| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 13.6700 | 僅母公司辦公室 | - | - |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 35.1800 | 僅母公司辦公室 | - | - |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 無，無統計相關數據 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 0.0033 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
華固建設依據氣候變遷相關財務揭露(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures，TCFD)框架，從治理、策略、風險管理、
指標和目標四大核心要素，分析面對氣候議題，對公司帶來的風險與機會，並擬定相關的策略。本公司設有永續小組，分析氣候議題，並
不定期向董事會報告永續現況，以利公司針對氣候風險與機會，制定因應策略。
1.重視溫室氣體盤查結果，針對高排放的部分，替換設備或調整管理流程。
2.強化市場資訊蒐集，並將氣候因素納入市場分析考量，訂定合適的產品與服務，呼應市場需求。
3.推動綠（智慧）建築與節能措施，滿足新市場需求。
4.加強安全培訓與災害應變措施。
5.強化供應鏈管理，從專案執行階段，系統化評估供應鏈斷鏈的備案。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
華固建設於109年起，以用電量每年降低0.5%為目標，未來將定期追蹤達成情形。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
華固建設預計於112年起導入ISO14064-1：2018進行溫室氣體盤查，更全面、精準地掌握組織碳排放數據，加速組織積極減量。此外，本公司
因無廠房從事生產製造作業，屬溫室氣體間接排放型態，排放來源主要自辦公室照明及設備電力，故以節約用電為主軸，減少能源損耗，同時
亦致力於減少用水、減少廢棄物。
（一）節能減碳及溫室氣體減量
1.辦公場所適時調節空調開放時間及溫度。
2.實施照明分區管控及下班時段控管，辦公區域安裝「微波感應裝置」，自動感應開燈與熄燈，並透過公司內部信件向所有同仁宣導下班關燈。
3.辦公室環境設置綠化植栽，幫助室內降溫，同時維護空氣品質。
4.定期清洗設備、進行維護保養，如：空調定期檢查與維修，並不定期汰換老舊設備，提升能源使用效率。
5.事務機及電腦設備常態性設定休眠模式，節省不必要能源的浪費。
6.內部不定期辦理節能減碳教育訓練及宣導相關事項，強化同仁環境保護意識。
7.公告辦公區域燈光及空調開關位置圖，提醒同仁隨手關燈，並宣導午休時間關燈。
8.不定期透過內部信件與同仁說明《節能減碳及環境管理政策》依循行動。
（二）減少用水
1.調整辦公室中水龍頭出水量、加裝省水水龍頭。
2.採購具有省水標章之設備。
3.向同仁宣導節水相關觀念，如：隨手關緊水龍頭；洗手、洗衣之間隔暫停關閉水源。
（三）減少用紙及廢棄物量
1.辦公室實施垃圾分類與資源回收。
2.委託清理公司，定期妥善銷毀文件及處理廢棄物。
3.推動行政流程及表單電子化，降低紙張及碳粉耗用。
4.報廢之電腦設備捐贈或回收。
5.鼓勵同仁使用環保餐具並減少使用一次性用品，如：紙杯、筷子或杯水/瓶裝水等。
6.宣導雙面列印，減少紙張消耗。
7.桌上型印表機使用環保碳粉匣並回收。
8.委託清理公司，定期處理廢棄物。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
1.華固建設致力推動綠建築和環境友善的商業服務模式，積極落實減碳行動。華固建設除了導入綠建築設計（雨水回收和雨水滯洪
設計）外，亦注入健康建築設計（無障礙環境設計）理念，打造符合環境永續的居住空間。截至111年，本公司在住宅大樓、商辦
大樓和廠辦大樓均有取得綠建築標章的案例，如：華固碧湖天、華固創富中心等，取得時間皆為建案完工後取得，其有效時間為5年。
2.華固建設為推出令客戶滿意且對環境友善的建案，將更重視市場需求變動，把氣候因素納入考量，積極推動智慧、節能建築，同
時精進建築材料管理，尋找建材的替代方案，選擇可再生物料之建築材料，藉此在發展與環境保護中取得平衡，並符合未來市場
銷售趨勢。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無統計相關數據 |
| 提升能源使用效率 | 華固建設訂有《節能減碳及環境管理政策》，針對內部環境、設備及員工環境意識進行改善與提升，多管齊下以達成有效管理之目的。
1.辦公場所適時調節空調開放時間及溫度。
2.實施照明分區管控及下班時段控管，辦公區域安裝「微波感應裝置」，自動感應開燈與熄燈，並透過公司內部信件向所有同仁宣導下班關燈。
3.辦公室環境設置綠化植栽，幫助室內降溫，也維護空氣品質。
4.定期清洗設備、進行維護保養，如空調定期檢查與維修，並不定期汰換老舊設備，以提升能源使用效率。
5.事務機及電腦設備常態性設定休眠模式，節省不必要能源的浪費。
6.內部不定期辦理節能減碳教育訓練及宣導相關事項，加強同仁的環境保護意識。
7.公告辦公區域燈光及空調開關位置圖，提醒同仁隨手關燈，並宣導午休時間關燈。
8.不定期透過內部信件與同仁說明《節能減碳及環境管理政策》依循行動。 |
| 使用再生物料政策 | 目前尚無 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 1,299.0000 | 僅母公司辦公室 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0880 | |
| 水資源管理或減量目標 | 1.調整辦公室中水龍頭出水量、加裝省水水龍頭。
2.採購具有省水標章之設備。
3.向同仁宣導節水相關觀念，如隨手關緊水龍頭；洗手、洗衣之間隔暫停關閉水源。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | | 僅母公司辦公室 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 1.9200 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0001 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 1.辦公室實施垃圾分類與資源回收。
2.委託清理公司，定期妥善銷毀文件及處理廢棄物。
3.推動行政流程及表單電子化，降低紙張及碳粉耗用。
4.報廢之電腦設備捐贈或回收。
5.鼓勵同仁使用環保餐具並減少使用一次性用品，如：紙杯、筷子、杯水/瓶裝水等。
6.宣導雙面列印，減少紙張消耗。
7.桌上型印表機使用環保碳粉匣並回收。
8.委託清理公司，定期處理廢棄物。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 3,157 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 2,805 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,647 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,566 |
| 管理職女性主管占比 | 18.00% |
| 職業災害人數 | 0人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 2席 | 22.22% |
| 董事出席董事會出席率 | 97.53% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 2 |