| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 911.4000 | 母公司與部分子公司 | SGS | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 15,232.5400 | 母公司與部分子公司 | SGS | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 36.4000 | 母公司與部分子公司 | SGS | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 1.0829 | 範疇一+二+三(商務旅行) | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
1.全漢企業對於溫室氣體管理主要策略 :每年進行ISO14064-1範疇一、二及三盤查並通過外部查證。
2.持續推動各項創新節能減排專案。
3.積極回應CDP與客戶問卷。
4.使用再生能源。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
全漢企業溫室氣體減量目標，以2010年溫室氣體排放量為基準年；
1.2025年達成溫排總量減少50%
2.2030年達成溫排總量減少60%
目標達成狀況；
1.2022年溫室氣體相較基準年排放總量平均減少41.87%
2.取得ISO 14064-1查證聲明書(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
2024年預計執行 :
1.評估並增加範疇三盤查項目。
2.推動ISO50001能源管理系統。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
在生命週期的分析中，我們清楚了解電子產品在整個生命週期中最大的碳排放量最主要的來源是使用階段所產生的，所以在研發階段，每年不斷自我提升產品之節能目標，除了符合法規外，更朝設定目標前進努力。
2022年提升產品節能，全年能耗省7.47億度電。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 5.5400% | 母公司與部分子公司 | - | - |
| 提升能源使用效率 | 推動能源管理效率提升,設備變更前評估優先選購省電設備,以符合法規要求 |
| 使用再生物料政策 | 目前無 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 203,650.0000 | 母公司與部分子公司 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0136 | |
| 水資源管理或減量目標 | 水資源管理目標：進行水資源管理措施、設備變更評估優先選購省水設備，降低水資源浪費與進行員工教育訓練。
減量目標 ：總用水量較上個報告年度減少１%
目標達成狀況: 2022年相較2021年減少2.7% |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 56.4350 | 母公司與部分子公司 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 427.4300 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 483.8650 |
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0320 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 考量產品週期要求納入考量，以減少廢棄物處理量與改善環境績效；委外處理的廢棄物，依廠址所在地選擇合格廠商進行清處，並按環境管理系統，針對廢棄物生產、分類與收集、回收與清運，均妥善管理及記錄。
減量目標:總廢棄物量較上個報告年度減少1%
目標達成狀況 :2022年廢棄物總量較上個報告年度2021年減量 1.5% |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,177 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,024 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,001 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 877 |
| 管理職女性主管占比 | 30.32% |
| 職業災害人數 | 3人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.40% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 10 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 10.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 100.00% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 2 |