| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 317.6600 | 日勝生/日鼎水務(查證中) | SGS | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 5,305.4000 | 日勝生/日鼎水務(查證中) | SGS | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 1,020.7200 | 日勝生/日鼎水務(查證中) | SGS | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/日勝生：噸CO2e/人) | 1.0600 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | N/A |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無統計相關數據 |
| 提升能源使用效率 | 日勝生響應全球節能政策，執行多面向執行節能措施、鑑別溫室氣體排放源及展開節能設備更換計畫，持續減少用電及碳排放量，並導入組織溫室氣體盤查機制，可有效降低溫室氣體排放，為邁向低碳永續家園而積極努力。 |
| 使用再生物料政策 | 公司採購具有環保標章、低污染之再生碳粉匣。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 36,864.0000 | 日勝生/日鼎水務/萬達通/青埔案 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/日勝生: 噸/人) | 11.3800 | |
| 水資源管理或減量目標 | 日勝生
透過汰換水龍頭進水閥及採購泡沫洗手乳，將節約用水落實於日常營運活動中。
萬達通
每月檢視用水量變化，掌握水資源使用情況，並研擬省水方案，轉運站用水密度以降低1%為目標，且每4小時有場站管理人員巡查站內是否有設施漏水。
日鼎水務
針對日益嚴重的缺水風險與限水問題，規劃相關應變措施，加強自來水管線抓漏，定期申報並維護CWMS系統，掌握每日放放流水水質。也持續推廣回收水之取用，及節水措施之改善，並要求員工及廠商節約用水，並掌握水資源使用情況。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | | 日勝生/日鼎水務/萬達通 | SGS | ISO 14001 |
| 非有害廢棄物 (公噸) |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 5,371.1150 |
| 廢棄物密集度 (公噸/日勝生: 噸/人) | 0.0941 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 日勝生
內部宣導垃圾分類，落實垃圾減量，以2021年為基期，每年減少1%廢棄物量，以降低營運活動對環境污染的影響。
萬達通
投入250,000元委託合格廠商處理廢棄物，並內部宣導垃圾減量與資源回收政策，廢棄物較前一年度減少1%。
日鼎水務
內部宣導垃圾減量與分類回收，以及委託合格廠商處理廢棄物，生活廢棄物較前一年度減少5%。
研擬污泥減量技術與再生水系統，使廢污水有效循環為可以再度利用的再生水。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,371 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,141 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 932 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 835 |
| 管理職女性主管占比 | 31.43% |
| 職業災害人數 | 0人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 7 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 0席 | 0.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 100.00% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 2 |