| 可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項 | 115年度擬發行之限制員工權利新股為1,000,000股，若全數達成既
得條件，暫以假設每股新台幣120元估算可能費用化之總金額為新
台幣120,000,000元，員工依既得條件於115年~119年，暫估每年
可能費用化金額分別約為新台幣23,437,499元、51,249,998元、
26,875,000元、13,750,000元及4,687,504元。
依本公司於目前在外流通股份82,789,693股計算，115年~119年
每年費用化金額對每股盈餘稀釋之影響分別約為新台幣0.23元
、0.49元、0.26元、0.13元及0.04元。
整體評估對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無
重大影響。 |
| 發行辦法之內容 | 第一條：目的
本公司為吸引及留任公司所需專業人才、激勵員工及提昇員工向
心力，以期共同創造更高之公司及股東利益，依據公司法第二六
七條及金融監督管理委員會發佈之「發行人募集與發行有價證券
處理準則」(以下簡稱募發準則)等相關規定，訂定本公司本次限
制員工權利新股發行辦法。
第二條：發行期間
於主管機關申報生效通知到達之日起二年內，得視實際需要，一
次或分次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。
第三條：員工之資格條件及得獲配之股數
(一)本獎勵計畫適用對象以限制員工權利新股給與日當日在職且
達到一定績效表現之本公司「全職員工」為限。
(二)實際被給與員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌
年資、職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參
考之條件等因素等，由董事長核定後提報董事會同意。惟經理人
、具員工身分之董事者應先經薪資報酬委員會同意，再提報董事
會決議。非經理人、非具董事身分之員工，應提報審計委員會同
意，再提報董事會決議。
(三)本公司給與單一員工依募發準則第五十六條之一第一項規定
發行員工認股權憑證累計得認購股數，加計累計取得限制員工權
利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計
本公司依募發準則第五十六條第一項規定發行員工認股權憑證累
計給與單一員工得認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之
一。但經各中央目的事業主管機關專案核准者，單一員工取得員
工認股權憑證與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之
限制。如主管機關更新相關規定，悉依更新後之法令及主管機關
規定辦理。
第四條：發行總額
發行總額為新台幣10,000,000元，每股面額10元，共計1,000,000
股。
第五條：限制員工權利新股發行條件及股份權利內容受限情形
(一)發行價格：每股以新台幣0元發行即無現金對價之無償配發員
工。
(二)發行股份之種類：普通股
(三)既得條件：
員工自獲配(即增資基準日)限制員工權利新股後屆滿下述時程仍
在職，並達成公司年度財務績效及個人績效時，可分別達成既得
條件之股份比例如下：
獲配後屆滿1年：25%
獲配後屆滿2年：25%
獲配後屆滿3年：25%
獲配後屆滿4年：25%
衡量期間：獲配日起連續4個完整會計年度
公司績效(門檻)：
各績效檢核年度之會計年度每股盈餘不低於各績效檢核前兩會計
年度每股盈餘平均值，如績效檢核年度之每股盈餘未達目標，則
視為未符合既得條件，本公司將依法無償收回屬該既得期間之股
份並辦理註銷。
個人績效：
中高階主管及核心團隊：
*全公司/事業處營收達成率100%以上或YOY成長10%以上。
*全公司/事業處重點產品營收達成率100%以上或YOY成長10%以上
。
*全公司/事業處營業淨利達成率100%以上或YOY成長10%以
上。
*全公司/事業處資金週轉次數≧年度目標值，或逾期AR及呆滯庫
存低於目標金額(比率)或較前一年度低。
核心技術與策略發展人才：
*全公司/事業處營收達成率100%以上或YOY成長10%以上。
*全公司/事業處重點產品營收達成率100%以上或YOY成長10%以上
。
*全公司/事業處營業淨利達成率100%以上或YOY成長10%以上。
*個人KPI績效當年度須達佳以上等級。
每項指標權重25%，合計達成權重*當年度歸屬比率為當年度可既
得股數(以四捨五入計算)。
(四)員工未符既得條件或發生繼承時，應依下列方式處理：
1.一般離職(自願/資遣/開除)：
尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於生效日起即視為未符
既得條件，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。
2.留職停薪：
尚未達成既得條件之限制員工權利新股，自復職日起回復其權益
，惟既得期間條件應按留職停薪期間，往後遞延。留職停薪期滿
