| 議題 | 指標 | 110年 |
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 4,900.1190 | 致伸科技及子公司東莞東聚、致伸重慶、致伸昆山、惠州迪芬尼、東莞迪芬尼及東城迪芬尼 | SGS | ISO 14064 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 65,289.2110 | 致伸科技及子公司東莞東聚、致伸重慶、致伸昆山、惠州迪芬尼、東莞迪芬尼及東城迪芬尼 | SGS | ISO 14064 |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 480,858.9380 | 致伸科技及子公司東莞東聚、致伸重慶、致伸昆山、惠州迪芬尼、東莞迪芬尼及東城迪芬尼 | SGS | ISO 14064 |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/營業額) | 0.9800 | 範疇一+二 | |
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
結合TCFD財務風險管理與國際倡議(如RE100、CDP…)制定相關策略，使用SBTi方法學制定減碳目標。(二)企業溫室氣體排放量減量目標
短期目標: 以2019年為基準年，2025年類別1、2較基準年減少25% GHG排放量(CO2e)。
中期目標: 2030年再生能源使用佔用電量60%。
長期目標: 2040年達成類別1、2碳中和目標。(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
2020年溫室氣體節能減量總預算約NT 58,200,000元。主要計畫完建立太陽能發電設施、空調設備
與空壓機汰舊換新為節能效果較好的設備。(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
1. 3C周邊產品 (鍵盤、滑鼠) 之包裝及相關使用紙張，已全面導入回收紙漿 (FSC認證)，
2021年使用1,314公噸再生紙，約減少1,051公噸的原生紙漿使用。
2. 3C周邊產品 (鍵盤、滑鼠) 之PCR (Post-consumer Resin) 塑料使用，
2021年使用再生塑料857公噸，音響產品2021年使用再生塑料249公噸。
3. 多項產品協助品牌客戶取得相關環保標章(如EPEAT)。
4. 無線滑鼠與鍵盤進行節能設計，以2021年出貨135萬台計算，約可減少3,725.7kpcs電池使用，
可減少252.6 tCO2e排放量。
5. 耳機產品：Reuse and Recycling 比例達84.6% 以上、Recovery 比例達87.9% 以上。
音響產品：Reuse and Recycling 比例達80.4%、Recovery 比例達86.3% 以上。 |
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 14.1000% | 致伸科技及子公司東莞東聚、致伸重慶、致伸昆山、惠州迪芬尼、東莞迪芬尼及東城迪芬尼 | SGS | ISO 50001 |
| 提升能源使用效率 | 相關節能措施如下:
1.將老舊設備更換為節能設備
2.使用LED照明設備
3.設置中央監控系統，能源使用最佳化
4.餘熱回收
5.導入太陽能發電設備 |
| 使用再生物料政策 | 1. 3C周邊產品已使用PCR (Post-consumer Resin) 再生塑料。
2. 3C周邊產品之包裝及相關使用紙張，已全面導入回收紙漿 (FSC認證) |
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 916,321.0000 | 致伸科技及子公司東莞東聚、致伸重慶、致伸昆山、惠州迪芬尼、東莞迪芬尼及東城迪芬尼 | SGS | ISO 14046 |
| 用水密集度 (公噸/營業額) | 12.7900 | |
| 水資源管理或減量目標 | 目標：每年減少2%用水量。
1.致伸集團為加強水資源管理策略，致伸科技及子公司東莞東聚、致伸重慶、致伸昆山、惠州迪芬尼、東莞迪芬尼及東城迪芬尼皆取得ISO 14046水足跡查證聲明書，製作各工廠用水平衡圖，以協助強化我們的節約用水策略。
2.子公司東莞東聚推行中水回收系統，可將製程污水回收處理再利用，回收過濾後的廢水用於廠區植栽澆水以及沖洗廁所用水。致伸重慶廠區執行RO廢水回收作為生活用水使用。 |
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 140.2980 | 致伸科技及子公司東莞東聚、致伸重慶、致伸昆山、惠州迪芬尼、東莞迪芬尼及東城迪芬尼 | SGS | ISO 14001 |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 1,843.6520 |
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 1,983.9500 |
| 廢棄物密集度 (公噸/營業額) | 0.0277 | |
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 一般廢棄物都會進行分類與回收，有害廢棄物會委託合格清運處理業者進行處理。所有廢棄物處理方式皆符合當地國家法令。
廢棄物減量目標為每年減少2%廢棄物產生量。 |
| 二、社會構面 |
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 2,108 |
員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年6/2起公開) | 1,869 |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,662 |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人)
(每年7/1起公開) | 1,362 |
| 管理職女性主管占比 | 24.30% |
| 職業災害人數 | 23人 |
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.22% |
| 三、治理構面 |
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 |
| 獨立董事席次 (席) | 5 |
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 11.11% |
| 董事出席董事會出席率 | 97.85% |
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% |
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 15 |