| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 7,830.1200 | 僅母公司台南廠區 | - | - |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 62,666.8600 | 僅母公司台南廠區 | - | - |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 37.9600 | 僅母公司台南廠區外包交通運輸之柴油 | - | - |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 9.5266 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
成立永續發展室統籌集團的溫室氣體管理規劃，依氣候相關財務揭露架構(TCFD)鑑別氣候風險及機會，擬定公司因應氣候變遷之短、中、長期衡量指標與目標管理。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
已完成SBTi承諾並提交，承諾公司於2050年達到淨零目標，並據此制定每年減碳之絕對目標。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
1.逐步執行溫室氣體盤查，並落實第三方查證。
2.導入各項節電與提高電力使用效能之措施，包含：電源使用管理、照明系統汰換。
3.規劃與建置太陽能發電設備。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
1.本公司一向致力於提升各種能資源使用率、促進永續發展；藉由領先業界的先進製程與技術研發能力，在製程開發與設計初期便將節約資源及提升利用效率作為關鍵考量因素之一，以節約能源並減少原物料耗用。
2.自主研發優化資源運用技術，增強循環經濟與廢棄物回收再利用工法，逐步有效地增加使用再生金屬與原物料占比。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 0.0000% | 僅母公司台南廠區 | - | - |
| 提升能源使用效率 | 致力推動節能減碳與溫室氣體盤查、揭露等相關管理資訊，以有效掌握溫室氣體排放情形，據此研訂後續減量之可⾏⽅案；正視外購電力為主要溫室氣體排放源之事實，對症下藥落實各項節電與提高電力使用效能之措施，包含：電源使用管理、照明系統汰換等，實施範圍包含台灣廠區的產線、辦公大樓及宿舍各區域。 |
| 使用再生物料政策 | 因應政府再生能源政策與國際主要顧客對於再生能源要求，探究尋找適合之再生能源來源，以降低對於現有不可再生能源電力來源的依賴。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 2,020,430.0000 | 僅母公司台南廠區自來水總用量與回收水錶 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 273.0311 | |
| 水資源管理或減量目標 | 藉由節水措施與水資源再生機制，減少自來水使用量，並全面落實廢水管理持續嚴格管控水質，將環境生態造成的影響降到最低，達到與環境生態永續共存和生物多樣性之目標。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 60.7100 | 僅母公司台南廠區 | SGS | ISO 14001 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 11,587.5400 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 11,648.2500 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 1.5741 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 透過系統性由源頭到後續追蹤的管理，達到有效減量與重視資源使用效率，最終促進循環經濟；充分達到資源循環永續利⽤之⽬標，朝零廢邁進。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 739 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 620 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 687 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 579 |
| 管理職女性主管占比 | 28.57% |
| 職業災害人數 | 7人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.18% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 7 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 0席 | 0.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 97.96% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 42.86% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 74 |