
stosowania
Od momentu dopuszczenia akcji Spółki do obrotu na rynku regulowanym tj. od dnia 11 sierpnia 2021 roku Emitent podle-
gał zasadom ładu korporacyjnego zawartym w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, przyjętym
uchwałą Nr 13/1834/2021 Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 29 marca 2021 r.,
które weszły w życie w dniu 1 lipca 2021 r. Treść zbioru zasad ładu korporacyjnego dostępna jest na stronie internetowej
Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. pod adresem: https://www.gpw.pl/dobre-praktyki2021. Zgodnie z opu-
blikowanym w dniu 29 lipca 2021 roku raportem EBI 10/2021, Spółka w roku 2022 nie stosowała następujących zasad
„Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021”:
Nr zasady Treść zasady Wyjaśnienie niestosowania zasady
1.3.
W swojej strategii biznesowej spółka
uwzględnia również tematykę ESG, w szcze-
gólności obejmującą:
1.3.1.
zagadnienia środowiskowe, zawierające
mierniki i ryzyka związane ze zmianami
klimatu i zagadnienia zrównoważonego
rozwoju;
Spółka planuje przestrzegać wskazanej zasady w całości, jednakże w roku 2022
Spółka nie posiadała jeszcze sformalizowanej strategii biznesowej obejmują-
cej tematykę ESG. Niezwłocznie po opracowaniu strategii ESG w obszarach
społecznych i pracowniczych Spółka przyjmie jednolitą strategię biznesową
w obszarze tematyki ESG i będzie stosować wskazaną zasadę w całości.
1.3.2.
sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące
m.in. podejmowanych i planowanych działań
mających na celu zapewnienie równoupraw-
nienia płci, należytych warunków pracy,
poszanowania praw pracowników, dialogu ze
społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Spółka planuje przestrzegać wskazanej zasady w całości, jednakże w roku
2022 Spółka nie posiadała jeszcze sformalizowanej strategii biznesowej
obejmującej tematykę ESG. Niezwłocznie po opracowaniu strategii ESG
w obszarach społecznych i pracowniczych Spółka przyjmie jednolitą strate-
gię biznesową w obszarze tematyki ESG i będzie stosować wskazaną zasadę
w całości.
1.4.
W celu zapewnienia należytej komunikacji
z interesariuszami, w zakresie przyjętej stra-
tegii biznesowej spółka zamieszcza na swojej
stronie internetowej informacje na temat
założeń posiadanej strategii, mierzalnych
celów, w tym zwłaszcza celów długotermino-
wych, planowanych działań oraz postępów
w jej realizacji, określonych za pomocą
mierników, nansowych i nienansowych.
Informacje na temat strategii w obszarze
ESG powinny m.in.:
Z uwagi na wskazywany powyżej brak sformalizowanej strategii bizneso-
wej obejmującej tematykę ESG, Spółka w roku 2022 nie zamieszczała na
swojej stronie internetowej informacji odnoszących się do strategii ESG.
Niezwłocznie po opracowaniu strategii ESG Spółka dokona jej przyjęcia oraz
zamieści wymagane informacje na swojej stronie internetowej, a tym samym
będzie stosować wskazaną zasadę w całości.
1.4.1.
objaśniać, w jaki sposób w procesach
decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej
grupy uwzględniane są kwestie związane
ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające
z tego ryzyka;
Z uwagi na wskazywany powyżej brak sformalizowanej strategii bizneso-
wej obejmującej tematykę ESG, Spółka w roku 2022 nie zamieszczała na
swojej stronie internetowej informacji odnoszących się do strategii ESG.
Niezwłocznie po opracowaniu strategii ESG Spółka dokona jej przyjęcia oraz
zamieści wymagane informacje na swojej stronie internetowej, a tym samym
będzie stosować wskazaną zasadę w całości.
1.4.2.
przedstawiać wartość wskaźnika równości
wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomię-
dzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem
(z uwzględnieniem premii, nagród i innych
dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok,
oraz przedstawiać informacje o działaniach
podjętych w celu likwidacji ewentualnych
nierówności w tym zakresie, wraz z prezen-
tacją ryzyk z tym związanych oraz horyzon-
tem czasowym, w którym planowane jest
doprowadzenie do równości.
Z uwagi na wskazywany powyżej brak sformalizowanej strategii bizneso-
wej obejmującej tematykę ESG, Spółka w roku 2022 nie zamieszczała na
swojej stronie internetowej informacji odnoszących się do strategii ESG.
Niezwłocznie po opracowaniu strategii ESG Spółka dokona jej przyjęcia oraz
zamieści wymagane informacje na swojej stronie internetowej, a tym samym
będzie stosować wskazaną zasadę w całości.
2.1.
Spółka powinna posiadać politykę różnorod-
ności wobec zarządu oraz rady nadzorczej,
przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub
walne zgromadzenie. Polityka różnorodności
określa cele i kryteria różnorodności m.in. w ta-
kich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia,
specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadcze-
nie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób
monitorowania realizacji tych celów. W zakresie
zróżnicowania pod względem płci warunkiem
zapewnienia różnorodności organów spółki jest
udział mniejszości w danym organie na poziomie
nie niższym niż 30%.
Spółka planuje przestrzegać wskazanej zasady oraz opracować odrębne
polityki różnorodności obowiązujące w odniesieniu do Zarządu oraz Rady
Nadzorczej zgodnie z wydanymi Wskazówkami. W roku 2022 Spółka speł-
niała zasadę co do składu Rady Nadzorczej. Z uwagi na skład Zarządu, który
w roku 2022 nie spełniał wymogu zróżnicowania pod względem płci, Spółka
nie stosowała ww. zasady. Spółka dopełni starań, aby zasada ta została
przyjęta do stosowania w ramach powołania Zarządu kolejnej kadencji lub
przy okazji dokonywania ewentualnych zmian w składzie Zarządu aktualnej
kadencji.
Sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki Cavatina Holding S.A. oraz Grupy Kapitałowej
Cavatina Holding S.A. za rok zakończony dnia 31 grudnia 2022 roku
80