| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 10,577.1430 | 遠傳電信股份有限公司及兩家子公司(新世紀資通股份有限公司、和宇寬頻網路股份有限公司) | BSI | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 272,411.3860 | 遠傳電信股份有限公司及兩家子公司(新世紀資通股份有限公司、和宇寬頻網路股份有限公司) | BSI | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 108,864.0460 | 遠傳電信股份有限公司及兩家子公司(新世紀資通股份有限公司、和宇寬頻網路股份有限公司) | BSI | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/營業額) | 3.3200 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
為瞭解重大氣候風險對商業策略與決策的潛在衝擊，遠傳分別針對實體風險「強颱發生頻率增加」與
轉型風險「溫室氣體排放成本增加」導入氣候情境財務衝擊分析。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
遠傳已訂定科學基礎減量目標（Science-based Target），回應將升溫控制在攝氏2 度以內的全
球性目標。遠傳目標在2030 年將範疇1+2 溫室氣體排放總量控制在較2016 年降低20.3%，範疇3
排放總量較2016 年降低17.2%。此外將逐年提升再生能源裝置容量，落實能源轉型。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
1.依法規時程進行合併財務報表子公司溫室氣體盤查及外部查證專案
2.執行及設定淨零碳排之溫室氣體科學減量目標
3.再生能源設備建置專案(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
1.5G基地台建置導入AI人工智慧模擬演算機制，降低能源消耗及提昇設備使用效益；4G 基地台引入
設備跨頻混模的新技術，讓單一設備發揮一加一大於二之節能效益，年減碳量達14,063噸。
2.高效能磁浮主機: 2021年啟用容量已超過1,810冷凍噸，較一般同型主機省電20%以上，使機房
PUE持續下降，達到節能減碳目標。
3.綠色友善門市: 以環保節能標章設備列為門市展店發包標準，逐步改善門市節能措施，汰換變頻
空調冷氣及節能照明設備，年減碳量約321噸。
4.綠色物流: 透過大數據分析、配合各門市不同營業時間持續優化物流路線，減少產生的運輸費用
及環境污染，同時節省物流紙箱的浪費，2021年達成效益包含減少52,800公里配送里程，年減碳
量達11.8公噸。
5.電子帳單/表單數位化: 透過建置系統化、模組化及流程化的無表單無紙化管理系統，落實電信服
務無紙化。截至2021 年共累計370萬用戶使用電子帳單，每年約可節省紙張11,100萬張，相當於
減少134.3公噸碳排放量。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 0.1800% | 遠傳電信股份有限公司及兩家子公司(新世紀資通股份有限公司、和宇寬頻網路股份有限公司) | BSI | ISO 50001 |
| 提升能源使用效率 | 採購節能與高效率設備，合理控制設定提升能源使用效率、整合系統資源有效利用及落實溫室氣體減量，減輕價值鏈中各項營運活動對環境保護與能源節約的影響，應用PDCA管理模式，持續改善環境及能源管理系統，並定期檢討環境及能源績效的改善情形 |
| 使用再生物料政策 | 採用友善再生能源，增加再生能源用量及規劃使用除碳技術及加速儲能應用 |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 249,198.0000 | 遠傳電信股份有限公司及兩家子公司(新世紀資通股份有限公司、和宇寬頻網路股份有限公司) | - | - |
| 用水密集度 (公噸/營業額) | 0.0000 | |
| 水資源管理或減量目標 | 落實水資源控管，提高用水效率 (包含採用中水回收,加強節水宣導，更換節水設備，用水設備漏水檢查與設備操作管理等相關措施)，2022年減量目標為較前一年度用水量下降1% |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | | 遠傳電信股份有限公司及兩家子公司(新世紀資通股份有限公司、和宇寬頻網路股份有限公司) | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 437.0460 |
| 廢棄物密集度 (公噸/營業額) | 0.0000 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 內部加強宣導垃圾分類及資源回收作業及落實，並配合活動(例如綠色內部持續宣導垃圾分類及資源回收作業及落實, 並配合活動(如綠色嘉年華，或世界地球日等)提高員工永續意識及參與意願 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,146 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 965 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 962 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 837 |
| 管理職女性主管占比 | 32.00% |
| 職業災害人數 | 27人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.50% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 11 |
| 獨立董事席次 (席) | 3 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 9.09% |
| 董事出席董事會出席率 | 95.89% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 9 |