87/131
BIOCELTIX S.A.
Adres: ul. Bierutowska 57-59, bud. III, 51-317 Wrocław
tel.: +48 71 880 87 71, faks: +48 71 734 55 09
e-mail: office@bioceltix.com
KRS: 0000744521, NIP: 899-27-94-360, REGON: 364963245
komórek, czystość biologiczna i wirusologiczna tkanek, warunki hodowli oraz warunki zamrażania produktu
końcowego. Emitent dokłada wszelkich starań by uzyskiwać zestandaryzowany produkt swoich prac, ale nie
może zagwarantować, że mogą wystąpić pojedyncze przypadki, w których parametry pół-produktu oraz
produktu końcowego nie pozwolą na wprowadzenie poszczególnych partii do obrotu.
Spółka ocenia prawdopodobieństwo wystąpienia tego ryzyka jako średnie, a jego istotność jako średnią.
3.16.15. Ryzyko utraty kluczowego personelu badawczego
Ze względu na profil działalności koncentrujący się na zaawansowanych projektach badawczo-rozwojowych,
Spółka jest uzależniona od bardzo wysoko kwalifikowanych specjalistów z ściśle określonych dziedzin, takich
jak biotechnologia, biochemia czy też biologia komórki. Niektórzy ze specjalistów, którzy pracują na rzecz
Spółki, nie posiadają swojego zastępstwa wśród pozostałych członków zespołu, co jest uwarunkowane
rzadkością ich kompetencji. Dodatkowo, w relatywnie niewielkiej organizacji, jaką jest Spółka, sukces
w dużym stopniu zależy od indywidualnych umiejętności i jakości pracy każdego ze specjalistów. Utrata
kluczowych, niezastępowalnych członków zespołu badawczego lub większej grupy członków zespołu
badawczego ogółem, zarówno ze względu na brak możliwości spełnienia ich oczekiwań płacowych,
jak i ze względu na inne okoliczności, w szczególności rozpoczęcie przez nich pracy na rzecz podmiotów
konkurencyjnych, jak również ewentualne problemy w procesie zatrudniania nowych pracowników, mogą
mieć negatywny wpływ na perspektywy rozwoju, sytuację finansową lub wyniki Spółki. Negatywny wpływ
może zostać spotęgowany niemożnością wywiązania się z umów zawartych z NCBR, wywołaną brakiem
możliwości przeprowadzenia określonych czynności badawczo-rozwojowych zgodnie z harmonogramem
na skutek braku odpowiedniego personelu. W ocenie Spółki wdrożony program motywacyjny jest ważnym
czynnikiem ograniczającym ryzyko odejścia merytorycznych pracowników. Poza tym Emitent uznaje,
że istotnym czynnikiem, który ma wpływ na utrzymanie pracowników jest charakter pracy koncentrujący się
na rozwoju innowacyjnej technologii i możliwość udziału w unikalnym, jak na polskie warunki,
przedsięwzięciu. W swojej historii Spółka odnotowała zaledwie jeden przypadek samodzielnego odejścia
pracownika będącego członkiem zespołu merytorycznego, przy czym pracownik ten nie należał
do kluczowego personelu.
Spółka ocenia istotność ryzyka jako średnią, a prawdopodobieństwo jego wystąpienia również jako średnie.
3.16.16. Ryzyko zmian w otoczeniu prawnym skutkujące opóźnieniem badań
Badania, które prowadzi Spółka, a także proces badań klinicznych kandydatów na leki, jest ściśle regulowany
przepisami prawa. Nie można wykluczyć, że ewentualne zmiany prawa, zarówno na poziomie prawa
krajowego w dziedzinie farmacji czy weterynarii (ustawy i rozporządzenia do nich) lub w ramach UE
(rozporządzenia, wytyczne EMA), mogłyby istotnie skomplikować proces rejestracji produktów leczniczych
Spółki. Byłoby to szczególnie kłopotliwe, gdyby nastąpiło w zaawansowanej fazie badań czy rejestracji, gdyż
mogłoby się wiązać z potrzebą powtórzenia badań w ramach nowych uwarunkowań prawnych. Poza