Bechtle Aktiengesellschaft
Neckarsulm
Bericht zur Gleichstellung und
Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des
Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2024 bis zum
31.12.2024
ANGABEN ZUM
ENTGELTTRANSPARENZGESETZ
ÜBER DIESEN BERICHT
Dieser "Bericht zur Gleichstellung und
Entgeltgleichheit" wurde gemäß §§ 21,
22 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) für die
Bechtle Gruppe erstellt. Er umfasst den Berichtszeitraum
2020 bis 2022 und wurde als Anlage zum Jahresabschluss 2024
veröffentlicht. Er beschreibt die Maßnahmen zur
Förderung der Gleichstellung von Frauen und
Männern im Unternehmen sowie die Gehaltsstrukturen
innerhalb des Unternehmens, um Transparenz sicherzustellen
und eine faire Entlohnung aller Mitarbeitenden zu
gewährleisten. Ziel des Berichts ist es, mögliche
Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Geschlechtern
und Positionen zu identifizieren und Maßnahmen zur
Förderung der Entgeltgleichheit zu ergreifen.
Diversität und Fairness sind Kern unseres
Selbstverständnisses. Gemeinsam tragen wir zu einem
respektvollen Miteinander bei und wissen, dass Vielfalt
immer wieder neue Perspektiven öffnet. Bechtle setzt
sich für ein ethisches Arbeitsumfeld ein, das frei von
Diskriminierung ist und die Würde sowie die Rechte
jedes Einzelnen achtet. Unsere Unternehmenskultur basiert
auf Fairness, Offenheit, Verständnis und Toleranz im
Umgang miteinander. Wir fördern diese
zukunftsorientierte Kultur der Vielfalt und bieten ein
Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten
können. Unser Ziel ist es, durch unser Handeln nach
innen und außen Standards für Vielfalt,
Gleichberechtigung und Integration zu setzen. Denn die
Vielfalt unserer Mitarbeitenden bildet die Grundlage
für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens.
MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER
GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN
Förderung der Frauen im Unternehmen. Bechtle
legt auf Frauenförderung seit jeher einen besonderen
Fokus. Mit verschiedenen Initiativen und Maßnahmen
wollen wir Frauen für die IT-Branche begeistern und
den Frauenanteil im Unternehmen erhöhen. So
unterstützen wir beispielsweise auch die
baden-württembergische Landesinitiative "Frauen in
MINT-Berufen". Für Berufseinsteigerinnen oder Frauen
mit Berufserfahrung, die sich für eine Karriere in der
IT-Branche interessieren, bietet Bechtle vielfältige
Kennenlern- und Einstiegsprogramme und fördert gezielt
weibliche Nachwuchskräfte beim Einstieg in die
IT-Branche. Mit mittlerweile über 200 aktiven
Teilnehmer:innen ist das Netzwerk Women@Bechtle die derzeit
größte Diversity-Community bei Bechtle. In
Netzwerktreffen werden aktuelle Themen diskutiert, Role
Models vorgestellt und zukunftsstarke Projekte initiiert.
Um den Frauenanteil auch in Führungspositionen zu
erhöhen, hat der Konzernvorstand im Jahr 2020
Zielgrößen für den Frauenanteil in
Kontrollorganen und Führungsfunktionen festgelegt. In
der ersten Führungsebenen unterhalb des Vorstands ist
diese Zielvorgabe mittlerweile erfüllt. In der zweiten
Führungsebenen unterhalb des Vorstands konnte der
Anteil ausgebaut werden. Im Jahr 2024 startete die Bechtle
Stiftung gGmbH das erste Stipendienprogramm zur
langfristigen Förderung und Begleitung von
Mädchen und Frauen im IT-Umfeld, feat (female upgreat)
spricht nicht nur Schülerinnen, Auszubildende und
Studentinnen an, sondern auch Berufseinsteigerinnen,
Führungskräfte und Expertinnen.
Flexibilisierung der Arbeitszeit und des
Arbeitsortes. Flexible Arbeitszeiten fördern eine
ausgewogene Work-Life-Balance. Bechtle bietet allen
Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Teilzeit zu
arbeiten. Auch unsere Führungskräfte können
dieses Angebot nutzen. Außerdem besteht die Option,
sich die Führungsarbeit zu teilen. Die Tätigkeit
im Büro ist bei Bechtle vorrangig. Es besteht jedoch
auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Hierfür
sind unsere Mitarbeitenden mit entsprechender Hardware und
Remote-Zugängen ausgestattet. Besprechungen finden
häufig via MS Teams online statt. Wir leben eine
Kultur der Vertrauensarbeitszeit, so dass ein erhebliches
Maß an Arbeitszeitflexibilität entsteht.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Betreuung
von Kindern stellt Familien vor große
Herausforderungen. Wie gesetzlich vorgesehen steht sowohl
Frauen als auch Männern Elternzeit zu. Auch ist es
während der Elternzeit möglich, in Teilzeit zu
arbeiten. Außerdem bieten wir an einzelnen Standorten
- abhängig von Nachfrage und Möglichkeit -
regelmäßig eine Kinderferienbetreuung an.
Schulung der Mitarbeitenden. Jede:r Mitarbeitende hat
über unsere Lernplattform "Learning Campus" Zugriff
auf eine dreiteilige E-Learning Serie zum Thema Diversity
bei Bechtle. Hier werden E-Learning-Kurse zu den Themen
"Diversity & Inclusion", "Dimensionen der Vielfalt" und
"Unconscious Bias" angeboten.
Unser Compliancemanagementsystem leistet einen
Beitrag zum Schutz vor Diskriminierung. Über eine
Meldestelle, die den Anforderungen des
Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) entspricht,
können alle Mitarbeitenden auch
Diskriminierungsvorfälle im Unternehmen melden. Diese
werden von unserem Compliance Board vertraulich und - falls
gewünscht - anonym bearbeitet.
MASSNAHMEN ZUR HERSTELLUNG VON
ENTGELTGLEICHHEIT ZWISCHEN FRAUEN UND MÄNNERN
Im Bechtle Konzern bestehen mit Ausnahme von
Österreich keine Tarifbindungen oder
Tarifverträge. Nennenswerte Maßnahmen zur
Herstellung von Entgeltgleichheit zwischen Frauen und
Männern gibt es derzeit nicht. Wir wollen daher die
Ursachen von Gehaltsunterschieden weiter analysieren und
gezielte Maßnahmen ergreifen, um Chancengleichheit
und faire Vergütung in unserem Unternehmen
ganzheitlich zu fördern. Unser Ziel ist es, ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr
volles Potenzial entfalten können.
Durchschnittliche
Mitarbeitendenzahl
zum 31. Dezember 2022
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