| 議題 | 指標 | 111年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 488.1000 | 僅母公司 | - | - |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 54,439.3000 | 僅母公司 | - | - |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 無，無統計相關數據 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 9.3000 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
1.董事會通過資本預算執行案以增設再生能源、節能、減碳、節水等環保相關設施
2.研發與生產低耗能產品，提供更低碳的產品給客戶：
積極開發並量產新型節能產品(化合物半導體GaN及SiC)，提供客戶更先進更具節能減碳優勢的產品選擇(二)企業溫室氣體排放量減量目標
嘉晶藉由盤查結果，訂出減量方向及目標，其中外購電力佔總排放量99%，因此溫室氣體的減量目標即為節電目標。
短期目標(2023年):
1.符合政府政策，持續達到年節電率1%。
2.每年進行溫室氣體盤查，並經第三方機構驗證通過。
3.篩選低能效的用電設施，擬訂節能計畫，汰換效能低之機具。
中長期目標(2025年~)
1.提升年節電率>1.2%。
2.持續篩選低能效的用電設備，擬訂及執行節能計畫，進行持續汰換。
3.評估綠能措施。
4.儲能櫃與電力系統搭配的相容性。
2022年達成措施績效：
1.完成11項節能行動，年節電率2%，相當於節電252萬度。
2.成立節能專案管理小組，持續進行設備設施節能優化措施。
3.成立溫室氣體盤查管理審查委員會，建立溫室氣體盤查程序 ，導入ISO14001與ISO/CNS14064-1等管理系統，進行溫室氣體盤查查證人員訓練，每年進行溫室氣體盤查，並通過第三方機構查驗。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
因應國家整體溫室氣體減量策略發展朝向2050年淨零之積極目標，溫室氣體減量是對抗氣候變遷與全球暖化的重要策略，嘉晶除透過研發與生產低耗能產品，提供更節能的產品以降低溫室氣體排放量外，另透過第三方認證的溫室氣體驗證可提供具公信力的減量依據，以落實溫室氣體之減量與管理。嘉晶藉由盤查結果，訂出減量方向及目標，其中外購電力佔總排放量99%，因此本公司減碳計畫即是節能計畫。
嘉晶之能源結構主要來自外購電力，故空調設備、機台效率與照明節能為減少自身營運碳排之關鍵，除於辦公區推行下班後關燈、關閉空調等節能政策，亦成立節能專案管理小組，透過跨廠區能源效率比較，篩選低能效的用電設備、設備設施節能優化及參數調整，進行節能。如針對廠區進行冰水壓力調整、空調開關設定溫度下限，避免空調溫度設定過低造成能源浪費，同時亦對各廠檢討照明需求以調整照明配置，逐步提升照明設備之LED占比以降低照明用電。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
研發與生產低耗能產品，提供更低碳的產品給客戶：
積極開發並量產新型節能產品(化合物半導體GaN及SiC)，提供客戶更先進更具節能減碳優勢的產品選擇。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無使用再生能源 |
| 提升能源使用效率 | 1.成立節能專案管理小組，透過跨廠區能源效率比較。
2.篩選低能效用電設備，提升節能績效。
3.擬訂及執行節能計畫。
4.教育訓練，強化節能觀念。 |
| 使用再生物料政策 | 回收使用包裝材再利用 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 632,188.2000 | 111/1/1至111/12/31 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 107.1500 | |
| 水資源管理或減量目標 | 持續節水宣導與用水減量對策 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 5.2000 | 僅母公司 | LRQA | ISO 14001 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 174.4500 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 179.6500 |
| 廢棄物密集度 (公噸/-) | 無，無統計相關數據 |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 嘉晶2022年起推行成品空箱回收再利用措施，透過蒐集原物料進貨之廢紙箱循環利用，減少能資源使用及廢棄物產出量，2022年總計回收廢紙箱再利用達1,579個，未來嘉晶將持續規劃廢棄物減量與循環再利用方案，期能逐年減少對資源之耗用並提升廢棄物循環再利用比例。為了更積極達到廢棄物減量目的，設定短、中、長期目標：2023年廢棄物回收再利用率為50%，2025年廢棄物回收再利用率為53%，2027年廢棄物回收再利用率為55%。以落實「廢棄物產出最小化與資源回收最大化」的循環經濟理念。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,307 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,108 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,145 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,050 |
| 管理職女性主管占比 | 27.66% |
| 職業災害人數 | 0人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 11.11% |
| 董事出席董事會出席率 | 95.24% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 88.89% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |