| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 57.7831 | 日勝生(已查證)/僅母公司 | 財團法人台灣商品檢測驗證中心(ETC) | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 117.2100 | 日勝生(已查證)/僅母公司 | 財團法人台灣商品檢測驗證中心(ETC) | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 37.0600 | 日勝生(已查證)/僅母公司 | 財團法人台灣商品檢測驗證中心(ETC) | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/日勝生：噸CO2e/人) | 1.6200 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
本公司主要的溫室氣體排放源為電力使用，為減緩氣候相關風險對營運的衝擊，以及掌握
氣候變遷下的機會，每年定期統計營運過程的能源資源耗用及溫室氣體排放情形，藉此釐
清重大能源使用項目與溫室氣體排放來源，作為節能減碳方案規劃與目標設定的重要依據。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
短期(2023~2025年)將聚焦設備的運轉時間，及置換節能環保產品，以達減量目標(5%)並
建置集團溫室氣體盤查系統平台，優先管理ISO14064-1之類別1、2與4 之排放源;中期
(2026~2030年)採納遠端系統節能控制，落實能源績效;長期(2031~2050年)規劃如空調等
重大能耗設備汰換搭配能管系統，以階段性規劃，達成公司用電持續下降目標。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
致力降低營運之環境衝擊，並依各公司營業特性，逐步導入國際標準管理系統，以了解企
業對環境之衝擊、能源使用概況與溫室氣體排放來源，推行節能減碳行動方案及氣候變遷
因應策略。建立公司綠色文化並重視各項能源之使用，以「有效成本」、「最低成本」等精
神善盡環境保護責任及追求永續發展。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
在生命週期考量思維下，從產品規劃與設計階段到服務流程，將「永續城市」、「康養樂
齡」及「循環經濟」需求融入複合設計概念，推動智慧綠建築產品，搭配生態與樂活社區
整體規劃，創造安全舒適的低碳生活環境。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無統計相關數據 |
| 提升能源使用效率 | 日勝生響應全球節能政策，執行多面向執行節能措施、鑑別溫室氣體排放源及展開節能設備更換計畫，持續減少用電及碳排放量，並導入組織溫室氣體盤查機制，可有效降低溫室氣體排放，為邁向低碳永續家園而積極努力。 |
| 使用再生物料政策 | 日勝生於建築材料選用設計上，使用符合環保綠建材標章之建材及塗炭料，以大幅降低建材對人體健康之安全疑慮及影響，同時降低建材潛在對環境的衝擊。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 32,046.0000 | 日勝生/日鼎水務/萬達通 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/日勝生：噸/人) | 13.9400 | |
| 水資源管理或減量目標 | 日勝生
每月檢視用水數據變化，呈報行政管理部進行檢討改善，且逐年持續投入經費更換省水設備，透過汰換水龍頭進水閥及採購泡沫洗手乳，將節約用水落實於日常營運活動中，以減少對環境的破壞與污染。
萬達通
每月檢視用水量變化，掌握水資源使用情況，並研擬省水方案，轉運站用水密度以降低1%為目標，且每4小時有場站管理人員巡查站內是否有設施漏水。
日鼎水務
針對日益嚴重的缺水風險與限水問題，規劃相關應變措施，加強自來水管線抓漏，定期申報並維護CWMS系統，掌握每日放流水水質。也持續推廣回收水之取用，及節水措施之改善，並要求員工及廠商節約用水，並掌握水資源使用情況。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | | 日勝生/日鼎水務/萬達通 | SGS | ISO 14001 |
| 非有害廢棄物 (公噸) |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 4,673.2290 |
| 廢棄物密集度 (公噸/日勝生：噸/人) | 0.0494 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 為降低處理廢棄物對環境之影響，委託合格廠商進行處理，每月檢視廢棄物數據變化，呈報管理部門進行檢討改善，並以廢棄物量較前一年度減少1%為目標。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,477 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,244 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 941 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 862 |
| 管理職女性主管占比 | 39.24% |
| 職業災害人數 | 1人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.48% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 4 |
| 女性董事席次及比率 | 0席 | 0.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 97.20% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 2 |