| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 67,261.0000 | 健鼎-平鎮/無錫/湖北廠區 | - | - |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 973,667.0000 | 健鼎-平鎮/無錫/湖北廠區 | - | - |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 無，無統計相關數據 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/營業額) | 0.0165 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
本公司積極推動相關溫室氣體查證、產品碳足跡查證與碳標章及能源管理之國際認證，自2008年開始以ISO14064之標準，建立公司溫室氣體排放清冊管控，以因應公司產能持續擴張需求，有效達成二氧化碳排放減量。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
健鼎平鎮廠目標為導入連一鍋爐使用燃料以天然氣取代對環境負荷衝擊較高的柴油，預計可減少1%的溫室氣體排放，2021年度約減少539.05公噸CO2e排放（1.61%）已達目標。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
因應氣候變遷及響應當地政府政策，110年健鼎無錫廠每月購買當月電力的15%作為綠電，健鼎湖北廠持續購置碳排放權。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
本公司產品依照客戶提供之設計及需求進行生產，故除了配合客戶及各國法規的減碳要求之外，也注重廠房的節能設計，為增加能源使用效益並配合生產設備汰舊換新，已汰換新式節能的變頻空壓機組及整合廠區空調用電，並落實能源管理及執行節能專案，以減少不必要的浪費，有效降低整體的用電量；此外，遵循ISO 14064-1啟動溫室氣體盤查並新建天然氣管路，將連一鍋爐燃料由天然氣取代柴油之使用，已有效降低二氧化碳排放總量，為期污染防治措施能夠更佳完善，本公司配置新式自動化設備並持續擴充各項相關污染防治設備及必要之防範措施，並確實執行各項環保規定以有效控管環境標準。另，公司持續進行節能減排工程，並導入ISO 50001進行能源管理及節能工程的改善及設備效率的提升，已有效節省電力費用。經由整體有系統的改善及配合，不僅有效達成減廢目的及降低處理成本，並使能資源予以充分有效利用。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 15.0000% | 健鼎-無錫廠區 | 由BCC及CNAS(中國認可管理體系)驗證,詳見我司官網www.tripod-tech.com | ISO 50001 |
| 提升能源使用效率 | 本公司定期巡檢耗能情況、合理規劃評估設備效能、開展節能專案，持續關注節能減耗、降低生產成本，以落實能源管控。公司設有環境管理專責單位及人員，針對所處產業特性，導入創新節能技術，並致力提升各項資源之利用效率，在空污、水污、廢棄物及耗能等項目。 |
| 使用再生物料政策 | 在空污、水污、廢棄物及耗能等項目，使用對環境負荷衝擊低之再生物料，以進行環境污染預防及能源使用的管控。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 19,015,049.0000 | 健鼎-平鎮/無錫/湖北廠區 | TUV | 由TUV驗證並取得白金等級,詳見我司官網www.tripod-tech.com |
| 用水密集度 (公噸/營業額) | 0.3018 | |
| 水資源管理或減量目標 | 本公司積極採取節約用水措施，制定標準用水量並進行稽核管控，定期開展節水宣傳，避免不必要浪費。公司設有專門污水處理廠，生產廢水和生活污水分管分流收集，再經過妥善處理及管控檢測水質達標後排放；採用新式回收技術進行水資源回收及再利用，減少廢水中污泥產生，以提高處理效率，降低放流水污染程度。平鎮廠110年目標為用水量較109年減量2%，本年度用水量819,566公噸，與109年相比，減少475,402公噸(5.48%)已達目標。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 130,567.0000 | 健鼎-平鎮/無錫/湖北廠區 | UL | 由UL驗證的Zero Waste to Landfill Platinum Operations零填埋白金等級認證,詳見我司官網www.tripod-tech.com |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 39,994.0000 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 170,561.0000 |
| 廢棄物密集度 (公噸/營業額) | 0.0027 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 平鎮廠110年目標為廢棄物回收百分比較109年提高2%，本年度回收佔廢棄物總重量為94%，與109年回收比91%相比，提高3%，已達目標。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,103 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 972 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 666 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 465 |
| 管理職女性主管占比 | 15.77% |
| 職業災害人數 | 0人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 11.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 100.00% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 4 |