| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 無，本公司屬實收資本額 23.6 億元之公司，個體公司(即母公司) 及合併子公司，是分別屬於第三階段和第四階段，須於2026年和2027年完成溫室氣體盤查，目前尚無需要進行盤查 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 無，本公司屬實收資本額 23.6 億元之公司，個體公司(即母公司) 及合併子公司，是分別屬於第三階段和第四階段，須於2026年和2027年完成溫室氣體盤查，目前尚無需要進行盤查 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 無，本公司屬實收資本額 23.6 億元之公司，個體公司(即母公司) 及合併子公司，是分別屬於第三階段和第四階段，須於2026年和2027年完成溫室氣體盤查，目前尚無需要進行盤查 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/-) | 無，本公司屬實收資本額 23.6 億元之公司，個體公司(即母公司) 及合併子公司，是分別屬於第三階段和第四階段，須於2026年和2027年完成溫室氣體盤查，目前尚無需要進行盤查 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
1、本公司希望為台灣和下一代建立及維持美好的環境，將致力減低世界各
地業務運作對環境造成的影響，同時鼓勵及推動僱員，廠商和客戶負起
保護環境的責任，推動節能減碳政策，積極實踐環保工作。
2、創造綠建築延續地球資源，積極推動園藝植栽庭園綠化，提供友善工作
環境，同時也展現對生態環境之關懷。
3、主要環保目標是節約用水、節約能源、減少廢棄物及落實資源回收。公
司將積極檢討和評估日常運作對環境造成的直接和間接影響，並實施創
新和務實的解決方案以減輕公司運作對環境的衝擊。
4、為減緩因公司營運排放之溫室氣體所造成的環境衝擊，持續推動節能減
碳措施，以有效減少溫室氣體排放。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
最近一期係以107年為基準年，採五年為一計劃週期，訂定112年達成每百
萬單位營收(新台幣)減碳1%為目標，並且積極宣導及推動。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
本公司每年依據環保署公告之相關規範，針對廠區進行內部之溫室氣體盤
查，因電力使用所產生之溫室氣體排放量占總排放量約77％，故提升能源
使用效率為主要減碳重點：
1、中央監控系統電腦管控空調及電燈使用需求。
2、裝設節能風扇，加速冷房效率，作業區設置空氣門，避免冷氣流失。
(自101年5月起工作場所新增節能風扇、空氣門，投資金額逾新臺幣約24萬元)
3、季節性調整空調外氣量及冰機噸數運作，並提高設定溫度，降低空調用
電。
4、停車場、梯廳、廁所、茶水間等部份場所減少燈管數使用，節約用電。
5、依產線作業變化，無使用區域進行照明管制，並管制限用部份電梯。
6、飲水機夜間設定為節能模式及季節性調整夜燈運作時間。
7、宣導節約能源，並張貼隨手關燈、關空調標語。
8、宣導節約用水，全員節水，改變用水行為。
9、持續新增玻璃惟幕捲簾，降低冰機負載及空調耗損。
10、新設空調設備採用變頻機組及恆溫恆濕系統。
11、分階段全廠區更換LED節能燈具降低碳排放量。
12、持續建立電子化系統，減少紙張使用量。
13、空調冰水主機每年定期保養，以達到節約能源之效果。
14、響應環保印表機更換為環保型事務機。
15、製程清潔劑一次容器變更為重複使用之容器。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
1、將現有的節能減碳經驗，推展至本公司各事業體。
2、積極參與外部觀摩學習節能減碳經驗。
3、諮詢專家指導各項節能減碳措拖之技巧。
4、持續導入與執行各項有效的節能減碳方案。
5、將秉持一貫善盡企業社會責任之理念，積極建置節能設備。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，目前未使用再生能源 |
| 提升能源使用效率 | 目前未使用再生能源 |
| 使用再生物料政策 | 目前未使用再生能源 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 13,395.0000 | 母公司 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/產品) | 0.0630 | |
| 水資源管理或減量目標 | 無資料 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 0.0000 | 母公司 | TUV:ISO 14001 | TUV:ISO 9001 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 54.6940 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 54.6940 |
| 廢棄物密集度 (公噸/產品) | 0.0003 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 廢棄物分類進行資源回收，與廢棄物收受商合作使廢棄物再利用資源化。
110年度廢棄物產出數據56.694公噸，56.694公噸進行再利用資源化應用 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,348 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,166 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,168 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,019 |
| 管理職女性主管占比 | 10.53% |
| 職業災害人數 | 5人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.90% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 11.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 100.00% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 2 |