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議題指標111年
一、環境構面數據資料範圍驗證機構驗證標準
溫室氣體排放直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e)無,無統計相關數據
能源間接(範疇二) (噸CO2e) 7,423.0000母公司--
其他間接(範疇三) (噸CO2e)無,無統計相關數據
溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) 0.8870範疇二
溫室氣體管理之策略、方法、目標
(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
遠程策略 : 1. 編制『氣候變遷因應法』指引、落實及實施策略分針。 2. 新擴建之廠房全面性導入節能環保概念之綠建築設計 近程策略 : 1. 協助建立上下游廠商及供應鏈之碳夥伴關係。 2. 另外要求各部門能源使用效率要達到最佳化。 方法 : 1.推動有效運用資源來落實節能減碳政策及減少對現有環境之衝擊最低化。 2.透過定期檢討能源使用情況、加強維護保養現有附屬設備以提高能源使用效率。 3.選擇採購具節能標章、省水標章等之節能產品,加速汰換老舊耗能設備。 4.積極透過部門主管宣導節能及省水觀念、加強節能意識,促進營運節能的有效管理。 目標 :1.廠區生產製程中全面導入低碳設計。 2.持續研發新技術,降低營運施作耗能。 3.布局綠能產業,申請綠能標章。
(二)企業溫室氣體排放量減量目標
本公司2022年與2021年相比較,總產值成長約48.3%,但總體耗能卻比前年度只成長4.3%依相對比例減少約44%,換算2022年排碳總量(111年碳排放係數0.509kg/kw),總碳排放量只增加約11,029kg(但相對比較營業額比例理應增加1,245,657kg),往後目標將訂定總耗能(當年度與前年度增減)比較總產值(當年度與前年度增減)試算碳排放量,希望能逐年減少總量為目標。
(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
泰博科技對於溫室效應及氣候變遷對於企業直或間接的衝擊及影響,在未來幾年將會明顯浮現,基於此既成事實,公司將無底線投入改善環境,汰換耗能機器設備等等,以換得涵蓋節電、省水、減少廢氣排放、甚至改善空調設備,照明系統節能,及廢水廢氣再回收利用,以漸進達到符合綠色企業之目標,計畫是長久持續的、而預算將會無底線投入的,以善盡企業社會責任。
(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
公司將持續研發節能且低耗能之零排碳產品,除上下游供應協力廠商也需響應支持低碳能源,並與廠商共同合作開發生產高階製程且低功耗之技術產品,這可供終端用戶在產品使用階段節能外、亦代表更具競爭力與成本效益之生產,如此間接降低營運成本及整體碳減量之最終目的。
能源管理再生能源使用率無,無統計相關數據
提升能源使用效率除節約能源外,汰換老舊附屬設備,空調系統或空壓機等設備一律改為變頻式系統。
使用再生物料政策無。
水資源管理用水量 (公噸) 64,677.0000母公司--
用水密集度 (公噸/百萬元營業額) 7.7281
水資源管理或減量目標公司為組包裝廠、製程中並無使用大量水資源,只有每日固定生活用水輛。
廢棄物管理有害廢棄物 (公噸)無,無統計相關數據
非有害廢棄物 (公噸) 0.0000
總重量 (有害+非有害) (公噸) 0.0000
廢棄物密集度 (公噸/-)無,無統計相關數據
廢棄物管理政策或減量目標從生活及製程廢棄物再分類回收以達到減量目標。
二、社會構面
人力發展員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開)
1,239
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開)
1,093
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開)
713
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開)
572
管理職女性主管占比 1.10%
職業災害人數0人
職業災害人數比率 (職災人數/總人數) 0.00%
三、治理構面
董事會董事會席次 (席)7
獨立董事席次 (席)4
女性董事席次及比率0席 0.00%
董事出席董事會出席率 100.00%
董監事進修時數符合進修要點比率 100.00%
投資人溝通公司年度召開法說會次數(次) 1