| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 無，無統計相關數據 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 979.9090 | 全公司 | - | - |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 1.7380 | 員工商務差旅，搭乘高鐵之碳足跡 | - | - |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/-) | 無，無統計相關數據 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
因服務業主要碳排來源為營業場所之用電，且考量每年碳排係數會變動，故目前本公司溫室氣體管理之策略聚焦在用電量之控管。氣候變遷的部分，本業積極推廣電子保單、訂定現行綠能相關商品成長目標、開發新綠能相關商品、參與新大型風場之共保及擴增本公司風險地圖之功能以反映氣候變遷對於公司辦公場所或承保標的之影響。另考量氣候變遷之轉型風險可能衝擊投資收益，目前已於投資前新增氣候變遷風險之評估，待未來產險業之氣候變遷指引推出後，將配合指引內容新增投資目標。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
目前訂定之減碳目標是用電量逐年降低3%，並配合未來盤查邊界擴大後之盤查結果調整相關目標。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
對同仁進行定期教育訓練及宣導節電措施。盤點公司辦公設備耗電情形，並評估改善或汰換之可行性。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
電動車或充電樁保險之推廣將可提高傳統燃油車車主更換為電動車之誘因，最終加速傳統燃油車之汰換。綠能(太陽能及風電)商品之推出，可有效分擔能源業者之風險及成本，使綠能之比重上升。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無統計相關數據 |
| 提升能源使用效率 | 1.以QR Code或網址，讓客戶自行下載，減少紙張使用量。
2.111年用電量較去年度減少3%。 |
| 使用再生物料政策 | 無 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 883.0000 | 總公司 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/人) | 0.0380 | |
| 水資源管理或減量目標 | 總公司水資源已逐步使用省水標章，並強化設備，以避免漏水且定期清洗辦公大樓水塔，並調節水龍頭出水量，以達到減少使用水資源，未來將擴及至各分公司及通訊處之相關省水設備裝設使用。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | | 全公司 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 72.4210 |
| 廢棄物密集度 (公噸/-) | 無，無統計相關數據 |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 依據本公司規範所訂定之文件保存期限，實施過期文件之定期銷毀。因近幾年業績成長，故每年出單件數及理賠件數均大幅成長，預計未來之銷毀數量將逐年上升；目前雖然因為紙張用量大而產生相對數量之銷毀量，為求降低銷毀量、減少樹木砍伐，降低更多二氧化碳排放量，將搭配資訊系統作業減少紙張使用，並委託通過環保署認可之廠商執行水銷作業回收紙漿，該環保署認可之廠商並將紙漿製成再生紙相關用品，供應給社會大眾。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,178 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,053 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,040 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 786 |
| 管理職女性主管占比 | 12.73% |
| 職業災害人數 | 2人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 13 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 7.69% |
| 董事出席董事會出席率 | 96.70% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |