| 說明 |
1.董事會決議日期:103/05/13
2.預計發行價格:每股以新台幣5元發行。
3.預計發行總額(股):普通股 3,000,000 股
4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:
4-1.既得條件：
員工自依本辦法認購限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股增
資基準日)，屆滿下述時程仍在職，並達成本公司要求之績效條件者（由董事
會授權董事長訂定績效要求），可分別達成既得條件之股份比例如下： @
屆滿 1 年：30%
屆滿 2 年：40%
屆滿 3 年：30%
4-2.員工未符既得條件或發生繼承時，應依下列方式處理：
1).一般離職(自願/退休/資遣/開除)：
就其認購但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法以
每股新台幣5元之價格收買其股份並辦理註銷。
2).留職停薪：
未達成既得條件之限制員工權利新股，自復職日起回復其權益，惟既得期
間條件應按留職停薪期間，往後遞延。
3).一般死亡：
就其認購但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份，本公司將依法以
每股新台幣5元之價格收買其股份並辦理註銷。
4).職業災害：
(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，未達成既得條件之限制
員工權利新股，仍依本條第(二)項既得條件之時程比例達成既得條件。
(2)因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，由繼
承人於被繼承員工死亡當日起，仍依本條第(二)項既得條件之時程比
例達成既得條件。
5).調職：
如因營運所需，經本公司指派轉任子公司之員工，其認購限制員工權利新
股不受轉任之影響。
6).6. 員工或其繼承人應依信託約定，領取達成既得條件所移轉之股份。
4-3.發行股份之種類：本公司普通股新股。
5.員工之資格條件:
以本公司員工為限。實際得為被給予之員工及其得認購股份數量，將參酌服務年資
、職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等因素，由董
事長核訂，提報董事會同意後認定之，惟具經理人身分者應先經薪資報酬委員會同
意。
6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
本公司為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，
以共同創造公司及股東之利益。
7.可能費用化之金額:
103年度擬提股東常會決議發行之限制員工權利新股為3,000仟股，以收盤價18元依所
定既得期間、既得條件擬制估算，暫估103年至106年費用化金額各年分別約為新台幣
7,290仟元、15,795仟元、7,290仟元及2,025仟元。
實際費用數俟實際給與日衡量其公允價值，並於既得期間分期認列相關薪資費用。
8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:
以目前本公司已發行流通在外股數125,831,755股（不含庫藏股4,027,000股）計算，
暫估民國103年至106年費用化後每股盈餘可能減少金額為新臺幣0.06 元、0.13元、
0.06元及0.02元，對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，對股東權益尚無重大影響。
9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
9-1.本辦法所發行之限制員工權利新股將以員工名義交付股票信託保管，員工認購新
股後，於未達既得條件前受限制之權利如下：
1).員工認購新股後，於未達既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工權利新股
予以出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之處分。
2).股東會之出席、提案、發言、投票權，皆由交付信託保管機構依約執行之。
9-2.除前項因受信託約定之限制外，員工依本辦法認購之限制員工權利新股，於未達既
得條件前，其他權利，包含但不限於：股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資
之認股權及表決權等，與本公司已發行之普通股股份相同。
10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本公司發行之限制員工權利新股，將以股票信託保管之方式處理。
11.其他應敘明事項:
本案其他相關未盡事宜、或如因法令規定或若於送件審核過程中，因主管機關審核之
要求而須修正本辦法時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後始得發行。 |
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