| 可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項 | 1. 可能費用化金額：
目前公司流通在外股數為 292,526,071股，預計發行限制員工
權利新股占已發行股份總數之比率為1.645%，以101年7月23日
收盤均價33元計算，設算每股可能費用化之金額約新台幣33元
，三年合計總數約165,000千元。
2. 對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項：
以所訂既得條件及以目前流通在外股數加計預計發行之限制員
工權利新股 5,000仟股計算，每年費用對每股盈餘稀釋約為新
台幣0.18元，尚不致對股東權益造成重大影響。 |
| 發行辦法之內容 | 第一條 發行目的：
本公司為吸引及留任公司所需人才，並激勵員工及提升員工向心
力，以共創公司及股東之利益，特依據公司法第二六七條及行政
院金融監督管理委員會發佈之「發行人募集與發行有價證券處理
準則」等相關規定，訂定本公司本次限制員工權利新股發行辦法
。
第二條 發行期間：
自主管機關申報生效後一年內得視實際需要於一次或分次發行
，實際發行日期授權董事長訂之。
第三條 獲配員工資格條件：
(一)以本公司正式編制之全職員工為限。
(二)實際得獲配之員工及數量，將參酌年資、職級、績效表現
、整體貢獻，並考量公司營運需求及業務發展策略所需，由董
事長核訂後，提報董事會決議。
(三)任一被授予員工被授予之限制員工權利新股數量，不得超
過每次申報發行限制員工權利新股總數之百分之十，且單一員
工每一會計年度得獲配股數加計一般員工認股權得認購股數不
得超過年度結束日已發行股份總數之百分之一。
第四條 發行總額及股份種類：
本限制員工權利新股之發行總額為新台幣50,000,000元，發行
股份種類為普通股，每股面額新台幣10元，共計5,000,000股，
發行價格0元，採無償發行新股方式配發。
第五條 既得條件：
依下列個人留任年資及年度績效考評皆達成為既得條件。
留任年資：於獲配限制員工權利新股發行日起在職期滿3年。
年度績效考評：於獲配限制員工權利新股發行日當年度起連續
6次個人績效考核結果均為甲等以上。
可既得股份比例：100%。
第六條 未達既得條件前股份之限制：
(一)既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押、
轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。
(二)股東會表決權：本限制員工權利新股於未達既得條件前
，其股東會表決權與本公司其他普通股相同。
(三)股東配(認)股、配息權：本限制員工權利新股於未達既
得條件前，與本公司其他普通股相同得參與原股東配(認)股
、配息之權利。
第七條 未達既得條件之處理：
獲配之限制員工權利新股，遇有未達既得條件者，其股份本公
司全數無償收回並予以註銷。
第八條 員工有自願離職、留職停薪、退休、被資遣：如有未
達既得條件之限制員工權利新股，於事實發生日起喪失其既得
權利，其股份本公司全數無償收回並予以註銷。
如遇員工因受職業災害殘疾、死亡或一般死亡者：
一、因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未既得之
限制員工權利新股，可於離職時全數既得。
二、因受職業災害致死亡或一般死亡者，尚未既得之限制員工
權利新股，於死亡發生當日視為全數既得，由其繼承人於完成
法定之必要程序並提供相關證明文件，得以申請領受其應繼承
股份或經處分之權益。
第九條 稅賦：
依本辦法所獲配之股票其相關之稅賦，按當時中華民國之稅法
規定辦理。
第十條 保密及限制條款：
獲配員工經授予限制員工權利新股後，應恪遵本公司薪資保密
規定，不探詢他人或洩露被授予之限制員工權利新股相關內容
及數量，若有違反之情事，本公司得依情節大小懲處之。
第十一條 實施細則：
本辦法有關獲配員工名單、簽署等事宜之相關手續及詳細作業
時間等，由本公司承辦單位另行通知獲配員工辦理。
第十二條 其他重要約定事項：
（一）本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過
二分之一同意，並報經主管機關核准後生效，若於送件審核過
程，因主管機關審核之要求而須做修正時，授權董事長修訂本
辦法，嗣後再提董事會追認後始得發行。
（二）本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之
方式辦理，並由本公司或本公司指定之人為代理人代所有獲配
員工代為簽訂、修訂信託有關合約。
（三）本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。 |