| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 12.9600 | 僅母公司 | - | - |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 1,851.4200 | 僅母公司 | - | - |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 0.0000 | 僅母公司 | - | - |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬營業額) | 1.5700 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
．降低環境負荷衝擊：廢棄物分類資源回收，電子化減少用紙等。
．提升資源利用效率：包裝材紙箱回收再利用，文書用紙雙面利用等。
．持續關注水利署水情資訊，並配合政府節水政策，審視水情燈號並做相關應變，並將洗手台出水量減少三分之一使用量。
．因應氣候變遷潛在風險，宣導節約能源政策，讓員工將節能減碳化為行動，以期間接降低溫室氣體之排放。
．本公司無生產製造工廠。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
111年度較110年度以減少3%為目標。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
編列有冰水機修繕預算NTD47萬，且有如下行動計畫:
1.設置電燈冷氣總電源開，讓同仁下班可立即隨手關閉，以節約能源。
2.選擇國家認證節能冰機、冷氣、冰箱及飲水機電器產品減低電力負荷。
3.調整空調設定於26度，以減低電力負荷。
4.辦公照明燈具採用節能環保燈具，節約能源且光源不閃爍，保護員工視力。
5.養成同仁隨手關燈、電腦插座的習慣，鼓勵勤走樓梯代替電梯等設備。
6.加裝窗簾以降低室內溫度。
7.廢棄物分類資源回收，電子化減少用紙。
8.包裝材紙箱回收再利用，文書用紙雙面利用。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
目前無此項目之檢視。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 無，無統計相關數據 |
| 提升能源使用效率 | ．降低環境負荷衝擊：廢棄物分類資源回收，電子化減少用紙等。
．提升資源利用效率：包裝材紙箱回收再利用，文書用紙雙面利用等。
．持續關注水利署水情資訊，並配合政府節水政策，審視水情燈號並做相關應變，並將洗手台出水量減少三分之一使用量。
．因應氣候變遷潛在風險，宣導節約能源政策，讓員工將節能減碳化為行動，以期間接降低溫室氣體之排放。 |
| 使用再生物料政策 | ．降低環境負荷衝擊：廢棄物分類資源回收。
．提升資源利用效率：包裝材紙箱回收再利用，文書用紙雙面利用等。 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 無，無統計相關數據 |
| 用水密集度 (公噸/-) | 無，無統計相關數據 |
| 水資源管理或減量目標 | 持續關注水利署水情資訊，並配合政府節水政策，審視水情燈號並做相關應變，並將洗手台出水量減少三分之一使用量。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 無，無統計相關數據 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 0.0000 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 0.0000 |
| 廢棄物密集度 (公噸/-) | 無，無統計相關數據 |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 廢棄物分類資源回收，電子化減少用紙。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 2,488 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 2,126 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,288 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,155 |
| 管理職女性主管占比 | 5.88% |
| 職業災害人數 | 0人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 7 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 3席 | 43.00% |
| 董事出席董事會出席率 | 96.00% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 1 |