SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI SPÓŁKI ZA 2023 ROK
70
w zakresie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy, poszanowania praw pracowniczych, a także
prowadzi dialog i współpracuje ze społecznościami lokalnymi i dba o dobre partnerskie z naszymi klientami.
Podczas prac nad aktualizacją strategii Spółki zostaną uwzględnione kwestie społeczne i pracownicze.
• 1.4 W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii biznesowej spółka
zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej strategii, mierzalnych celów,
w
tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz postępów w jej realizacji, określonych za
pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:
Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki : Spółka nie posiada sformalizowanej strategii w zakresie ESG.
Spółka w trakcie swojej bieżącej działalności stosuje regulacje prawne i normy wynikające z odrębnych przepisów
(m.in. GMP), które obligują Spółkę do podejmowania stosownych działań środowiskowych wraz z odpowiednimi
miernikami, ich wartościami docelowymi i określeniem horyzontu czasowego w jakim planowane jest osiągnięcie
tych wartości. Spółka mając na uwadze wzrost znaczenia tematyki ESG i raportowania niefinansowego, a także
zauważalny wzrost świadomości oraz oczekiwań inwestorów w tym obszarze, podejmuje kroki przygotowujące
Spółkę do wdrożenia i stosowania niniejszej zasady.
1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy uwzględniane są
kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka; Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki: Wyjaśnienie braku stosowania – jak w pkt. 1.4.
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom, obliczanego jako
procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii, nagród i innych
dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu
likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem
czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie do równości. Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki
: Wyjaśnienie braku stosowania – jak w pkt. 1.4.
• 1.5. Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na wspieranie kultury, sportu,
instytucji charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym
sprawozdaniem spółka lub jej grupa ponosiły wydatki na tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych
wydatków. Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki : Spółka nie ujawnia wysokości wydatków ponoszonych
przez nią na wspieranie kultury, sportu, instytucji charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków
zawodowych itp., z uwagi na fakt, iż wydatki te nie stanowią istotnych kosztów Spółki, które mogłyby wpłynąć
na jej bieżącą działalność.
• 1.6 W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał, a w przypadku
pozostałych nie rzadziej niż raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na nie w
szczególności akcjonariuszy, analityków, ekspertów branżowych i przedstawicieli mediów. Podczas spotkania
zarząd spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej grupy, a także
najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki i perspektywy na
przyszłość. Podczas organizowanych spotkań zarząd spółki publicznie udziela odpowiedzi i wyjaśnień na
zadawane pytania. Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki : Wyniki finansowe Spółki, jak również pozostałe
istotne informacje dotyczące działalności Spółki są publikowane w formie raportów bieżących i okresowych na
stronie internetowej Spółki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Spółka organizuje spotkania dla
inwestorów, zapraszając na nie w szczególności akcjonariuszy, analityków, ekspertów branżowych i
przedstawicieli mediów, jednak nie cyklicznie.
• 2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą odpowiednio
przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria różnorodności m.in.
w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe,
a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych celów. W zakresie zróżnicowania pod względem
płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie
nie niższym niż 30%. Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki: Zasada nie jest stosowana. Spółka nie posiada
sformalizowanych zasad polityki różnorodności. Spółka w zakresie składu Zarządu i Rady Nadzorczej kieruje się
w szczególności takimi kryteriami jak wiedza, kompetencje, dotychczasowe doświadczenie zawodowe czy
aktualne potrzeby Spółki. Osoby powoływane do Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki oceniane są także poprzez
kryterium potencjalnego merytorycznego wkładu, jaki mogą wnieść w rozwój Spółki. Spółka nie preferuje żadnej
płci i nie ma to znaczenia w doborze kadry zarządzającej i nadzorującej Spółką