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議題指標111年
一、環境構面數據資料範圍驗證機構驗證標準
溫室氣體排放直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) 28.9358總公司及資訊部--
能源間接(範疇二) (噸CO2e) 356.0627總公司及資訊部--
其他間接(範疇三) (噸CO2e) 147.4851總公司及資訊部--
溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) 384.9985範疇一+二
溫室氣體管理之策略、方法、目標
(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
以數位化、低碳化的經營策略,積極打造低碳營運環境,響應接軌國際與社會的減碳倡 議,引導產業邁向低碳轉型,強化社會永續投資、提高數位化綠色產品與服務比重,達 成減緩地球暖化之共同最終目標,成為社會永續發展的重要推手。 落實綠色生活的三大能源效率行動主軸,包含了「省水」、「省電」及「綠色採購」, 透過不斷改善能源效率與內部宣導建立同仁環保意識。未來也將從「提升空調效率」與 「降低空調用電」兩大方向持續優化系統運作管理與內部營運減碳。
(二)企業溫室氣體排放量減量目標
持續推動內部作業流程與外部保戶服務的電子E化作業,在高度資訊安全保障的前提下, 積極將行政作業、業務作業等流程電子化,大幅降低內部公文往返所產生的紙張與物流 資源耗用,降低環境衝擊。 本公司對節約用電及節能管理的投入實施效果良好,使得總公司用電「契約容量」有效 降低,契約容量自900千瓦(KW)實際使用量為750千瓦(KW),減少台電電網負擔。
(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
執行辦公設備更換節能設施、辦公室執行各項節能措施、廢棄物減量等改善方案,順應 國際綠色節能趨勢;推動電子商務平台,內部作業流程E化作業等,達到落實節能減碳、 環境保護與減少紙本、運送等成果,以身為環境友善之企業自許,共同為地球環境貢獻 一份心力,將ESG 之理念內化到企業日常營運。 持續實踐綠色採購、打造雲端E化辦公室系統、更換改善室內LED照明系統及長期統計水 電用量,並嘗試各種創新節能減碳的方法,利用統計分析技術,掌控資源的使用數據, 並逐步改善,期許在營運時持續達到節能減碳的效益,努力成為肩負環境責任最佳實踐 的領先者。
(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
金管會於103年8月核准通過《保險業辦理電子商務應注意事項》,首度開放保險業經營 網路投保,鼓勵國內金融業者配合金融科技 ( FinTech ) 政策。臺灣產物保險迅速響 應金管會政策,自104年2月起就逐步開辦了各項網路投保產品,滿足消費者生活、居家 、旅遊等全方面對保險的服務需求。 在產險服務類別中,占比最高的車險商品,透過網路投保呈現逐年穩定上升趨勢,111年 度網路投保件數已達45,263 件,車險電子保單比率達81.38%。依據推算期間電子保單 數計算,共可節省超過18萬張以上保險紙本文件所產生之溫室氣體排放與資源的耗用效 益,除了提升作業效率,也展現保護關懷地球的表現,大幅促進綠色價值鏈的實現,與 自然環境友善共存。
能源管理再生能源使用率無,無使用再生能源
提升能源使用效率無使用再生能源
使用再生物料政策無使用再生能源
水資源管理用水量 (公噸) 11,703.0000總分公司--
用水密集度 (公噸/百萬元營業額) 11,703.0000
水資源管理或減量目標持續宣導同仁節水等措施,提升資源利用率
廢棄物管理有害廢棄物 (公噸)無,無統計相關數據
非有害廢棄物 (公噸) 0.0000
總重量 (有害+非有害) (公噸) 0.0000
廢棄物密集度 (公噸/-)無,無統計相關數據
廢棄物管理政策或減量目標以「減量」、「回收」與「再利用」為原則
二、社會構面
人力發展員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開)
1,157
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開)
1,023
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開)
1,009
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開)
783
管理職女性主管占比 36.98%
職業災害人數4人
職業災害人數比率 (職災人數/總人數) 0.76%
三、治理構面
董事會董事會席次 (席)11
獨立董事席次 (席)3
女性董事席次及比率4席 36.36%
董事出席董事會出席率 95.45%
董監事進修時數符合進修要點比率 100.00%
投資人溝通公司年度召開法說會次數(次) 2