| 可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項 | 依既得條件計算，暫估費用化總金額約為新台幣4,973萬元。如於民國114年
7月初發行，依前述假設估計，暫估民國114年至116年之費用化金額分別約
為新台幣1,865萬、2,486萬及622萬元。
依目前本公司已發行股數計算，暫估民國114年至116年費用化金額對每股盈餘
可能影響金額分別約為新台幣0.16元、0.21元及0.05元，對本公司每股盈餘
可能之稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。 |
| 發行辦法之內容 | 今實業股份有限公司
一一三年限制員工權利新股發行辦法
第一條 發行目的
為吸引及留任所需專業人才、激勵員工及提昇員工向心力以共同創
造本公司及股東之利益，以期確保本公司員工利益與股東利益結
合，依據「公司法」第267條第9項及金融監督管理委員會發布之
「發行人募集與發行有價證券處理準則」(以下稱「募發準則」)等相
關規定，訂定本公司「一一三年限制員工權利新股發行辦法」(下稱
「本辦法」)。
第二條 發行期間
自主管機關申報生效通知到達之日起一年內，視實際需要，得一次
或分次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。
第三條 員工之獲配資格條件
一、本獎勵計畫適用對象以限制員工權利新股給與日當日已在職，
並符合一定績效表現之本公司及國內外從屬公司全職員工為限。
二、得獲配限制員工權利新股之數量將參酌依年資、職等、整體貢
獻、營運狀況及其他因素擬定之分配標準，由董事長核定提報董事
會核准前，具經理人身分之員工或具員工身分之董事者，應先經薪
資報酬委員會同意；非具經理人身分之員工，應先提報審計委員會
同意。
三、單一員工累計取得限制員工權利新股加計其累計被給予本公司
依募發準則第56條之1第1項規定發行之員工認股權憑證得認購股
數之合計數，不得超過本公司已發行股份總數之千分之三，且加計
其累計被給予本公司依募發準則第56條第1項規定發行之員工認股
權憑證得認購股數，不得超過本公司已發行股份總數之百分之一。
惟未來主管機關或法令提高單一員工獲配限制員工權利新股之上限
時，得依主管機關或法令之規定辦理。
第四條 發行總額
發行普通股共計4,500,000股，每股面額10元，發行總額共計新臺
幣45,000,000元。
第五條 限制員工權利新股發行條件及股份權利內容受限制情形
一、發行價格：無償發行。
二、發行股份之種類：普通股新股。
三、既得條件：員工依本辦法獲配限制員工權利新股後，需於下列
各既得期限屆滿仍在職，同時皆需符合年度個人績效考核結果達
B(含)等以上，且未曾有違反本公司勞動契約、工作規則、競業禁止
與保密協議或與公司間合約約定等情事，可分別達成既得條件之股
份比例如下：
(一)獲配後任職屆滿一年：獲配股數之50%、需達成年度個人績效考
核B(含)等以上之條件。
(二)獲配後任職屆滿二年：獲配股數之50%、需達成年度個人績效考
核B(含)等以上之條件。
四、員工未符既得條件之處理：
(一)員工未能符合第三款所定之既得條件時，本公司將無償收回其股
份並辦理註銷。
(二)自願離職、資遣、解雇及退休：尚未既得之限制員工權利新股，
於離職或退休生效日起即視為未符既得條件，本公司將無償收回其
股份並辦理註銷。
(三)留職停薪：員工於獲配限制員工權利新股期間經公司同意辦理留
職停薪，該員工於留職停薪期間視為未達成既得條件。員工於恢復
原職務後，得由董事長核定是否恢復其權益，並於獲配股數範圍
內，重新核定既得條件達成狀況與發放比例、時限。
(四)一般死亡或因受職業災害致身體殘疾或死亡而無法繼續任職：
1、因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未既得之限制員
工之權利新股，於離職時，員工可全數既得。
2、因受職業災害致使死亡或一般死亡者，尚未既得之限制員工之權
利新股，員工可全數既得。繼承人於完成法定之必要程序並提共相
關證明文件，得以申請領受其應既成之股份或經處分之權益。
(五)調職：員工請調至合併報表之從屬公司時，其限制員工權利新股
應比自請離職之方式處理。惟因本公司營運所需，經本公司指派轉
任合併報表之從屬公司之員工，其獲配限制員工權利新股不受轉任
之影響。
(六)若公司依企業併購法進行組織調整，其尚未既得之限制員工權利
新股視為達成既得條件或未符既得條件與可得既得比例，由董事會
核定。
(七)若有員工對公司貢獻卓著等特殊情形，在終止僱傭關係時，其尚
未既得之限制員工權利新股視為達成既得條件或未符既得條件與可
得既得比例，授權本公司董事長依實際狀況個別核定。
五、對於本公司無償收回之限制員工權利新股本公司將予註銷。
六、未達既得條件前股份權利受限制情形：
(一)員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該限制員
工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之
處分。
(二)員工獲配新股後未達成既得條件前，股東會之出席、提案、發
言、表決及選舉等權利，與本公司已發行之普通股相同，且依信託
保管契約執行之。
(三)員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條件前，
其他權利包括但不限於：股息、股利、法定公積及資本公積受配權
等，不具有盈餘分配權，相關作業方式依信託保管契約執行之。
(四)本公司無償配股停止過戶日、現金股息停止過戶日、現金增資認
股停止過戶日、公司法第165條第3項所定股東會停止過戶期間、
或其他依事實發生之法定停止過戶期間至權利分派基準日止，此期
間達成既得條件之員工，其既得股票解除限制時間及程序依信託保
管契約或相關法規規定執行之。
(五)既得期間內如本公司辦理現金減資等非因法定減資之減少資本，
限制員工權利新股應依減資比例註銷。如係現金減資，因此退還之
現金須交付信託，於達成既得條件及期限後才得交付員工；惟若屆
滿期限未達既得條件時，本公司將收回該等現金。
七、其他約定事項：
(一)限制員工權利新股發行後，應辦理股票信託保管。且於既得條件
未成就前，員工不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工
權利新股。
(二)限制員工權利新股交付信託保管期間，應由本公司或本公司指定
之人，全權代理員工與股票信託保管機構進行(包括但不限於)信託保
管契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止及信託保管財產之
交付、運用及處分指示。
第六條 簽約及保密
一、獲配限制員工權利新股之員工，需依公司承辦單位通知完成簽
署「限制員工權利新股受領同意書」與辦理相關信託保管程序後，
方可視為取得限制員工權利新股。未依規定完成相關文件簽署者，
視同放棄限制員工權利新股。
二、員工與任何經本辦法取得限制員工權利新股及衍生權益之所有
人皆應遵守本辦法及「限制員工權利新股受領同意書」之規定，違
者視為未達既得條件；且應遵守本公司薪資保密規定，不得探詢他
人或洩漏被授予之限制員工權利新股相關內容及數量、或將本案相
關內容及個人權益
告知他人，若有違反之情事，對於尚未達成既得條件之限制員工權
新股，本公司有權就其尚未達成既得條件之限制員工權利新股予以
補償收回並辦理註銷。
第七條 稅賦
依本辦法所獲配之限制員工權利新股其相關之稅賦，按當時中華民
國及員工所在國家法令規定辦理。
第八條 其他重要事項
一、本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之
一同意，並向主管機關申報生效後實行。嗣後如因法令修改、主管
機關審核要求等因素而有修正之必要時，授權董事長修訂本辦法，
嗣後再提報董事會追認後始得發行。
二、本辦法如有未盡事宜，除法令另有規定外，全權授權董事會或
其授權之人依相關法令修訂或執行之。 |