Komentarz Spółki: Spółka, działając w bardzo
konkurencyjnej branży, prowadzi aktywną politykę
w zakresie warunków pracy i płacy pracowników,
dostosowując ją na bieżąco do wymogów rynku
pracy i otoczenia biznesowego. W konsekwencji,
porównywanie czy uśrednianie warunków pracy
i płacy pracowników Spółki, nawet
w poszczególnych działach, jest utrudnione.
Występujące w Spółce zróżnicowanie wynagrodzeń
wynika ze specyfiki i rodzaju zajmowanych
stanowisk oraz ogólnej dynamiki zmienności płac
w danych specjalizacjach. Spółka kieruje się zasadą
równości płac kobiet i mężczyzn zatrudnionych na
porównywalnych stanowiskach a zagadnienia płci
nie są czynnikiem mającym wpływ na warunki
zatrudnienia w Spółce.
2.Zarząd i Rada Nadzorcza
2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności
wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą
odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne
zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i
kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak
płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna
wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także
wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji
tych celów. W zakresie zróżnicowania pod
względem płci warunkiem zapewnienia
różnorodności organów spółki jest udział
mniejszości w danym organie na poziomie
nie niższym niż 30%.
Komentarz Spółki: Spółka nie posiada wdrożonej
polityki różnorodności wobec zarządu oraz rady
nadzorczej, przyjętej odpowiednio przez radę
nadzorczą lub walne zgromadzenie. Kluczowe
decyzje kadrowe w odniesieniu do władz Spółki
podejmuje walne zgromadzenie oraz rada
nadzorcza, kierując się kwalifikacjami danej osoby
do pełnienia określonych funkcji i jej
doświadczeniem zawodowym, a także znajomością
branży, w której działa Spółka oraz wykształceniem.
Pozamerytoryczne czynniki jak płeć czy wiek nie
stanowią wyznacznika uzasadniającego powołanie
do organu danej osoby. Akcjonariusze mają prawo
zgłaszać kandydatury do rady nadzorczej, a także
dokonywać wyboru członków tego organu wedle
własnej oceny. Biorą jednak pod uwagę dodatkowe
kryteria, w tym dotyczące niezależności, posiadanej
wiedzy w zakresie rachunkowości
i sprawozdawczości finansowej oraz znajomość
branży, w której działa Spółka. Wskaźnik
minimalnego udziału mniejszości w organach
Spółki jest aktualnie poniżej 30%.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru
członków zarządu lub rady nadzorczej spółki
powinny zapewnić wszechstronność tych organów
poprzez wybór do ich składu osób zapewniających
różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie
docelowego wskaźnika minimalnego udziału
mniejszości określonego na poziomie nie niższym
niż 30%, zgodnie z celami określonymi
w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w
zasadzie 2.1.
Komentarz Spółki: Decyzje kadrowe w sprawie
wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej
Spółki podejmuje odpowiednio rada nadzorcza
i walne zgromadzenie kierując się wyłącznie
kwalifikacjami do pełnienia określonych funkcji i jej
doświadczeniem zawodowym. Czynniki takie jak
wiek, czy płeć kandydata w dotychczasowej
praktyce wyboru członków organów Spółki nie miały
żadnego znaczenia.
2.11.6. Poza czynnościami wynikającymi z przepisów
prawa raz w roku rada nadzorcza sporządza
i przedstawia zwyczajnemu walnemu
zgromadzeniu do zatwierdzenia roczne
Sprawozdanie. Sprawozdanie, o którym mowa
powyżej, zawiera co najmniej: informację na temat
stopnia realizacji polityki różnorodności
w odniesieniu do zarządu i rady nadzorczej, w tym
realizacji celów, o których mowa w zasadzie 2.1.
Komentarz Spółki: Spółka nie posiada wdrożonej
polityki różnorodności wobec zarządu oraz rady
nadzorczej.
3. Systemy i funkcje zewnętrzne
3.1. Spółka giełdowa utrzymuje skuteczne systemy:
kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem oraz
nadzoru zgodności działalności z prawem
(compliance), a także skuteczną funkcję audytu
wewnętrznego, odpowiednie do wielkości spółki
i rodzaju oraz skali prowadzonej działalności,
za działanie których odpowiada zarząd.
Komentarz Spółki: Spółka stosuje szereg procedur
i procesów wewnętrznych w zakresie ochrony
informacji, obiegu dokumentów, nadzoru zgodności
prawem a także zarządzania ryzykiem operacyjnym
i finansowym. Za skuteczność
i prawidłowość ich funkcjonowania odpowiadają
dyrektorzy zarządzający danym obszarem
działalności. Spółka, z uwagi na skalę prowadzonej
działalności, nie posiada wyodrębnionej komórki
audytu wewnętrznego. W przyszłości, wraz
z rozwojem Spółki, podjęte zostaną działania w celu
jej utworzenia.
3.3. Spółka należąca do indeksu WIG20, mWIG40
lub sWIG80 powołuje audytora wewnętrznego
kierującego funkcją audytu wewnętrznego,
działającego zgodnie z powszechnie uznanymi
międzynarodowymi standardami praktyki
zawodowej audytu wewnętrznego. W pozostałych
spółkach, w których nie powołano audytora
wewnętrznego spełniającego ww. wymogi, komitet