未復職之員工，於留職停薪期滿之日即視為喪失達成既得條件之
資格，就尚未達成既得條件之股份由本公司依法無償收回其股份
並辦理註銷。
3.一般死亡：
尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡當日即視為未符
合既得條件，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。
4.退休(含屆齡退休、強制退休及自請退休)
尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於辦理退休生效當日即
視為未符合既得條件，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷
。惟若因該員工對公司貢獻卓著等特殊情形，經董事會核准者不
在此限，其未符合既得條件之限制員工權利新股之處理，授權董
事會決議之。
5.職業災害：
(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未達成既得
條件之限制員工權利新股，仍依本條第(三)項既得條件之時程
比例達成既得條件。
(2)因受職業災害致死亡者，尚未達成既得條件之限制員工權
利新股，由繼承人於被繼承員工死亡當日起，仍依本條第(三
)項既得條件之時程比例達成既得條件。繼承人於完成法定之
必要程序並提供相關證明文件，得以申請領受其應繼承之股
份。惟繼承人自本公司通知領取之日起一年內須配合辦理股
份領取的相關作業程序。逾時未能配合辦理者，視為繼承人
拒絕受領，本公司有權無償收回其股份並辦理註銷。
6.調職：
員工請調至關係企業、其他公司或子公司時，其尚未達成既
得條件之限制員工權利新股應比照第(四)項第一款「一般離
職」之方式處理。
7.員工向本公司以書面聲明自願放棄被授予之限制員工權利
新股者，公司將依法向員工無償收回其股份並辦理註銷。
8.員工違反本公司工作規則或員工手冊之規定被核定為[大
過](含)以上之懲處，本公司將依法無償收回其股份並辦理
註銷。
9.員工終止或解除本公司之代理授權，尚未達成既得條件
之限制員工權利新股，本公司將依法無償收回其股份並辦
理註銷。
10.績效表現未能符合本條第(三)項要求者：於事實發生
之日起即視為未符既得條件，本公司將依法無償收回屬
該既得期間之股份並辦理註銷。
(五)獲配新股後未達既得條件前股份權利受限之權利：
1.既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押
、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。
2.除前述限制外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新
股，於未達既得條件前該限制員工權利新股不得享有配
股、配息、現金增資認股、以資本公積轉增資及資本公
積配發現金之權益；如遇於本公司各項配股、配息及認
股基準日之停止過戶日前十五個營業日起，至權利分派
基準日止，此期間達成既得條件之員工，其解除限制之
股票仍未享有配股、配息、認股、以資本公積轉增資及
資本公積配發現金之權益。
3.限制員工權利新股發行後，應立即將之交付信託且於
既得條件未成就前，員工不得以任何理由或方式向受託
人請求返還限制員工權利新股。
4.既得期間如本公司辦理現金減資等非因法定減資之減
少資本，限制員工權利新股應依減資比例註銷。如係現
金減資，因此退還之現金須交付信託，於達成既得條件
後才得交付員工，惟若未達既得條件，本公司將收回該
等現金。
5.員工未達既得條件前，於本公司股東會之出席、提案
、發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託信託/
保管機構代為行使之。
(六)其他約定事項：
限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理
員工與股票信託/保管機構進行(包括但不限於)信託/
保管契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，
及信託/保管財產之交付、運用及處分指示。
第六條：簽約及保密
獲配限制員工權利新股之員工，應遵守保密規定，除
法令或主管機關要求外，不得洩漏獲配股份之數量及
所有相關內容。員工若有違反之情事且經本公司認為
情節重大者，對於尚未達成既得條件之限制員工權利
新股，該員工立即喪失受領股份之資格，本公司有權
無償收回其股份並辦理註銷。
第七條：其他重要事項
(一)本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董
事超過二分之一同意，並申報經主管機關核准後生效
，發行前如有修正時亦同。若於送件審核過程中，因
主管機關審核之要求而須修正本辦法時，授權董事長
修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後始得發行。
(二)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。 |