在外流通股份429,061,675股計算，
110年~112年每年對公司每股盈餘可能減少金額分別約為新
台幣0.21元、0.10及0.05元。
本次發行限制員工權利新股對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，
故對股東權益尚無重大影響。
11.其他對股東權益影響事項:無
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(1)既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押、
轉讓、贈與他人、設定、或做其他方式之處分。
(2)員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條
件前，其他權利包括但不限於：股息、紅利、資本公積受配
權、現金增資之認股權等，與本公司已發行之普通股股份相同。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
依限制員工權利新股發行辦法規定辦理。
14.其他應敘明事項:
(1)本公司擬發行之限制員工權利新股自股東會決議日起一年
內，得分次向主管機關申報，自主管機關核准申報生效通知
到達之日起一年內，得視實際需要，一次或分次發行。
(2)員工未達既得條件前，於本公司股東會之出席、提案、
發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託信託保管機構
代為行使之。
(3)本案提請股東會決議後，授權由董事會依相關法令，向主
管機關辦理申報發行；如有未盡事宜，除法令另有規定外，
全權授權董事會依相關法令修訂或執行之。 |
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