| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 11.6100 | 包含合併財務報表之母子公司 | - | - |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 5,343.3300 | 包含合併財務報表之母子公司 | - | - |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 無，無統計相關數據 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/員工及商場承租戶員工人數) | 14.3200 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
宏璟在建案執行前皆會進行環境影響評估，包括水、空氣、土壤、廢棄物及噪音等評估項目，未來亦考量導入ISO 14001環境管理系統，建立系統化環境管理程序與流程，並落實環境績效評估與監控作業；此外，也透過實施環境相關之教育訓練，提高員工對於環境保護的意識，並於日常作業過程尋找減少能資源消耗之方案，或將營建廢棄物轉化為可再利用資源，達到資源利用最大化之目標。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
溫室氣體排放量減量目標尚在研議中。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
宏璟在規劃設計時，更加謹慎推估產品於使用階段之能源使用效率，而在採購原物料與建築工法選擇上，也盡量選擇較環保的形式，承擔起溫室氣體排放減量的責任。針對溫室氣體排放減量議題，宏璟訂定以下中長期目標，展現本公司積極推動低碳轉型之企圖心。
短期
1.溫室氣體盤查：依循《上市櫃公司永續發展路徑圖》規範，完成類別1及類別2溫室氣體盤查作業，並通過ISAE 3410確信。
2.加強建築節能：透過使用節能設備、控制室內溫度、優化建築設計等方式降低能源消耗。
3.加強監管和管理：持續關注政府建築標章政策與法規實施進度，依循相應綠建築法規與標準推動精進措施。
長期
1.推廣低碳材料：使用可循環再利用材料、二氧化碳捕獲與利用技術等，減少材料生產和運輸過程中之溫室氣體排放。
2.取得綠建築標章：提高公司產品取得綠建築標章比率。
3.系統化管理能源使用：導入ISO 50001 能源管理系統。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
在發展產品與服務時，宏璟將永續發展納入考量因素，以降低不動產對自然資源的損耗及對社區發展的傷害。在建築物生命週期的「開發設計」、「營造施工」、「銷售服務」等階段，宏璟以永續設計理念為依歸。此外，為落實永續發展理念，本公司採用高效能與綠化環保措施解決相關環境問題，讓顧客在購買高品質產品的同時，亦為環境出一份心力。我們期望客戶在滿足「住」的基本需求之餘，也能提昇對環境的意識，讓永續發展理念融入日常生活。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無統計相關數據 |
| 提升能源使用效率 | 宏璟主要能源消耗為外購電力，為更有效率地使用能源，本公司營運場所適時調整冷氣開放時間及溫度，照明設備採用耗電量較少之 LED 燈管，並宣導節約用電目標。除母公司以外，各子公司營運據點亦遵循集團節能理念，例如日月光廣場之主要能源使用項目為電力，便據以研擬相關節電措施，並統合承租戶物流配送之車輛，實施假日貨車減量措施、降低貨梯電力使用量，透過各項推動方案而達到經濟部能源局要求每年電力使用量減少1%之目標。 |
| 使用再生物料政策 | 再生物料政策尚在研議中 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 154,686.0000 | 包含合併財務報表之母子公司 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/員工及商場承租戶員工人數) | 413.6000 | |
| 水資源管理或減量目標 | 宏璟用水皆未來自用水壓力高之地區；廢水排放部分，一般生活廢水則直接排入縣市下水道系統。因配合工程地下開挖，需降水位，並將抽取降水位之水再利用於基地沖洗路面與汽車塵土使用，因此部分工地取水係採用地下水，然施工現場之工程廢水為依據環保局審核通過之「營建工地逕流廢水污染削減計畫書」內容，透過沉沙池沉澱後再排至核定之排水處。
除母公司以外，子公司也遵循集團節約用水理念，推動相關精進措施，除每月檢討用水量並改善用水設備以外，同時結合節水技術，雙管齊下推動各項節水措施。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 0.0000 | 包含合併財務報表之母子公司 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 273,269.3300 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 273,269.3300 |
| 廢棄物密集度 (公噸/-) | 無，無統計相關數據 |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 宏璟基於環境保護與經濟發展並重之經營理念，依據主管機關的環境影響評估規定，在專案開發過程中，於規劃階段時便將環境因素納入考量，並於施工階段進行空氣污染防制、水污染防治、工地廢棄物減量與清運等積極作法，進而降低環境污染。此外，本公司亦參考循環經濟概念，在產品設計階段便考量後續產品使用及廢棄物處理議題，積極採用綠色設計、優化產品結構，達到廢棄物減量之目標，並評估建築耗材原料循環再利用之可行性。
對於辦公區之廢棄物管理亦進行分類處理，2022年廢棄物項目包含一般生活垃圾、營建廢棄物及裝潢修繕廢棄物，為響應政府資源回收政策，鼓勵員工落實垃圾分類，並減少使用紙杯與免洗餐具等一次性用具；此外，也致力於宣導影印紙回收再利用，並鼓勵員工多採用電子郵件等無紙化作業、降低環境負荷衝擊，未來將持續推動用紙減量，以達成減少資源耗用之目標。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,507 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,280 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 830 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 852 |
| 管理職女性主管占比 | 39.00% |
| 職業災害人數 | 0人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 11 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 4席 | 36.36% |
| 董事出席董事會出席率 | 96.36% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 45.45% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |