| 說明 |
1.董事會決議日期:106/03/30
2.預計發行價格:無償配發
3.預計發行總額(股):預計發行普通股600,000股
4.既得條件:
員工自獲配限制員工權利新股後，按下列時程及獲配股數之比例解除其
受領新股之權利限制：
獲配後任職屆滿1年：25%
獲配後任職屆滿2年：25%
獲配後任職屆滿3年：50%
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:依發行辦法第五條辦理
6.其他發行條件:無
7.員工之資格條件:
獲配限制員工權利新股之資格，以本公司正式編制內之全職員工為限。實際獲配限制
員工權利新股之員工及其獲配數量，將參酌年資、職級、工作績效、整體貢獻或特殊
功績等，由董事長考量公司營運狀況及目標達成情形後核定之。單一認股權人，其得
認購或配發之股數限制，悉依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第60條之9規
定辦理。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為激勵經營團隊及留任公司所需之優秀人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，
以期共同創造更高之公司及股東利益。
9.可能費用化之金額:
未達既得條件前不得轉讓；若全數達成既得條件，暫以106年3月21日收盤價101元計
算，估計可能費用化之總金額為新台幣60,600仟元，依既得條件於106~109年分別認
列新台幣10,942仟元、27,775仟元、15,150仟元及6,733仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
本次預計發行限制員工權利新股計600,000股，佔目前流通在外股數80,951,000股之
比率為0.74%，預估費用化金額對公司106~109年每股盈餘影響為新台幣0.14元、
0.34元、0.19元及0.08元，尚不致對股東權益造成重大影響。
11.其他對股東權益影響事項:無
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(1)員工依獲配新股後未達成既得條件前，不得將限制員工權利新股出售、抵押、轉
讓、贈與、質押，或作其他方式之處分。
(2)未達成既得條件前，其他權利包括但不限於股息、紅利及資本公積之受配權、現
金增資之認股權及表決權等，與本公司已發行之普通股股份相同。
(3)員工未達既得條件前於本公司股東會之提案、發言、表決權及其他有關股東權益
事項皆委託信託保管機構代為行使之。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本案如有未盡事宜，悉依相關法令及本公司訂定之發行辦法辦理。
14.其他應敘明事項:無 |
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